信用卡拖欠被起诉应该怎么做

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 1、与出借人进行协商,还款,请求原告撤销起诉;2、协商失败,收集、提交证据。一定要详细阅读法院的《举证通知书》,严格按照法院的要求进行举证。3、按时参加开庭,可以向法官阐明自己的立场。那么信用卡拖欠被起诉应该怎么做下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
信用卡拖欠被起诉应该怎么做

一、信用卡拖欠被起诉应该怎么做

1、协商解决:与出借人进行协商,还款,请求原告撤销起诉。

2、积极应诉:

(1)签收法院送达的各种诉讼文书,包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。

(2)可以自己进行诉讼。

(3)提交答辩状。法律规定,被告要在收到起诉状副本后15日内提交答辩状。

(4)收集、提交证据。一定要详细阅读法院的《举证通知书》,严格按照法院的要求进行举证。

(5)按时参加开庭。法庭是打官司的双方面对面直接说理的地方,所以才有"咱们法庭上见"的说法。

参加开庭可以向法官阐明自己的立场,如果借贷方有违规行为,可以提相关供证据给到法官,法官不会偏袒任何一方,会根据法律给予公正的判决,如果你不出庭,法院同样可以进行缺席审判。

如果因为客观原因,确实不能按时出庭,可以向法院申请变更开庭日期。

(6)法院的裁定、判决出来后,如果你不服,要及时上诉。裁定的上诉期限是10天,判决的上诉期限的15天,从接到裁定书、判决书的次日起计算。

二、信用卡全面逾期被告上法庭怎么判

具体的判决情况要结合案件分析,预判不准确。

1、如果说法院判决负债人败诉后,基本上还款方式由银行来进行规定。客观来说,一次性偿还谈利息减免有很大可能,但是想要本金分期,难度就比较大了。

2、冻结名下的相应固定资产。主要是“收入型”的财产,比如车、房、工资卡、名下的储蓄卡等等。

如果能还钱,最好和银行商量和解,让银行撤诉,这样双方都好。一般银行胜诉,败诉方要还钱,还要承担诉讼费。最重要的是你的信用会受到影响。

三、信用卡实在还不上,被强制执行的结果是什么

法院常规执行方式一般包括:

1、网络查控被执行人财产信息,通过各财产登记主管部门全网数据查寻被执行人名下财产具体信息以便后续直接执行;

2、冻结、划扣银行卡、微信、支付宝等账户,冻结银行账户或者支付宝微信钱包后,有余额的可以直接划扣;

3、拍卖被执行人名下房产、机动车或者直接作价抵扣,在被执行人名下有车和房的情况下,可以直接司法拍卖后用拍卖所得抵债。

要想避免以上情况发生,就必须要在法院执行以前提起执行异议或者和对方达成执行和解。具体操作可以联系律师详细咨询。

以上是关于信用卡拖欠被起诉应该怎么做的回复。在这里还需要提醒大家注意涉及到信用卡逾期等相关事项,需要通过合法的方式来解决。需要律师协助的可以点击页面咨询按钮,咨询律图网专业律师。

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信用卡拖欠太多被起诉应该怎么做
向银行表达你的还款意愿很重要,简单地来说你的还款态度要积极。法院一般会庭前安排双方调解,看能否达成一个还款的方案,如原告方银行同意减免部分息费给予分期方案偿还,那便是调解成功,签署调解书即可,进入调解程序银行一般会委托律师会跟持卡人进行沟通。关于信用卡拖欠太多被起诉应该怎么做的问题,小编整理了下面的知识,希望对你可以有所帮助。
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拖欠劳动报酬如何做
[律师回复] 您好,针对您的拖欠劳动报酬如何做问题解答如下, 用人单位如果有拖欠工资的情形,劳动者可以选择以下的解决办法:
1、劳动者可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、要求用人单位支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果有欠条的,可以直接向人民要求支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民,要求支付工资,人民可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
根据我国相关法律规定,拖欠工资是没有利息的。但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。
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在精装壹线包工头做事,做完了,拖欠工资,拖了两个月了,5千元,问他,他就说没有,说公司没给他
[律师回复]
1、你好,民工与包工头之间形成劳务合同关系。
2、劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护;你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务;包工头拖欠民工劳动报酬的行为,显然属于违约行为;
3、民工应该是在建筑工地打工,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
4、如果包工头不具备承包资质,并且没给民工发工资的,民工可以直接去找包工头上面的公司索要工资。或者将两者列为共同被告。
5、依据《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,你可以要求老板继续履行合同,支付你的工资;
6、若包工头具备承包资质,可以直接起诉该包工头要求支付工资,拿到生效判决后可以申请法院强制执行。
拖欠劳动报酬应该如何做
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位如果有拖欠工资的情形,劳动者可以选择以下的解决办法:
1、劳动者可以解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、要求用人单位支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果有欠条的,可以直接向人民要求支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民,要求支付工资,人民可以直接受理,不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
根据我国相关法律规定,拖欠工资是没有利息的。但是如果用人单位拖欠工资,可以到所属辖区劳动局举报,经过劳动局作出处罚,仍拒绝支付工资,可以要求其足额支付工资,并要求支付赔偿金。
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信用卡拖欠被银行起诉应该怎么做
最好赶紧打电话联系银行客服,看能否撤诉,表明自己并非故意逾期不还,而是实在不具备还款能力,并表达自己积极还款的意愿,然后可以尝试申请延期。若银行酌情考虑后同意撤诉,答应了客户的延期申请,那就不用太担心了。关于信用卡拖欠被银行起诉应该怎么做的详细解答,律图小编为大家整理了以下内容
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工伤单位拖着不给做鉴定如何办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤单位拖着不给做鉴定怎么办
工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),用人单位不申请劳动能力鉴定的,工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》(在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写),《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中,用人单位是否签字盖章,不是必经程序。
用人单位不给申报工伤怎么办
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。
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信用卡多次拖欠被起诉应该怎么做
1、协商解决:与出借人进行协商,还款,请求原告撤销起诉;2、积极应诉:准备应诉需要的材料,收集、提交证据。一定要详细阅读法院的《举证通知书》,严格按照法院的要求进行举证。关于信用卡多次拖欠被起诉应该怎么做的问题,下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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工伤单位拖着不给做鉴定怎么样办
[律师回复] 对于工伤单位拖着不给做鉴定怎么样办这个问题,解答如下, 工伤单位拖着不给做鉴定怎么办
工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),用人单位不申请劳动能力鉴定的,工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》(在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写),《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中,用人单位是否签字盖章,不是必经程序。
用人单位不给申报工伤怎么办
由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。
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