发生劳动争议能否变更法人

[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师，专注于婚姻家事方面问题。 抚养权的具体判断很大程度上是取决于诉讼时法官对于“哪一方更利于孩子成长”的认定，因此如果想要争取抚养权，建议咨询专业律师收集对自己有利的证据、制定合适的诉讼方案，帮助自己争取孩子的抚养权。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。 （一） 子女不足2周岁的情况，依照最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定：“2周岁以下的子女，一般随母方生活”。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。　　另外，父母双方协议2周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 （二）子女2周岁以上的情况，子女在2周岁以上的，首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。如果父方和母方均要求随其生活，且双方同争子女抚养权的，法院应同等的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。根据最高人民法院上述《若干具体意见》第3条的规定，一方有下列情形之一的，可以优先考虑：（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的；（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。最高人民法院《若干具体意见》第4条规定：父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。 （三）子女已满8周岁的情况，如果子女是已满8周岁的未成年人，应考虑该子女的意见。 （四）对于成年子女随哪方生活的问题，法院则会更多的考虑子女的意见。 （五）《若干具体意见》第6条规定：在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；4、有其他正当理由需要变更的。5、根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。离婚后，孩子由谁抚育，应从有利于孩子健康成长的角度考虑，在这个前提下，夫妻离婚时可以协商确定，协商不成，可由人民法院判决。 具体情况请您来电详细咨询或面谈，我将详细为您解答。

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1、如因对方拖欠债权人的债务，可向对方的债权人请求其出具存在债权债务关系的证明;
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4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
5、到对方的工作单位，请求工作单位出具相关的证明材料以证明其收入及工作变动情况，如对方属于国家公职人员，一般其工资是可以查询确定的。

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[律师回复] 根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。
最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：
（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。
（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。
（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
（4）客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：
①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。以上就是关于劳动合同变更争议方面的内容希望可以帮到你

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有争议的子女抚养权变更怎么处理
对子女抚养有争议的可以请求变更子女抚养权。
父母离婚后的子女抚养归属问题，不仅关系子女的切身利益和健康成长，还影响到国家的计划生育政策，因此正确处理子女抚养问题关系重大。
子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成的，一般根据子女利益和双方的具体情况处理。一般，一方要求变更子女抚养关系并有下列情况之一的，应予以支持：
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2、如对方患有严重疾病或伤残的，需要医疗及医学鉴定部门出具相关的证明材料;
3、与对方的邻居、朋友处请求其出具对方长期不良嗜好的证明，或者请求其出具对方未尽到抚养义务、虐待子女的说明;
4、如经常变更居住地，可向对方租房的房屋所有权人了解其签订租赁合同的情况;
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[律师回复]
一、现将本文书的制作要点介绍如下：
　　
1.首部。
　　
(1)注明文书名称。
　　
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
　　
(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
　　
2.正文。
　　
(1)上诉请求；
(2)上诉理由。
　　
3.尾部。
　　
(1)致送人民法院名称。
　　
(2)附项。
　　
(3)上诉人签名。
　　
(4)上诉日期。
　　
二、格式：
　　【格式一】
　　民事上诉状
　　(公民提出上诉用)
　　上诉人：
　　被上诉人：
　　上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日( ) 字第 号 ，现提出上诉。
　　上诉请求： 。
　　上诉理由： 。
　　此致
　　人民法院
　　上诉人：
　　年 月 日
　　附：本上诉状副本 份。
　　注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
　　【格式二】
　　民事上诉状
　　(法人或其他组织提起上诉用)
　　上诉人名称：
　　所在地址：
　　法定代表人(或主要负责人)姓名： 职务：
　　电话：
　　企业性质： 工商登记核准号：
　　经营范围和方式：
　　开户银行： 帐号：
　　被上诉人名称：
　　所在地址：
　　法定代表人(或代表人)姓名： 职务：
　　电话：
　　上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日( ) 字第 号 ，现提出上诉。
　　上诉请求： 。
　　上诉理由： 。
　　此致
　　人民法院
　　上诉人：
　　年 月 日
　　附：本诉状副本 份。
　　注：本诉状格式亦可适用于经济案件中的法人或其他组织提出上诉。
　　
三、举一范例供制作时参考：
　　民事上诉状
　　上诉人(原审原告)：A，女，××岁，×族，××省××市人。
　　被上诉人(原审被告)：B，男，××岁，×族，××省××市人，××市××局干部，现住××市××区××路××号。
　　上诉人因离婚一案，不服××市××区人民法院××年××月××日(19××)×民初字第××号判决，现提出上诉。
　　上诉请求：
　　
1.变更××区人民法院(19××)×民初字第××号判决。
　　
2.改判由上诉人抚养孩子C。
　　上诉理由：
　　(应祥述理由，此略。)
　　基于上述事实，从有利于C的成长教育角度考虑，请求人民法院依法改判，由上诉人抚养C。
　　此致
　　××市中级人民法院
　　附：
1.本上诉状副本×份
　　
2.上诉人的收入证明
　　上诉人：A
　　××年××月××日
　　最好找律师给你写，因为每个案件都不一样。
　　差之毫厘，失之千里。

[律师回复] 您好，依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。
以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见， 如有帮助，请点赞并评价。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，建议双方通过协商方式进行处理，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 你可以当庭变更仲裁请求，不过答辩时需要你自己提供相应的证据来加以佐证，同时对方也可能申请延长举证期限，延期开庭。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 甲方(男方)____身份证号：________ 住址：________ 乙方(女方)____身份证号：________ 住址：________ 双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变 更子女抚养权等相关事宜达成协议如下： 一、女儿__自年月日起由女方__抚养，直至年满18周岁，其间 负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。 二、被抚养人的抚养费及支付方式 1.男方__则每年支付抚养费__元，不承担具体抚养工作。 2.男方应于每年的12月1-5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。 三、探视权 1.男方对孩子_____享有探望权。 2.探望时间及方式，没有抚养的一方每个月可以探望一次。 3.探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及 身心健康、愉快。 四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让， 协商解决。 五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁 移手续，户口迁移手续自本协议签订后三个月内办理完毕。 六、本协议自双方签字后生效。 甲方：____乙方：____ 年月日年月日

[律师回复] 你好！可以的。