辞职报告不批准公司不给解约函怎么办

[律师回复] 1、收集证据证明负责人收到劳动者离职申请，到期后离职属于正常离职，用人单位无权扣除劳动者劳动报酬。　　
2、根据《劳动合同法》　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，一般来说平常的告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到法院起诉。而律师函是具有法律效力的，发律师函可以起到法律上的证明作用和事实上的警示作用。律师函，又称律师信，是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接拨打我的咨询电话，会给您更详尽的解决建议。

[律师回复] 解答如下, 辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中辞职原因就是自己身体不适合高原工作。范文可以通过律图、网页或者搜问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 原告：夏，男，汉族，1964年7月出生，　　被告：伍，男，汉族，1986年出生，　　诉讼请求：
1、被告向原告支付租赁金及水电费4500元；　　
2、终止原、被告间的租赁合同。　　
3、诉讼费用由被告承担。　　事实及理由：原告与被告及被告的合伙人何在2009年6月14日签订《房屋租赁合同》，原告将座落于太阳桥亚华大市场A2栋房出租给他们用于教学场地。合同签订一个月后，被告的合伙人何退出，由被告一人承租使用。该合同约定：租赁期为五年，自2009年7月1日至2014年7月1日止；
第一年月租金为1500元，
第二年至
第三年月租金为1700元，
第四年至五年月租金为2000元；按季度交纳租金，提前一个月交纳；承租方向出租方交纳押金5000元。合同还约定：承租人不按时缴纳租金，拖欠租金壹个月的，出租人可以终止合同，押金不退，收回房屋。　　在租赁合同履行过程中，被告多次违约，租赁金总不按时缴纳，水电费至今未缴纳一次。被告
第三次缴纳租金的时间应在2010年1月1日，但至目前总以各种理由拖而不缴。原告认为，被告总是拖欠的行为，是一种信誉的丧失；原告的多次和长期的违约也是一种严重的违约行为。故此，原告特提起诉讼，及早维护自己的合法权益，以避免更大的损失发生。请人民法院支持原告的诉讼请求。　　此致　　区人民法院　　具状人：　　年月日以上就是关于承租方与出租方违约起诉状范文格式和范文等内容，如果您对自己书写没有把握，建议您请一个专业的律师来帮您写，希望上面的内容能对您有用

[律师回复] 您好，关于这个问题，合同无效的话是自始无效，这意味着签订了解约函，此时这个解约函是自始无效的，因为无效合同自始无效的。

[律师回复]
1、说明根据双方某合同的相关约定，对方的哪些行为构成了违约。
2、催告其在一定合理期限内履行合同，否则将终止合同或采取法律措施。
以上是合同违约告知函怎么写问题的回答

[律师回复]
1、说明根据双方某合同的相关约定，对方的哪些行为构成了违约。
2、催告其在一定合理期限内履行合同，否则将终止合同或采取法律措施。

[律师回复] 律师函是一种非官方文件，主要表达当事人对事件的某种看法，并不具备任何法律效力。但其隐含一种“我已经通知律师，准备用法律手段解决问题”的意思。律师函是律师对某一事实进行法律评价和风险估计，目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”，因此律师函的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，存在两层法律关系，一是律师与委托人之间的授权委托关系，这一层面是核心的法律关系。二是律师与受送主体之间的代为函告的法律关系。律师函应根据委托人的合理要求而给予对方通知或在适当的范围之内向送达对象解释事由，以便送达对象做出决定。

[律师回复] 当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损失。

[律师回复] 原告：有限公司　　住所：市区路号　　法定代表人：职务：董事长总经理　　被告：：有限公司　　住所：市区路号　　法定代表人：职务：董事长总经理　　联系电话：　　被告：，男，汉族，年月日生，住址：，联系电话：　　诉讼请求　　
一、请求判令被告支付给原告货款元；　　
二、请求判令被告支付逾期付款违约金元；　　
三、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。　　事实与理由　　年月日，被告从原告处购得元货物，根据合同约定，付款时间是，但至今未付货款。　　故为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望予支持。　　此致　　人民法院　　具状人：有限公司　　年月日以上就是合同违约起诉函范本，希望对你有帮助。

[律师回复] 劳动者提前书面的辞职报告30天后，就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准。rnrn　　如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。rnrn　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrnrn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 上海(服饰):
你好:
兹因贵方与我司于年月日签订《房屋租赁合同》一份，约定贵方承租我司位于市下城区石桥街道永华街(临)号东楼一房，租赁期限满年月日止，因贵方未按合同如约履行部分相关责任且提前搬迁，为我司造成经济损失，今致函贵方协商解决 请予以重视。
合同第十三条规定:在租赁期间乙方逾期缴纳本合同约定乙方需承担相应费用超过半个月的,甲方除有权收回房屋外，并且享有对乙方在房屋内所有设施物品留置及处置权:第十四条约定:在租赁期间，任何一方提前终止合同，需提前三个月书面通知，如其中任一方违约，则需支付违约金为租期内六个月租金。
《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，综上，我司要求贵方补足1月租金计人民币 元电费 元。另外为恢复由房屋内设施被损坏造成影响后期出租事宜，需赔偿我司经济损失，具体如下:重装中双门(共八扇，其中单门5，双门3)计人民币 元电路恢复 元，隔板恶意拆除需修补嵌条所花费用 元，以上费用合计人民币 元。
如贵方同意赔偿，我司可不追究金额为租期内六个月租金违约金的，否则我司将依法保留诉讼权利
谨此函电，请贵方在接到本函10日内函复。
顺祝～
有限公司
年 月 日

[律师回复] 这个建议根据告知函内容和寄送邮件的公司沟通一下，看是否存在误会或者真的有违约行为，避免损失扩大或误会加深。

[律师回复] 解答如下, 辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中辞职原因就是自己身体不适合高原工作。范文可以通过律图、网页或者搜问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您的情况主要涉及的法律责任是违约责任，情节严重的很可能涉及诈骗。因情况较为复杂，建议您还是与法律专业人士沟通后再行出函索赔。

[律师回复] 提前30天通知就可以了，不需要批准。

[律师回复] 你这属于《经纪艺人合同》违约啊，催告要求你赔多少钱？50万违约金加公会损失？

[律师回复] 一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 　　
一、个人提出离职分三种情况： 　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 　　
三、相关法律依据： 　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 它是指审理案件时，在作出判决前为防止当事人（被告）转移、隐匿、变卖财产，依职权对财产作出的保护措施，以保证将来判决生效后能得到顺利执行。具体措施一般有查封、扣押、冻结。财产保全一般由当事人申请，由人民法院审查决定是否采取财产保全措施。当事人申请诉讼保全时，须提供相应额度的担保金或者信用良好的个人及咨信较好的企业作担保。担保公司为诉讼保全申请人做担保的话，须出具书面担保函，交由申请人提交就可以了。担保也是具有风险的，如果是因为恶意诉讼或其它原因，导致被保全人因财产保全而受到了经济损失，是需要履行赔偿义务的。

[律师回复] 要看你们签订的合同中有没有对类似问题约定违约责任