关于交通事故基本事实部分

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一条制定目的：认真洗手是控制医院感染的一项重要措施，是对病人和医务人员双向保护的有效手段。在控制医院感染的众多措施中，做好手部皮肤的清洁与消毒，可视为最重要、最简便易行的关键措施之一。
第二条制定依据：依据卫生部下发的《消毒技术规范》与《医院感染管理办法》。
第三条洗手方法分类：可分为使用单纯的肥皂或清洁剂和用含有消毒剂的洗涤剂两种方法
第四条卫生洗手的指征与程序指征：进入或离开病房之前；在病室中由污染区进入清洁区之前；处理清洁或无菌物品之前；无菌物品操作前后；手上的污染或与微生物污染的物品或体液接触后；接触病人伤口前后；手与任何病人接触前后；在同一病人身上，当从污染部位操作转为清洁部位操作之间；戴手套之前，脱手套之后；戴脱口罩前后；穿脱衣前后；使用厕所前后。程序：
（一）取下手上饰物，打开水笼头，流水浸湿双手；
（二）以清洁肥皂或接取无菌皂液，双手充分揉搓10—15秒。洗手范围为双手、手腕和腕上5—10cm，尤其注意指尖、指缝、拇指、指关节、指甲等处，具体操作步骤是
A.掌心对掌心搓擦；
B.手指交错掌心对手背搓擦；
C.手指交错掌心对掌心；
D.两手互握互搓指背；E.拇指在掌中转动搓擦；F.指尖在掌心中摩擦；G.两手互握互揉搓腕部直至肘部。
第五条卫生手消毒指征与程序指征：实施侵入性操作之前；诊察、护理、治疗免疫功能低下的病人之前；接触每例传染病人和多重耐药株定植或感染者之后；接触感染伤口和血液、体液之后；接触致病性微生物污染物品之后；需双手保持较长时间抗菌活性，如需戴手套时。程序：
（一）一般应选用肥皂，流动水揉搓双手，流动水冲洗并干燥；
（二）以消毒剂泡手或擦手，前者2分钟，后者擦手10—15秒，顺序为腕部—手背—手指—指甲—指缝。然后待干燥。
第六条外科洗手与手消毒指征与程序指征：每次大小手术前；介入诊疗之前；产科接生或助产之前；进入新生儿室之前；诊察、护理、治疗特殊易感病人之前。程序：
（一）剪断指甲，使指甲平整、光滑；
（二）刷洗手臂：首先取无菌刷蘸肥皂液，按以下顺序无遗漏地刷洗手背3遍，共约10分钟；先刷洗指尖、然后刷洗手、腕前臂、肘部、臂下1/2段，每遍3分钟，特别要刷洗甲沟、指间、腕部。刷洗时，双手稍抬高。每遍刷洗完用流水冲洗干净。冲洗时，水由手、上臂至肘部淋下，手不能放在最低位，以免臂部的水反流到手。刷洗完后，用无菌小毛巾由手向肘部擦干。
（三）消毒手臂：双手和前臂擦干后，将泡沫消毒液3—5ml涂擦于手和前臂，过1他分钟左右即干，然后戴上手套。
（四）连续进行手术的洗手消毒法：若连续进行下一台手术时，需重新按外科手消毒法进行。
第七条洗手设施配备：
1、每个洗手场所均应配备流动水（手术室、新生儿病房、重症监护病房、血液透析室、供应室、分娩室等重点部门均应设臵非手触式水笼头如感应式、脚踏式、肘式，其它部门若条件充许也应设臵非手触式手笼头）。
2、配备皂液或洗手液，擦手毛巾或避污纸。
3、配备手消毒剂：快速手消毒剂、泡沫消毒剂、络合碘、75%乙醇溶液、乙醇洗手剂等。
第八条洗手质量控制：科室科主任、护士长、消毒监测员每日监督检查本科室医务人员洗手质量，提供合理的消毒设施，提高医务人员洗手依从性，每月进行手的消毒效果检测。

