公司解散当月工资不给违法吗

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司解散应当如何成立清算组 因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。 公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司解散应当如何成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)生产经营过期的食品的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五万元以下罚款;货值金额一万元以上的，并处货值金额五倍以上十倍以下罚款;情节严重的，吊销许可证。
(二)销售过期食品的，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司解散应当如何成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司解散应当如何成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 公司解散应当如何成立清算组 因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。 公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 侵害了名誉权，可以要求损害赔偿

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这种行为是合法合理的，公司对其内部编制的调整有自主权的，与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行，可协商可续签可调岗也可解除。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司解散属于违法解除劳动合同，由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的公司解散应当应该怎么成立清算组问题解答如下, 公司解散应当如何成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司解散应当如何成立清算组
因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，应当在15天内成立。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。此外，将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。
公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对公司解散应当成立清算组是什么意思
公司清算是指公司解散后，依照法定程序清理公司债权债务，处理公司剩余财产，待了结公司各种法律关系后，向公司登记机关申请注销登记，使公司法人资格消灭的行为。公司清算的目的是保护股东和债权人的利益，公司除因合并或者分立解散，其债权债务已全部由合并或者分立后存续或者新设的公司承继，不需要进行清算外，公司解散必须依法清算，清算是公司终止的必经程序。
公司清算包括普通清算和特别清算。普通清算是指由公司自行组织清算机构依法进行的清算。普通清算一般适用于自愿解散且公司资产能够抵偿其债务的情况。特别清算是指公司解散时不能自行组织清算，或者在普通清算过程中发生显著障碍，由有关政府部门或者介入进行的清算。特别清算一般适用于强制解散的情况。此外，公司清算还可分为破产清算和非破产清算。破产清算是指公司被依法宣布破产后，依照破产法的规定进行的清算。非破产清算是指破产清算以外的其他清算。

[律师回复] 您好，公司倒闭确实应该支付员工补偿金。但是要看公司是否有多余资金，并且公司如果存在债务，对于银行贷款等是有限偿还的。

[律师回复] 您好，关于公司解散算是违法解除劳动合同吗这个问题，我的解答如下, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。
2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。
3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，时间一般从立案之日起45日，特殊情况可延长15日。如有问题，可电话联系律师。

[律师回复] 我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”　　拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。　　首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。　　
(一)企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。　　
(二)有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。　　
一、债务人丧失清偿能力。　　债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。　　
二、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。　　破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件。　　
三、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。　　破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产(货币)的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债。　　
四、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。　　在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合伙企业清算可按以下环节进行：
1. 确定清算人。
2. 清算公告及债权登记。自清算人确定之日起10日内，由清算人向债权人发出清算公告，依法进行债权登记。
3. 清算人负责了结合伙企业未完事务，清缴税款。
4. 清算人分别编制资产负债表和财产清单。
5. 清算人负责进行债权追偿及债务清偿。合伙企业除应支付清算费用外，依法应按下列顺序清偿债务：合伙企业所欠职工工资和劳动保险费;合伙企业所欠税款;合伙企业债务。
6.合伙企业剩余资产分配。合伙企业财产清偿全部债务后仍有剩余的，则应按合伙协议约定或法定的比例在合伙人间分配。如合伙企业财产不足以清偿其债务的，由全体合伙人就企业债务承担无限连带责任。
8. 办理合伙企业登记注销手续。
9. 合伙企业注销登记后合伙企业债务的承担。合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍承担无限连带责任，债权人仍可向普通合伙人进行追偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对公司解散应当成立清算组是什么意思
公司清算是指公司解散后，依照法定程序清理公司债权债务，处理公司剩余财产，待了结公司各种法律关系后，向公司登记机关申请注销登记，使公司法人资格消灭的行为。公司清算的目的是保护股东和债权人的利益，公司除因合并或者分立解散，其债权债务已全部由合并或者分立后存续或者新设的公司承继，不需要进行清算外，公司解散必须依法清算，清算是公司终止的必经程序。
公司清算包括普通清算和特别清算。普通清算是指由公司自行组织清算机构依法进行的清算。普通清算一般适用于自愿解散且公司资产能够抵偿其债务的情况。特别清算是指公司解散时不能自行组织清算，或者在普通清算过程中发生显著障碍，由有关政府部门或者介入进行的清算。特别清算一般适用于强制解散的情况。此外，公司清算还可分为破产清算和非破产清算。破产清算是指公司被依法宣布破产后，依照破产法的规定进行的清算。非破产清算是指破产清算以外的其他清算。