劳务关系里骨折怎么赔偿,工伤损害的具体赔偿费用

[律师回复] 【法律意见】 　　眉骨骨折是否构成轻伤，是需要做伤情鉴定才能知道构成轻伤还是轻微伤，要鉴定部门出具伤情报告。一般是属于轻伤，有可能导致失明，视网膜脱落，按照刑法规定，有毁容之嫌，也有可能导致面部变形。 【法律依据】 《人体轻伤鉴定标准》 第九条 眼损伤 （一）眼睑损伤影响面容或者功能的； （二）眶部单纯性骨折； （三）泪器部分损伤及功能障碍； （四）眼球部分结构损伤，影响面容或者功能的； （五）损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。7以下（较伤前视力下降0。2以上），单眼矫正视力减退至0。5以下（较伤前视力下降0。3以上）；原单眼为低视力者，伤后视力减退一个级别。视野轻度缺损； （六）外伤性斜视。

[律师回复] 预计十级伤残，具体以司法鉴定为准

[律师回复] 你好，工伤等级需要专业的法医进行，如果需要帮助，可以联系我。工伤首先需要进行工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，最后协商赔偿，如果协议不一致，可以申请劳动仲裁。申请认定的工伤的时间为自工伤发生之日起1年内提起，具体的部门是人力资源和社会保障局内的工伤认定办公室，如果需要帮助，可以联系我。

[律师回复] 你好，工伤等级需要专业的法医进行，如果需要帮助，可以联系我。工伤首先需要进行工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，最后协商赔偿，如果协议不一致，可以申请劳动仲裁。申请认定的工伤的时间为自工伤发生之日起1年内提起，具体的部门是人力资源和社会保障局内的工伤认定办公室，如果需要帮助，可以联系我。

[律师回复] 你是怎么受伤的呢？

[律师回复] 如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复]
一、依据GBT?16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》i）九级23）骨折内固定术后，无功能障碍者；j）十级14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；如果骨折后行内固定手术，可以评定为九级伤残，如果没有行内固定手术，可以评定为十级伤残。
二、依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料：评定标准
1.《人体轻微伤的鉴定标准》（1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施）；
2.《人体轻伤鉴定标准（试行）》（1990年6月20日最高法、最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起实施）；
3.《人体重伤鉴定标准》（1990年3月29日司法部 最高法、最高检 公安部发布，1990年7月1日实施）；
4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》（公安部发布，2002年12月1日实施）；
5.《医疗事故分级标准（试行）》（2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施）；
6.《事故伤害损失工作日标准》（国家标准 GBT 15499－1995）
7.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GBT 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施）；
8.《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》（2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施）；
9.《人体损伤程度鉴定标准》（司法部发布，2014年1月1日实施）；
10.《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》（最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准）；
1
1.《军人残疾等级评定标准（试行）》（民政部劳动和社会保障部 卫生部解放军总后勤部发布）；
1
2.《残疾人实用评定标准（试用）》（中国残疾人联合会发布）。

[律师回复] 骶骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，可评十级伤残的。
2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 首先及时报警，并申请伤情判定。如果伤情判定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院诉讼要求人身损害赔偿；同时能够要求予以行政处罚。如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究另一方刑事职责和民事赔偿职责；如果是轻微伤则可要求另一方承受民事赔偿职责，如果派出所调解不了可直接到法院诉讼。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌有意伤害罪，依法应被追究刑事职责。公安机关立案后，受害者还能够提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也能够直接向法院诉讼要求人身损害赔偿。

[律师回复]
1、伤者经司法鉴定，如果达到轻伤二级，打人者将会被按照刑法234条追究故意伤害罪的刑事责任。
伤者轻伤二级或一级的量刑，3年以下有期徒刑、拘役或管制。
伤者重伤二级或一级的量刑，3年以上10年以下有期徒刑。
伤者重伤二级或一级，但是经法院审理认定，犯罪嫌疑人系以特别残忍的手段致人重伤，造成残疾的量刑与故意伤害致死量刑一致，处10年以上有期徒刑，无期徒刑或死刑
2、如果打人者以寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，造成一人轻伤或二人轻微伤、受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、多次随意殴打他人、随意殴打老年人、残疾人、孕妇、未成年人、流浪人员造成恶劣社会影响的，将会被按照刑法293条追究寻衅滋事罪的刑事责任。
3、问题所描述的打人者符合聚众斗殴的，按照刑法292条追究刑事责任。
4、如果打人者未达到追究刑责标准的，将会按照治安管理处罚法43条追究行政违法责任。一般的原则是处5日以上10日以下拘留，并处200以上500以下罚款。
情节轻微的，处5日以下拘留或500元以下罚款
结伙殴打他人、都打残疾人、孕妇、60周岁以上的人或未满14周岁的人，多次殴打一人或一次殴打多人等情节从重的，处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款
6、打人者对于受害人，因治疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用。
5、如果打人者为与用人单位存在劳动合同或者未相应的行政机关工作人员，被追究刑事责任，会被依法解除劳动合同。
司法依据《中华人民共和国刑法》234条、292条、293条
司法原则《中华人民共和国治安管理处罚法》43条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条

[律师回复]
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
4、故意伤害他人身体，本法另有规定的，依照规定，这里是指实施其他故意犯罪，而其行为又伤害他人身体的行为。具体说来，即在本法条文标有“致人重伤”、“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的”等字样的犯罪，应当按照本法各该条的规定，定罪量刑，不再适用本条的规定。例如，放火、决水、爆炸、投毒致人重伤的，按本法第115条定罪量刑；强奸妇女或者奸淫幼女致使被害人重伤的，按本法第236条定罪量刑；非法拘禁致人重伤的，按本法第238条定罪量刑；抢劫致人重伤的，按本法第263条定罪量刑。

[律师回复] 您好，怎么受的伤？

[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 你好，一般需要详细看片子，病例综合认定的，最准确的应该是鉴定部门出具鉴定意见，详细咨询可以来电

[律师回复] 你好，殴打他人，造成轻微伤害的、处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告的规定，给予处罚并应责令赔偿损失和医疗费。　　如果殴打他人造成被害人轻伤以上伤害，则应追究刑事责任。根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

[律师回复] 我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工违章操作遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于职工违章操作，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度对其进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[律师回复] 对于鼻骨骨折跟上颌骨骨折算轻伤害么这个问题，解答如下, 是轻伤二级，嫌疑人构成故意伤害罪，判刑三年以下，并赔偿被害人经济损失，达成协议，被害人写谅解书，被告人可以从轻处罚，可能判缓刑，不用进服刑。见：《人体损伤程度鉴定标准》
5.
2.4轻伤二级　　
)面部单个创口或者瘢痕长度
4.5
cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计
6.0cm以上。　　
)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度
1.0cm以上。　　)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1．0cm以上。　　
)面部块状瘢痕，单块面积3．0㎡以上或多块面积累计
5.0㎡以上。　　)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计
8.0cm2以上。　　)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。　　)眼睑缺损。　　)一侧眼睑轻度外翻。　　)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。　　)一侧眼睑闭合不全。　　)一侧泪器损伤伴溢泪。　　)耳廓创口或者瘢痕长度累计
6.0cm以上。　　)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。　　)鼻尖或者一侧鼻翼缺损。)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨突突骨折。

[律师回复] 你好工伤认定做了没有，具体情况说明一下才好帮你分析

[律师回复] 做了内固定手术没有？现在腕关节活动如何？

[律师回复] 需法医鉴定中心鉴定后确认是否构成伤残等级。