怎么证明企业解除竞业限制

[律师回复] 用人单位向人民法院请求解除竞业限制协议。
【法律依据】
《劳动争议案件适用法律解释四》第九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

[律师回复] 企业方如果与劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议；或者劳动者违反竞业限制约定，企业方可要求其支付违约金，依法与其解除该协议；或者要求其支付违约金后，按照约定继续履行竞业限制义务。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

[律师回复] 企业可以提前解除竞业限制。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 签订竞业限制协议的原单位直接提出解除（相当于是原单位放弃权利）。如果签订竞业限制协议的原单位三个月没有支付竞业限制经济补偿金，那么劳动者可以向要求解除竞业限制协议并追索三个月竞业限制经济补偿金。劳动者与原单位协商，经原单位同意后解除。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

[律师回复] 未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。

[律师回复] 无效。　《劳动合同法》对竞业限制问题也进行了规定。该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 公司决定与______(身份证号:____________________)自_____年___月___日终止其在离职期间所履行的竞业限制义务(此种解除不能理解为解除保密义务),双方签订的竞业限制合同自终止日起失效,同时公司将不再支付竞业限制补偿金。
_________________________
_____年___月___日

[律师回复] 现行《劳动争议案件司法解释
(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

[律师回复] 你好，相关员工需要按照约定保守公司的商业秘密，同时不得在一定期限内从事与之前工作相关的工作事务。而另一方面，公司则需要对这些员工进行一定的补偿，即支付竞业限制补偿金。

[律师回复] 1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
2、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

[律师回复] 如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可解除竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。竞业限制协议中未约定经济补偿条款，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。

[律师回复] 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
2.解除竞业限制协议的办法有以下两种：
（1）用人单位单方解除或提议协商解除，如果劳动者拒绝解除，用人单位不承担法律责任，不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务。
（2）劳动者单方解除或提议协商解除，如果用人单位拒绝解除，劳动者需要继续履行义务，否则应承担赔偿义务。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

[律师回复] 甲方（用人单位）: ___________________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人：_________________________________ 乙方（劳动者）：___________________________ 现住址：____________________________________ 身份证号码：________________________________ 一 前言
1、乙方在其工作岗位上能够掌握甲方的某些商业秘密（包括但不限于甲方以及甲方的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料，以下简称“商业秘密”）；
2、乙方认识到其在公司工作期间，在履行职务的过程中需要接触和了解甲方的商业秘密；
3、乙方理解并确认：对甲方保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害甲方的经济利益或使甲方处于非常不利的竞争地位，乙方应承担保密义务。 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 二 竞业限制 第一条 竞业限制期限为乙方与甲方任何一方与对方终止或解除 劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的12个月内，乙方不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 第二条 乙方不得在甲方业务所在地为与甲方有业务竞争关系的单位工作或任职。（甲方业务所在地包括但不限于廊坊地区） 第三条 乙方在竞业限制期不得进行下列行为：
1、与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方的业务的行为以及其他各种对甲方的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；
2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；
3、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走甲方的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何甲方员工在其他单位任职；
4、向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 第四条 不论乙方因何种原因离开公司，乙方均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 三 义务的履行和解除 第五条 乙方离职时即承担竞业限制义务，本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。 第六条 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工不得主张免除竞业限制义务。 解除竞业限制协议书例文

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国民法通则的规定，保密协议和竞业限制协议要生效的，就需要符合实质要件和形式要件，实质要件包括协议是双方自愿签订的、协议不违反法律规定、不侵害他人利益等。
《中华人民共和国民法通则》
第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力
(二)意思表示真实
(三)不违反法律或者社会公共利益。
第五十六条【形式要件】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第五十七条【法律效力】民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

[律师回复] 1、员工要解除竞业限制的，可以通过与单位协商一致的方式来解除；或者可以在出现法定或者约定的解除事由时来解除，例如双方约定单位不支付经济补偿金员工可解除该协议的，在该情形出现时员工就可以解约。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 在劳动合同解除后竞业限制约定生效，但竞业限制期限最长不得超过两年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产、经营同类产品、或从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 经用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业限制协议。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、或者从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 你好，可以和公司协议解除

[律师回复] 员工可以通过下列办法来解除竞业限制协议：与单位协商解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求法院解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。