信用卡可以推迟几天还款

最新修订 | 2024-02-29
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卞晓飞律师
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专家导读 一般银行有3天的宽限期那么就不会有不良记录,但是如果对应的银行没有宽限期,那么这种情况就属于逾期了,只要逾期那么就需要承担对应的逾期后果,可能自己的不良还款记录已经上传到了征信系统。想进一步了解信用卡可以推迟几天还款可咨询律图专业律师。
信用卡可以推迟几天还款

一、信用卡可以推迟几天还款

大多数银行的信用卡可以推迟2-3天还款,也有银行可以延期5天还款,不同银行的还款宽限期是有所不同的,具体以相关银行的实际规定为准。

农业银行为信用卡用户提供2天的还款宽限期,如果持卡人没有在还款日还款,那么超过还款日后2天内将欠款还清都是可以的。

1、态度真诚、目标明确。还款人在和银行协商的时候要保持良好的态度,向银行工作人员如实说明自己逾期的原因以及强烈的还款意愿。

2、把握时间,出现逾期之后一定要尽早跟银行协商,最晚不能超过三个月;另外还款人也要控制好自己的生活开支,避免不必要的消费,为自己有还款能力提供保证。

3、借助外力,尽早上岸。借款人发现逾期后可能会另外借一些网贷来还款,这样就造成了以贷养贷的局面,越陷越深。借款人可以先向家人或朋友寻求帮助,尽快解决眼前的困难。

二、信用卡逾期没还账户冻结怎么挽救

1、致电客服,说明情况,申请解封

2、根据封卡的原因,提供证明材料,申请解封

3、还清欠款后,申请解封。因为逾期导致被封卡的,只要你的逾期时间不是很长,那么把所有的欠款还清后,就可以向银行申请解封,解封后,你的信用卡还是可以正常使用的。但是如果你的逾期时间比较久,比如已经逾期3个月以上了,那么这个时候,即使还清欠款后,也是很难再解封的了。

三、办了信用卡全部逾期,申请停息挂账的条件是什么

1、负债人处于逾期状态,虽然每个银行和网贷平台的规定不同,但大部分都是要逾期之后才可以协商。

2、负债人有分期还款的能力,例如总共欠银行8万元,协商之后分40期还款,那么就是每期还款2000元,负债人要确保每个月都有这个还款能力才行的。

3、负债人有还款意愿,但是负债人目前没有一次性偿还的能力,只能通过分期来慢慢偿还欠款。需要无法按时还款的证明例如创业失败,身体不适等因素。

以上是关于信用卡可以推迟几天还款的回复。如果您也有类似情况,联系律图法律顾问,一站式服务平台为您快速制定解决方案。

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[律师回复] 请假10天,公司推迟发工资10天违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(199
4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。
不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
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4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

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4)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

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不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发(1994)489号
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动部
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四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括

1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

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1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

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当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
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