厦门交通事故案件律师费包含在诉讼费中吗

[律师回复] 您好，针对您的厦门申请保障房需要的材料包含什么问题解答如下, 保障房主要分为：廉租房，经济适用房，公租房等，具体的保障房申请条件也有不同，每个地方也有不同的规定，这个要看地方政府是如何制定的，建议到当地相关部门咨询。<br/>《厦门市社会保障性住房管理条例》第十八条规定： 申请社会保障性住房，应当如实申报家庭人口、户籍、收入(资产)、住房等相关信息，提交下列资料:<br/>(一)社会保障性住房申请表;<br/>(二)家庭收入(资产)、住房状况的证明材料;<br/>(三)家庭成员身份证和户口簿;<br/>(四)市人民政府规定的其他证明材料。<br/>申请家庭应当对其申报的相关信息和提交资料的真实性作出书面承诺，声明同意接受市住房保障行政管理部门和有关行政管理部门对其户籍、收入(资产)、住房等情况的调查核实。

[律师回复] 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：<br/>（一）延长工作时间工资；<br/>（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；<br/>（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 自助商标查询执业医师报名怎么看成交量图今日理财产品配号中签查询明天新股上市上证50哪些股票上证50有哪些厦门如何领取生育津贴领取生育津贴需要哪些流程　　1办理条件　　<br/>1.在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份、不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费；　　<br/>2.在符合国家规定设置妇产科的医疗机构（或计生技术服务机构）分娩、流产、实施计划生育手术；　　<br/>3.符合国家、省、市计划生育规定；　　<br/>4.待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领；申领生育保险待遇时间从生产或手术之日起计算，时效为6个月。　　2法定期限　　自受理之日起20个工作日（不包含申请材料补正、核实时间，不包医疗、计生机构核实所需时间）　　3申报材料　　一、申领分娩或剖宫产生育保险待遇所需材料：　　<br/>1、生育职工社会保障卡；　　<br/>2、支持身份验证的厦门银联储蓄卡，目前仅下列银行向我中心开放身份证验证：工商、农业、中行、建设、兴业、邮储、交通、光大、中国信合银行(农村信用社)、厦门商业银行（厦门银行）、招商银行；（请使用只具备单纯储蓄功能、无其它扩展功能的银行卡，并确认确为厦门发卡，非省行、总行发卡）；　　<br/>3、户籍所在地乡镇（街道）以上人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明（即生育服务证或准生证）原件和复印件；　　<br/>4、医疗机构出具生育医学证明（出生证）的原件和复印件；希望对你的厦门生育津贴领取条件的问题有所帮助

[律师回复] 国家、省、市确定的重大建设项目，确需在城乡规划确定的建设用地范围以外选址的，建设单位应当委托相应资质的城乡规划编制单位出具选址可行性论证报告，经市城乡规划主管部门组织论证，报市人民政府批准后，由市城乡规划主管部门核发项目选址意见书。

[律师回复] <br/>1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。<br/>2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。<br/>职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。<br/>职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。<br/>产假工资规定<br/>第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：<br/>1、生育津贴；<br/>2、生育的医疗费用；<br/>3、计划生育的医疗费用；<br/>4、国家和本市规定的其他费用。<br/>上述费用均有生育保险基金支付。<br/>值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。<br/>生育津贴计算方法：<br/>生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。<br/>生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。<br/>第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。