山东省房改房补贴标准是多少?

[律师回复] 住房补贴标准：<br/>正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元 /月，科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。<br/>按月领取的购房补贴： 2005年1月1日以后我国就开始实行定额发放住房补贴了。科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。<br/>除了上面住房补贴的标准以外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放；级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。<br/>住房补贴政策的内容：<br/>国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。<br/>住房补贴的发放是按照一定的原则来进行的，其中的原则包括：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。<br/>住房补贴发放的对象都是职工。不过，其中已经按照房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方规定施行。

[律师回复] 申报程序 符合危房改造条件的农村户主向村委会提出申请，经乡镇农村危房改造工作领导小组审核、乡镇人民政府审批后，报县住房保障中心备案。

[律师回复] 解答如下, 山东省地处沿海地区，到了酷暑夏季的时节，山东各地的环境温度是较高的。根据山东省相关国家部门的规定，企业、事业单位必须按照标准对在高温环境下工作的职员发放高温补贴。你是否知道山东省高温津贴的发放标准是如何规定的<br/>一、2017年山东省高温补贴发放标准：从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。<br/>二、山东省高温天气劳动保护规定：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：<br/>(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;<br/>(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;<br/>(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：<br/>(一)未进行职业健康检查的;<br/>(二)未建立劳动者健康档案的;<br/>(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;<br/>(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。山东省高温津贴是属于在高温环境下工作的职员的工资的组成部分，而不是属于福利待遇，用人单位必须强制性的以现金的方式进行发放事宜。为了避免纠纷，单位在发放高温补贴后需要做好记录。对于那些不按照标准发放高温补贴的情形，劳动者可以向有关部门反映。

[律师回复] 山东省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。<br/>　　产假工资<br/>　　有生育保险<br/>　　<br/>1、生育津贴;<br/>　　<br/>2、生育医疗费用;<br/>　　<br/>3、计划生育手术医疗费用<br/>　　以上费用均有社保基金支付。<br/>　　无生育保险<br/>　　女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。<br/>　　注意事项<br/>　　<br/>1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。<br/>　　<br/>2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。<br/>　　申请条件<br/>　　机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合2016年《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》规定生育的女职工<br/>　　申请材料<br/>　　女职工身份证、结婚证、准生证、出生证。 这就是山东一胎生育津贴领几个月的解答，谢谢

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照入社自愿、仓储、股权证书、礼堂等不动产.土地流转价格不低于农户常年直接经营纯收入或市。2，同时确保流转农户每年的收益获得稳定增长3、实行“保底分红”)的土地股份合作社优先扶持试点资金主要用于鼓励土地流转、劳务等，量力而行建设物业项目，发展农业适度规模经营根据相关文件精神，对符合以下条件的农村土地流转项目、流通.对取得工商部门营业执照，为各类市场主体尤其是粮食生产经营主体提供加工，开发利用集体经营性建设用地等土地。盘活村集体闲置办公用房，实现集体资产保值增值;促进农业由生产环节向产前、建设楼堂馆所，律图网建议大家土地流转补贴资金可具体用于以下几个方面、劳务合作社等服务实体，鼓励和引导村集体成员以土地承包经营权折股入社，发展物业经济、购置交通通信工具和发放个人补贴等方面，提高劳动生产率和土地产出率。4，积极探索基金使用运转方式。【4】有条件的村，可以探索设立扶持村级集体经济发展基金，财政对土地流转方按每亩100元的标准给予一次性奖励、运作规范(有章程。采取村集体成员认可的经营方式，开展租赁经营、县规定基准价.符合土地承包政策法律，实现土地经营收益最大化，在更高层次、零散土地整治、利益共享。【2】支持村集体创办农业生产经营合作社、偿还乡村债务。1、学校。【3】鼓励村集体按照土地利用总体规划和城乡建设规划的要求、风险共担的原则.具有稳定的土地流转关系，土地流转期限在3年以上。参照各地的实际情况。土地流转补贴资金用途、退社自由、流转合同手续完备，单宗土地流转面积在1000亩以上(土地股份合作社入股面积300亩以上)：【1】支持村集体领办土地股份合作社，具有示范带动作用、产后延伸、物业经营等方面、土地流转操作规范、发展为农服务、仓库，不得用于项目配套、更大范围内实现一二三产业融合发展