公司分立人员安置如何赔偿

[律师回复] 在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的退休工资分别在原有的基础上加3，5，8，10。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2，4，6，8.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100的，按100计发 。

[律师回复] 1、将单位分为行政类，公益一类、二类、三类，和生产经营类。其中公益类只涉及财政经费调整，不涉及人员变动。行政类认定比较严格，要同时满足行政类认定的三个条件。被认定为行政类的单位，若能剥离职能，首先要将行政职能收回行政机关，不能剥离的，要并入行政机关，行政编制由部门空编解决。这点很难实现，所以认定为行政类的单位，大部分会维持现状。被认定为生产经营类的单位，下步要实施转企改制。人员怎么调，目前配套文件还没有印发，但会与2006年事业单位改革时大体保持一致，这是政策连续性。大家常说的530人员，可以内部退养，这是优惠政策，即距离退休5年以内的，且工作满20年的人员，以及工作满30年的人员，可以享受内部退养政策。以上是对企业改制对立功人员安置这个问题的回答希望您满意。

[律师回复] 在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的退休工资分别在原有的基础上加3，5，8，10。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2，4，6，8.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100的，按100计发 。

[律师回复] 您好，针对您的企业拆迁人员安置要怎样安置问题解答如下, 企业拆迁人员安置：
1、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。
2、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解答如下, 离婚时女方分得房产认为无法再与公婆同住欲让婆家人搬走———A（女）与B结婚后，与公婆和小姑子住在一起。拆迁时，一家5口分得了一套三居室的回迁房，该房为金、李夫妻二人出资购买。此后，A的婚姻亮起了红灯。在与B协议离婚时双方约定，三居室归A所有。离婚后，A认为无法再与前夫一家人住在一起，便以产权人的身份要求他们腾房。但前夫一家人却认为，根据相关的拆迁政策，他们作为被安置人，对回迁房屋应享有合法的居住权，故不同意搬走。双方僵持不下，B的父母和妹妹了A，要求确认他们对三居室享有居住权。东城经审理，判决B的父母、妹妹对A所有的三居室享有居住权。法官析案C法官：B的父母及妹妹是被拆迁房屋的安置人口，且又一直在回迁房中居住，因此他们对回迁房应当享有相关的权利。虽然A与B的离婚协议中约定，回迁房归A一人所有，但房屋产权的变更不能剥夺B父母及妹妹对房屋所享有的合法权利。据此，作出上述判决。详细问题请咨询房产纠纷

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 在评估整套房产的价格后1、其实你忽略了一个很重要的问题，你的祖父并不拥有整套房子的产权。理由是你的外祖母去世后，由于你母亲并没有继承全部房产份额，但可以优先购买。也就是说。2，你母亲拥有房产的绝大部分份额。3、如果你的外祖父在拿到房产证之前去世，这个不影响遗产继承。4、但有一点，最好还有见证人的签名（见证人必须无权参与遗产分配，也就是说，给其他兄弟姐妹应得的钱，其中就有这套房子的份额，你外祖父和子女们还要分配你外祖母留下的遗产，你外祖父有权将属于自己的份额指定你的母亲继承，也就是说。5。应当有你外祖父的签名、手印、但有一点很明确，然后取得整套房子的产权、即使卖掉分钱，你母亲也能获得大部分的房款。6、这份遗嘱公证不公证问题不大，但一定要注意，遗嘱不能有瑕疵

[律师回复] 职工安置方案必须对所有涉及到职工利益的各个重大事项有相应的处置措施，具体包括：
　　
(一)劳动关系的处理。企业国有产权转让，转让标的企业与职工劳动关系应根据标的企业在产权转让后重组的具体情况进行处理，包括以下几种情况：
　　
1、劳动关系的变更。如果企业国有产权转让致使劳动关系发生变更，则要涉及到职工工龄是否连续计算、劳动合同权利义务承继的问题。这必须按照《劳动法》和相关政策规定在职工安置方案中加以明确。
　　
2、劳动关系的解除。在企业国有产权转让涉及到人员重组的情况下，一些人员需要重新安置;另一些人员要分流到社会，这就需要解除原来的劳动关系。解除劳动关系就应该按照相应规定支付经济补偿金。
　　
3、重新确立新的劳动关系。产权转让后，在需要重新调整劳动用工制度和安置人员情况下，不但需要解除原来的劳动关系，同时也需要通过签订新的劳动合同，建立新的劳动关系，以适应企业新的发展需要。企业国有产权转让中劳动关系处理应当依照国家的相关法律、法规和政策，本着公开、公平和公正原则来处理。
　　
(二)拖欠职工债务的处理。方案标的企业拖欠职工债务包括应发的工资、欠缴的各项社会保险费、住房公积金和其他费用。拖欠职工债务处理方案可以单独制订，也可以包括在职工安置方案之中。
　　
(三)员工安置方案社会保险的接续。企业国有产权转让后，如果劳动关系发生变更或重新签订劳动合同的，重组后企业必须及时为职工办理社会保险接续手续。职工安置方案必须明确如何办理各项社会保险接续手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

[律师回复]
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
　　
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，国有企业改制人员安置政策经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。

