60岁还能签订劳动合同吗?

最新修订 | 2024-09-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 60岁不能签订劳动合同,实际上劳动者在达到法定的退休年龄的情况下,劳动合同就会终止了。所以这种情况之下是不能够再次的成为劳动主体。当然的,若是从事相关的劳务工作是可以和对方签订劳务合同的。
60岁还能签订劳动合同吗?

一、60岁还能签订劳动合同吗?

60岁不能签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定

劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保住房公积金

二、劳动合同的法律规定是什么?

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁,女满五十周岁,连续工龄满十年。自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁,女满55周岁,缴费年限满15周年。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

在当代的社会,劳动关系和劳务关系之间是存在着明显的区别的,劳动者和用人单位之间大多情况下是可以建立起劳动关系的,但是如果劳动者已经达到了法定的退休年龄,就不能够在和用人单位签订劳动合同了,如果要在其他地方工作,所形成的是劳务关系。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6744位律师在线平均3分钟响应99%好评
60岁还能签订劳动合同吗?
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****6586用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****1817用户4分钟前提交了咨询
    136****2660用户2分钟前提交了咨询
    155****8061用户4分钟前提交了咨询
    140****4622用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****4606用户1分钟前提交了咨询
    152****4336用户1分钟前提交了咨询
  • 157****2200用户1分钟前提交了咨询
    153****3060用户2分钟前提交了咨询
    141****7804用户3分钟前提交了咨询
    178****1244用户2分钟前提交了咨询
    133****2212用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****8614用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****5012用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****7751用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州177****3021用户1分钟前已获取解答
南通134****4467用户1分钟前已获取解答
徐州152****9092用户1分钟前已获取解答
年满60岁签订劳动合同可以吗?
年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。用人单位和职工都有缴纳养老保险的义务,养老保险单位缴费部分由单位缴费,个人部分由个人缴纳。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁还能签订劳动合同吗?
超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
34浏览 2024-10-17
劳动合同60岁以后还可以签订吗?
劳动合同60岁以后是不可以签订劳动合同的,根据我国法律规定,对于60岁以后的公民由于已经达到了退休年龄,所以是不存在交纳社保等情况,对于继续工作的也只是签订聘用合同,不属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁还能签订劳动合同吗
超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
3浏览 2024-10-04
60岁以上劳动合同是否能够签订?
60岁以上劳动合同是不能够签订,主要还是因为根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确的规定的劳动者,如果已经达到了退休年龄的情况之下,那么劳动合同就已经终止了,所以就不存在着劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁的人能否签订劳动合同
我国法律不禁止超过六十岁的劳动者就业,尽管《劳动法》着重保护未成年人权益,未设退休年龄上限。年满十六周岁的公民有合法劳动权,无论是否达到退休年龄。因此,企业雇佣退休人员并不违法,签订的劳动合同有效。这样的劳动者依然受劳动法规制约。
31浏览 2024-06-30
员工60岁以上签订劳动合同可以吗?
劳动者已经达到法定退休年纪,是不可以再签订劳动合同的,因为超出劳动年龄的员工,不具备签订劳动合同的主体资格,在原则上跟用人单位只能签订劳务合同,不能签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁还可以签订劳动合同吗
超过60岁不能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
17浏览 2024-10-30
劳动合同法60岁以上员工可以签订劳动合同吗?
《劳动合同法》中60岁以上员工是不可以签订劳动合同的。我国的相关法律明确规定了60周岁的公民已经达到了正常退休领取养老金的年龄,不能与单位签订劳动合同也不能缴纳社保。
10w+浏览
劳动纠纷
60岁未签订劳动合同如何赔偿
关于年满60周岁而未能签署劳动合同的法律情境,首先需要特别明确的是,年满60周岁已经符合法定的退休年龄条件,因此劳动者和用工主体之间较难再被认定为具有劳动关系,而更倾向于视为劳务关系。然而在这种劳务关系之下,由于未能签署书面合同,一般来说并不存在任何赔偿责任。但是,如果能够有证据表明,用人单位在履行劳务过程中有过失行为,例如未按照规定签订劳动合同,那么用人单位将面临承担补签双倍工资差额的赔偿义务。
18浏览 2024-10-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 60岁还能签订劳动合同吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****3825用户1分钟前已提交咨询
南京181****8304用户2分钟前已获取解答
常州177****1734用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换