工厂不与工人签订劳动合同违法吗?

最新修订 | 2024-09-20
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专家导读 工厂不与工人签订劳动合同违法,《劳动合同法》当中第10条明确的规定,用人单位用工必须要签订书面的劳动合同,从而表明双方当事人之间已经建立起了劳动关系,否则将会需要支付双倍工资。
工厂不与工人签订劳动合同违法吗?

一、工厂不与工人签订劳动合同违法吗?

工厂不与工人签订劳动合同违法,公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第八十二条规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同有哪些后果?

如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

在当代的社会,劳动者和用人单位之间若是没有签订书面的劳动合同,就是属于一种违法的行为,而根据《劳动合同法》当中的规定,这个时候劳动者是有权利向用单位主张双倍的工资赔偿的。这在《劳动合同法》第82条当中是有明确的规定,毕竟这是一项法定的义务。

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为促进甲、乙双方的共同发展,实现资源共享、优势互补,同时为共同的客户提供最优质的服务,实现三方共赢,根据国家有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则,经充分协商,达成如下协议:
第一条 合作原则
(一)甲、乙双方及其分支机构应信守合同,全面认真地履行合作协议的内容。
(二)甲、乙双方应共同维护双方的信誉、品牌和利益。
第二条 合作范围
(一)保险事故车辆的修理服务;
(二)保险车辆的维修保养优先服务;
(三)双方相互提供长久稳定的宣传渠道;
(四)乙方自有财产的保险;
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(一)甲方利用自身的经营特点,对乙方的企业形象、维修及服务质量、特色服务项目等事项协助做好宣传、介绍工作;
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(三)甲、乙双方有单方面终止协议,并保留追究法律、经济责任的权利,自证实并向对方发出书面解约通知之日起,协议自行终止。
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