信用卡拖着不还会造成哪些影响

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、对于交通事故双方都没有好处,对保险公司最有好处了。在交警认定事故责任后，对于赔偿问题，首先可由交警组织双方进行调解，或由双方自行协议，如果双方调解或协议不成的，则可以通过诉讼方式处理。 2、如果当事人负事故全部责任的，就应该赔偿对方的全部的合理损失。对方如果不及时主张赔偿，甚至不愿意进行调解或协议的，这是对方对自己的权利的合理行使，当事人也可暂时不予处理，这对当事人也不会产生不利的影响。如果对方想要赔偿，到时自然就会向当事人主张的。 《道路交通安全法》 第七十三条　公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。 第七十四条　对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民提起民事诉讼。

[律师回复] 你好，尽快申请劳动仲裁，主张权利。

[律师回复] 您好，针对您的公司拖欠工资如果投诉对公司会造成影响吗问题解答如下, 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。　　
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。　　
2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。　　
3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　　
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 对于公司拖欠工资如果投诉对公司会造成影响吗这个问题，解答如下, 公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。　　
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。　　
2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。　　
3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　　
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 根据教育部20151号文《2015年普通高等学校招生全国统一考试考务工作规定》第三十三条规定，考生对成绩质疑的救济途径仅为申请成绩复核，并未规定可以申请公开考卷。2015年高考精品课成绩公布后，江苏省泰兴市第一中学的考生小闻发现，其历史成绩竟然是C等。平时历史模拟成绩一向得A或A的她，怀疑自己的考卷被评卷老师误判了，遂向江苏省教育考试院及其主管部门江苏省教育厅提出申请，要求查看自己的考试答卷，均被拒绝。无奈之下，小闻将江苏省教育厅告上法庭，要求公开历史答卷、原始分数以及划分各等级的分数线等信息。今天下午，南京市中级人民法院公开开庭审理了此案，原被告双方围绕江苏省教育厅作出“不予公开”这一行政行为是否合法、江苏省教育厅是否具有法定职责公开信息等焦点进行了激烈辩论。状告教育厅小闻就读于江苏省泰兴市第一中学，是当地一所四星级的高中。高考前，小闻的历史科目平时模拟考试都是A和A,然而，2015年高考的结果却是C。虽然小闻的语、数、外总成绩高出一本投档线20分，达到不少重点大学的录取线，但却卡在历史科的C等级上，因此错过很多理想高校。这个结果对小闻打击很大，其班主任也认为这个成绩不是她的平时水平。2015年6月，在得知成绩后，小闻的母亲陈女士向江苏省教育考试院提出查分申请。随后，江苏省教育考试院回复称，成绩准确无误。但对于小闻的具体分数，则未公布。对此，江苏省教育考试院称，考生答卷属于“国家秘密级秘密”，不属于行政公开的范畴，因此，考生或家长不能查看考生答卷。对于江苏省教育考试院的答复，小闻的母亲陈女士无法接受。于是，她们向江苏省教育厅申请公开小闻的历史答卷。半个月后，江苏省教育厅“不予公开”的回复再次打碎了小闻一家的希望，并称“答卷、各学科在评卷时制定的评分实施细则按照国家秘密级事项管理”。2015年10月，陈女士向国家教育部提出行政复议。教育部回应称：考卷“不属于国家秘密，但只限一定范围的人员掌握，不得擅自扩散和公开。”并要求撤销此前江苏省教育厅作出的“不予公开答卷”的行政回复，还要求其于15个工作日内对陈女士的申请重新作出回复。不过，陈女士至打官司前仍未得到江苏省教育厅的重新回复。而根据教育部相关规定，高考答卷扫描后，保存期为考试成绩发布后6个月。陈女士担心，很有可能高考成绩公布6个月后，其女儿小闻的答卷就被销毁了。于是，小闻将江苏省教育厅告上法庭。原告称不能漠视考生纠错权庭审中，原告代理人认为，教育部印发的《2015年普通高等学校招生全国统一考试考务工作规定》中第41条明确规定：考试信息由教育部、省级教育行政部门或省级教育考试机构向社会公布，未经教育部或省级教育行政部门同意，不得向任何单位、个人提供。因此，江苏省教育厅既可以是考试信息的公开方，也是考试信息公开的授权方，所以江苏省教育厅具有公开考试信息的法定职责。江苏省教育厅“不予公开”的行政行为，违反了政府信息公开条例第二章第九条规定。原告代理人还认为，教育部、国家保密局联合印发的《教育工作中国家秘密及其秘密具体范围的规定》第五条第五点虽然规定“考试后的考生答卷不属于国家秘密，只限一定范围的人员掌握，不得擅自扩散和公开”，但并没有明确界定“一定范围的人员”包括哪些人员，也未将考生本人排除在外，更没有绝对禁止公开，所以江苏省教育厅可以公开考生答卷。此外，被告江苏省教育厅拒绝公开考卷的理由是“公开高考历史等级分数线会危及国家安全、公共安全和社会稳定”，这一点毫无依据。原告代理人还表示，既然阅卷存在误判的可能，就应该设立相应的纠错机制，不能说怕麻烦、怕担责就可以理直气壮的不作为。被告称影响考卷命题公正性被告代理人认为，江苏省教育厅不具有公开考试信息的法定职责。
首先，政府信息公开条例第一章第二条明确指出，“本条例所称政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。”而原告申请公开的信息不符合这一规定。
其次，根据教育部20151号文《2015年普通高等学校招生全国统一考试考务工作规定》第三十三条规定，考生对成绩质疑的救济途径仅为申请成绩复核，并未规定可以申请公开考卷。江苏省教育考试院已经履行了成绩复核程序并作出书面答复。“公开考卷会涉及评分规则，因此会影响今后考卷命题的公正性，且一旦形成常态，恐将会引发考试成绩不理想的考生蜂拥至教育考试机构或教育行政部门纷纷要求查分，从而影响正常的办公秩序，影响社会稳定。关键是，江苏省教育考试院履行了成绩复合程序，也对原告的信息公开申请进行了答复，所以并未侵犯原告的合法权益。”被告代理人称。