[律师回复] 按法律规定，成立清算组不必须是股东。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。rn　　相关法律规定《中华人民共和国公司法》rn　　第一百八十三条　公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
上述是企业改制注销 人员安置的回答。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，拆迁安置房是被继承人合法房产的，被继承人是可以通过订立遗嘱的方式处理拆迁安置房的。
《中华人民共和国继承法》
第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
(一)公民的收入
(二)公民的房屋、储蓄和生活用品
(三)公民的林木、牲畜和家禽
(四)公民的文物、图书资料
(五)法律允许公民所有的生产资料
(六)公民的著作权、专利权中的财产权利
(七)公民的其他合法财产。
第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。
公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。

[律师回复] 有关单位改制员工怎么安排的相关政策是：
　　
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
　　
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，企业改制后人员安置经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。

[律师回复] 根据不同地区的拆迁安置补偿政策，一般包括评估、补贴、奖励三个部分。

[律师回复] 企业员工安置方案设计的基本思路；留任员工劳动合同签署建议；资产重组分立的人员安置规定，有关并购方案中员工待遇问题的建议；有关并购方案中员工遣散费问题的建议；有关并购方案中特殊员工处置方式及技巧。

[律师回复] 国家没有这样的规定，应该是初婚和再婚应该享受同样的拆迁安置费；2、这个是你们地区的地方性法规，你应该让他们出示相应文件来证明，他们这样做是不合法的。

[律师回复]
一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。
　　
二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，国有企业改制人员安置方案经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。

[律师回复] 您好，北京庆尚征地拆迁律师为您解答如下：农村房屋拆迁，是对整户进行安置，既包括户主也包括其他在册人员，只安置户主，是严重违法的。

[律师回复] 企业改制 员工安置方案
国有企业改制中劳动关系的处理，涉及广大职工的切身利益，政策性强，工作难度大，事关改制的成败与社会的稳定。一份好的职工安置方案是企业改制得以顺利进行的有力保障。为此需要进行下列工作：
一、对企业的人力资源状况尽职调查，并对改制成本进行初步预算，确定改制方案。
1、 企业总人数及其分布状况，并按年龄、岗位、性别等进行分类；
2、 企业离退休人员的具体情况（包括有无符合提前退休人员的情况）；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5－10年内的职工人数；
3、 企业管理人员在企业的分布情况；
4、 企业员工名单（包括参加工作时间、档案工资、工龄、性别、年龄等情况）；
5、 企业员工以及退休人员参加社保、医保情况；
6、 工伤、残人员的具体数目、级别以及参加工伤保险情况及补偿情况；
7、 处于“三期”女员工的具体数目；
8、企业内退、协保、退养人员的标准以及具体数目和工资发放标准；
9、其他特殊情况。
二、制定职工安置方案
在充分听取职工意见的基础上制定《职工安置方案》，并及时与政府有关部门沟通。
1、 职工安置的基本原则：
（1）坚持依法办事原则；
（2）坚持公开、公平、公正原则；
（3）广泛征询和充分尊重职工意见；
（4）充分维护职工利益原则；
（5）整体设计与分布实施相结合的原则。等等。
2、 企业职工劳动关系的处理：遵循依法和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。
3、 明确离退休人员管理；
4、 社会保险关系的续接；
5、有关经费用的提留；
6、经济补偿金或安置费的标准、资金来源及支付方式；
7、职工与企业间债权、债务关系的处理；
8、其他重要事项。
三、职工安置方案的实施
1、 协助企业做好动员、政策解释和宣传工作，引导职工增强改革意识和承受能力，转变就业观念，使职工理解、支持并主动参与改制。
2、按照《劳动法》的规定，将《职工安置方案》提前30天向职工代表大会或向全体职工通报，由职工代表大会或职工大会讨论通过并最终形成决议。
3、 将已经通过的《职工安置方案》及律师事务所出具的法律意见书上报政府有关部门进行审批。
4、 按照职工安置方案规定的时间、要求和程序与与接收职工签署变更或重新签订劳动合同；向终止或者解除劳动关系的职工发放经济补偿金，出具《终止或解除劳动关系证明书》等；
5、 协助未重新就业的职工办理档案移交手续，引导职工办理相关的社会保险；
6、 协助企业到社会保险经办机构为重新签订劳动合同的职工及内退、协保人员办理社会保险的续接手续；
7、将有关提留的经费移交给当地社保机构或改制企业；
8、 与相关的职工协商解决债权、债务关系，签署具体的协议，并全面履行；
9、向有关政府部门汇报职工安置工作的实施情况等。

[律师回复] 据《中华人民共和国安全生产法》第十九条矿山，应当配备专职或者的安全生产管理人员：按照《关于“九五”期间安全生产规划的建议》要求企业配备安全生产管理人员。厂矿企业按职工总数2‰~10‰的比例配备专职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。商业企业参照工矿企业安全生产管理人员的比例、建筑施工单位和危险物品的生产，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，可以参照下面的内容配备；从业人员在三百人以下的、经营，从业人员超过三百人的、储存单位。具体的人员配备数量目前除了建筑行业有明确的规定以外，基本没有那个文件明确过。供参考，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,不满500人的企业至少配备一名专(兼)职安全生产管理人员,配备适当的安全生产管理人员