打人致脑震荡要拘留吗?

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 打人致脑震荡要拘留,此时受到的通常是行政拘留,若是经过认定,确实受到伤害的一方伤情为轻伤以上,那么致人脑震荡的一方涉嫌犯故意伤害罪,可能会被采取刑事拘留的强制措施。
打人致脑震荡要拘留吗?

一、打人致脑震荡要拘留吗?

1、打人致脑震荡要拘留,此时受到的通常是行政拘留

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(1)结伙殴打、伤害他人的;

(2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2、打人致脑震荡可以行政拘留

应当进行法医鉴定,一般情况下不构成轻伤,属于轻微伤不构成犯罪,不能追究刑事责任。法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件,公安机关进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议,还可以根据相关法律规定,对打人者进行行政拘留、罚款等。 如果赔偿达不成协议,可以向当地提起民事诉讼,要求赔偿伤害所受的损失。轻微伤发生后,当事人可同时要求公安机关可以给予过错方治安管理处罚

二、打架脑震荡会被判刑吗?

脑震荡构成轻伤及以上的才判刑,否则按照治安管理处罚。所以,不一定会判刑,得看具体受伤情况。

根据法律规定,发生伤害案件应当及时报警,出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定,根据情况作出相应处罚:

1、如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;

2、如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了,根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以下有期徒刑拘役或者管制;

3、如果构成重伤,加害人同样涉嫌故意伤害罪,不过根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。

即使将他人打成脑震荡,实施殴打行为的一方也有可能并不涉嫌犯罪,对于罪名不成立的情形,实施殴打行为的一方可能会受到行政处罚。常见的行政处罚包括被罚款、被行政拘留等。至于具体是否会被罚款、是否会被拘留,则由处理打架案件的派出所等确定。


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1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2、根据具体案情来计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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  职工工作时间,工作场所,因为工作原因摔成脑震荡,以及工作时间前后,从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十四条
(一)、
(二)项规定,应当认定为工伤;从哪进抢险救灾等维护国家和公共利益摔成脑震荡,符合《工伤保险条例》第十五条
(二)项规定,视同工伤。
  其他情形在单位摔成脑震荡,不能认定为工伤或视同工伤。
  《工伤保险条例》
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
  
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  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
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