[律师回复] 解答如下, 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。r劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。r影响基本工资的主要因数rr确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。r在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。r基本工资的特点rr基本工资是同津贴、奖金等辅助工资相对而言。同辅助工资呈现经常变动的状态相反，基本工资相对比较稳定。r在一定时期内,如果社会和企业生产经济条件,或者职工个人业务技术水平和所担负的职责没有发生大的变化，基本工资一般不动。这样，企业的工资支付和职工个人工资收入都比较稳定，有利于组织生产和安排家庭生活。但是，它不能及时准确地反映职工在实际劳动和贡献上的具体差别。r因此，实行必要的津贴、奖金等辅助工资形式，或者实行联系个人劳动成果的浮动工资制度，有助于弥补基本工资的这种不足，更好地贯彻按劳分配原则。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金基础养老金 个人账户养老金 个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1 注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

[律师回复] 您好，关于本人工资指的是基本工资还是实发工资？这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 您好，关于本人工资指的是基本工资还是实发工资？这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新民诉法司法解释规定，未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据。实现担保物权系非诉程序，没有庭审质证、辩论的环节。民事裁定书中是否需要认定并列明基本事实如何认定笔者认为，应当就双方无争议部分的基本事实在裁定书中予以认定并列明。因为无论本院认为中对主合同、担保合同的效力及担保物权的设立的认定，还是裁定书主文的处理结果，均需以事实为依据。不能跳过事实，援引法律依据。实现担保物权的审查为形式审查，在申请人按新民诉法司法解释第三百六十七条的要求提供了证据后，对被申请人没有异议的部分，就该部分事实予以认定;对于提出的异议部分，被申请人能够证明双方存在实质性异议的，对该部分事实不予认定。另外，在向被申请人送达申请书、异议权利告知书的同时，可将申请人提供的证据一并出示被申请人，询问其对申请书载明的事实及申请人的证据是否存有异议，并制作笔录。如此可以弥补特殊程序缺少质证环节的缺陷。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,事情属实他们会出面调解，只有经过劳动仲裁，可以到劳动部门的保障监察大队投诉。单位拖欠工资是一个常见的问题,留下你的基本资料、拖欠工资的，可以通过劳动仲裁予以解决，如果你胜了全部由公司负担）,劳动监察大队会对此立案，你可以通过下面的方法解决，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，才可以向人民提讼.《劳动法》第50条明确规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,遇到拒不执行的公司他们会强制执行，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，也可直接申请劳动仲裁，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。”如果用人单位拖欠劳动者工资。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元.然后去你公司调查了解。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）,并警告你公司的行为已违反劳动法。另外1

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 不合法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 只要基本事实清楚，就可以定罪，作出对被告人有罪的判决。《刑事诉讼法》第一百九十五条规定：在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：
（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；
（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复] 您好，针对您的高密离休干部基本工资是多少问题解答如下, 　　一次性抚恤金：
　
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发〔2007〕64号)的规定执行。
　　
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发〔2005〕36号)规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
　　
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
　　
(四)一般情况下，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，一次性抚恤金为80个月基本退休费，有的地方按国家有关规定执行。
　　发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。
　　从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：
　　
(一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。
　　
(二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。
　　
(三)退职人员。按照《关于颁发和的通知》(国发〔1978〕104号)规定办理退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
　　
(四)驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。
丧葬费：
可能各地规定有所不同，一般来说是一次性补助3个月基本退休费，但最高也有一次性补助10个月基本退休费（有遗体火化证才能领取），包干使用，即多不退少不补。

[律师回复] 一般是本人12个月平均工资

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。
工资个人所得税计算公式应纳税所得额 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) － 起征点(中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月)应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【1】《民事诉讼法》
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，
经过审理，按照下列情形，分别处理：
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，
发回原审人民重审，或者查清事实后改判;
原审人民对发回重审的案件作出判决后，
当事人提起上诉的，
第二审人民不得再次发回重审。
【2】“原判决认定基本事实不清”是当事人上诉到二审后，
二审经过审理，
认定一审认定事实不清，裁定撤去原判决。
可以退回原来的一审重审，也可以二审亲自审理。
也可以责令辖区其他一审审理。
如果当事人不服，再次申诉，或者上诉到二审，
二审启动再审程序，由二审审理此案。