[律师回复] 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

[律师回复] 有限责任公司，如果股东足额出资，没有抽逃出资或滥用股东独立责任损害债权人利益的行为的话，股东不会承担责任。劳动者可以申请法院强制执行，如果公司不能履行到期债务，债权人（包括劳动者）可以申请公司破产。公司财产在支付清算费用后应该支付劳动者工资。清算过程中如果发现股东有未足额出资、抽逃出资的行为，可以追加股东为被执行人。

[律师回复] 你好，如果对方不处理，暂时对你也没有什么影响。

[律师回复] 这得看酒驾夫妻是否都有过错，这可能涉及到夫妻共同债务的问题

[律师回复] 前者是后者的必要不充分条件，后者是前者的充分必要条件。（对于绝大多数要孩子的夫妇来说）。所以说这就是他们的关系。

[律师回复] 你邻居这样做的目的是什么？你怎么证明已经造成恶劣影响？

[律师回复] 工伤必须自受伤起一年内申报。一般的劳动争议时效也是一年。

[律师回复] 上海社保公积金断交的影响有：近期不能使用公积金贷款。根据公积金管理规定，公积金贷款须满足以下条件：1.具有合法有效的身份证件

[律师回复] 没有影响，只有以下情况公务员政审才会判定为不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党警告、严重警告处分未满一年，受撤销党职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的等等。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 可以名誉权受到侵害起诉。

[律师回复] 没什么影响，除非被害方主动起诉。

[律师回复] 公司拖欠工资数额较大，情节严重的，人力资源社会保障行政部门会向社会公布。用人单位被列入拖欠工资“黑名单”在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

[律师回复] 您好，关于拖欠物业费影响征信吗这个问题，我的解答如下, 拖欠物业费不会直接影响征信，但是由此引发的拒绝履行生效判决时可能影响征信的。
根据我国的物权法以及物业管理条例明确规定，缴纳物业费是每个业主的义务，拒绝交纳物业费不仅损害了物业公司的合法权益也侵害了其他缴纳物业费业主的权益，物业公司有权催缴。
现阶段我国很多城市已经开始针对欠缴物业费问题开始引起重视，业主欠缴物业费、公摊水电费的，业委会、物业服务企业可上门催交或在物业管理区域显著位置公示，督促其限期缴纳。
目前为止，拖欠物业费还不会直接影响征信。
但是，对于逾期不缴纳物业费的，物业服务企业可以依法提讼，通过诉讼之后，一旦拖欠物业费的业主败诉，通过判决支持了物业公司的诉讼请求。判决生效后仍不履行的，物业公司可以到申请执行，此时仍然拒绝执行的话，是很有可能对拖欠物业费的业主的个人征信产生影响的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，关于拖欠物业费影响征信吗这个问题，我的解答如下, 拖欠物业费不会直接影响征信，但是由此引发的拒绝履行生效判决时可能影响征信的。
根据我国的物权法以及物业管理条例明确规定，缴纳物业费是每个业主的义务，拒绝交纳物业费不仅损害了物业公司的合法权益也侵害了其他缴纳物业费业主的权益，物业公司有权催缴。
现阶段我国很多城市已经开始针对欠缴物业费问题开始引起重视，业主欠缴物业费、公摊水电费的，业委会、物业服务企业可上门催交或在物业管理区域显著位置公示，督促其限期缴纳。
目前为止，拖欠物业费还不会直接影响征信。
但是，对于逾期不缴纳物业费的，物业服务企业可以依法提讼，通过诉讼之后，一旦拖欠物业费的业主败诉，通过判决支持了物业公司的诉讼请求。判决生效后仍不履行的，物业公司可以到申请执行，此时仍然拒绝执行的话，是很有可能对拖欠物业费的业主的个人征信产生影响的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。