工作十几年没有签订劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 向单位索要经济赔偿金,并要求单位及时补签合同。如果工作十几年没有签订劳动合同的单位已经构成了严重的违法行为,会对员工的合法权益造成非常负面的影响,因此员工必须采取积极的措施去应对。
工作十几年没有签订劳动合同怎么办?

一、工作十几年没有签订劳动合同怎么办?

可以向单位索要经济赔偿金,协商无效的可以申请劳动仲裁解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁

二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?

1、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照相关的法律规定执行。

2、定义劳动合同的内容

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。

3、支付赔偿时间的规定

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、“双倍工资”的计算方式

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

5、“双倍工资”的时效问题

在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

我国的法律中规定了需要在员工入职一个月之内必须要签署劳动合同,如果不及时签署的属于构成了违法的行为,员工需要收集相关的证据材料向单位提出补签合同的申请,并且要求索要一定金额的经济补偿金,否则可以选择劳动仲裁的方式处理。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6053位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作十几年没有签订劳动合同怎么办?
一键咨询
  • 173****5734用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****1850用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****5000用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****2711用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****3123用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****2550用户2分钟前提交了咨询
    157****8755用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****7828用户1分钟前提交了咨询
    140****8832用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    176****1784用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****5381用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****5574用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****8053用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****6038用户1分钟前提交了咨询
    166****6566用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州181****7533用户3分钟前已获取解答
淮安156****1420用户1分钟前已获取解答
苏州180****5414用户2分钟前已获取解答
工作十几年没有签订劳动合同怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作十几年没有签订劳动合同怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
工作十几年没有签订劳动合同怎么办
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
33浏览 2024-09-22
工作十几年没有签订劳动合同咋办
10w+浏览2024-02-28
工作十年未签订劳动合同怎么处理?
都已经在单位上班10年了,始终没有签订劳动合同,用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资,并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内,员工没有过错行为,单位不能随意解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
工作十几年没有签订劳动合同怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
41浏览 2024-09-19
工作满十年没签订合同
10w+浏览2024-10-03
工作十年未签订劳动合同补偿多少?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工作十几年没有签订劳动合同怎么处理
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
3浏览 2024-09-02
工作十几年没有签订劳动合同怎么办
10w+浏览2024-05-02
工作十年未签订劳动合同补偿如何
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作十年未签订劳动合同补偿如何相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
工作十年未签订劳动合同补偿如何
劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题,目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。
25浏览 2024-09-03
工作十几天没签合同
10w+浏览2024-11-16
工作二十年未签订劳动合同怎么赔偿?
工作二十年未签订劳动合同单位可能需要向职员支付11个月的工资的赔偿金,当然也有可能不需要赔偿。若是在单位工作了二十年的情形被单位辞退了,那么有可能可以获得24个月工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工作十年未签订劳动合同补偿如何?
劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题,目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。
7浏览 2024-10-19
工作十年没有签订劳动合同
10w+浏览2024-11-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工作十几年没有签订劳动合同怎么办?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁134****7344用户2分钟前已提交咨询
南通177****2944用户2分钟前已获取解答
苏州178****5484用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换