信用卡拖欠对家人有没有影响

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 要看具体是什么样的情形。一般情况来说,不还信用卡是不会影响家人的,其中最直接的影响就是会对个人的征信造成影响,对于持卡人来说,如果信用卡出现逾期情况,按照规定银行是需要将持卡人的还款情况如实上报央行征信系统的。关于信用卡拖欠对家人有没有影响的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
信用卡拖欠对家人有没有影响

一、信用卡拖欠对家人有没有影响

要看具体是什么样的情形。

1、一般情况来说,不还信用卡是不会影响家人的,其中最直接的影响就是会对个人的征信造成影响,对于持卡人来说,如果信用卡出现逾期情况,按照规定银行是需要将持卡人的还款情况如实上报央行征信系统的。即使后来把这笔欠款还清,也会影响自己的信用,这个逾期记录也会存在5年,之后才会消失。

2、如果长期拖着不还款,除了会对个人的征信产生不好的影响之外,还会产生违约金,给本就还款困难的债务人带来更大的还款负担。

3、因逾期问题被起诉后,银行和司法部门也不会找亲属的麻烦,但如果夫妻双方有一方被列入征信黑名单,即使是征信良好的一方,在办理贷款的时候,银行也会考虑另一方的征信有污点,而拒绝贷款。

二、信用卡拖欠太久对方要催收吗

信用卡逾期,银行作为债权人,是可以进行催收的。

信用卡逾期是属于违约行为,被银行催收是必不可免的,但是要适度,像要是爆通讯录、威胁恐吓、冒充公检法等这些就属于违法催收了。虽说逾期是要承担相关责任,但并不表示催收就可以为所欲为,碰到暴力催收的及时收集证据报案,走法律途径维护自身权益。

银行催收主要是为了了解债务人的还款意愿,还款意愿强,银行一般不会采取下一步的催收手段,所以在面对银行的催收时一定要积极回应。

三、信用卡没办法还款,怎么操作停息挂账

1、逾期后主动联系银行

首先联系银行客服,先咨询一下自己的债务情况,总欠款金额、本金、利息其他费用各是多少,先做一个简单的梳理,了解清楚自己的再无情况。然后致电银行工作人员告知自己的实际情况,因为某种原因实在没有能力一次性还清所有债务,并表明自己是有意愿还款的,这一点很重要!希望能和银行协商个性化分期,可能第一次联系银行不会同意办理,会以各种理由拒绝你。

2、等待回访、提交资料

提交申请后,要等待银行回访,并按照银行要求提交资料等待银行审核,在等待期间可以根据自己逾期原因,比如失业、疾病等先准备好相关证明资料,节省时间。

3、签订协议

停息挂账签订协议方式主要有录音、电子协议、纸质协议等,成功签订后,持卡人一定要遵守承诺按规定日期还款,一旦再次逾期,个性化分期协议将会失效,不仅如此,也会增加被银行起诉的风险。

以上是关于信用卡拖欠对家人有没有影响的回复。如果您还有其他疑问,可以咨询找律图网专业律师,他们会根据您的具体情况制定对应解决方案。

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现阶段我国很多城市已经开始针对欠缴物业费问题开始引起重视,业主欠缴物业费、公摊水电费的,业委会、物业服务企业可上门催交或在物业管理区域显著位置公示,督促其限期缴纳。
目前为止,拖欠物业费还不会直接影响征信。
但是,对于逾期不缴纳物业费的,物业服务企业可以依法提讼,通过诉讼之后,一旦拖欠物业费的业主败诉,通过判决支持了物业公司的诉讼请求。判决生效后仍不履行的,物业公司可以到申请执行,此时仍然拒绝执行的话,是很有可能对拖欠物业费的业主的个人征信产生影响的。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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