劳务工资纠纷怎么维权?

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 劳务工资纠纷可以通过协商,调解,仲裁等相关的方式来维权。在发生劳动争议中和劳动者是可以和用人单位积极的来进行协商的,也可以在其他的有权威的组织机构的组织之下达成和解的协议。
劳务工资纠纷怎么维权?

一、劳务工资纠纷怎么维权?

1、协商:发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、调解:申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。

3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼

5、法律依据:

劳动争议调解仲裁法》第四条,

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商.达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条,

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的.可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同是否可以辞职

有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

发生了劳务工资纠纷,可以通过协商诉讼调解等相关的方式来维护自身的合法权益,当然了,劳务纠纷劳动纠纷之间还是存在着一定的区别的。因为劳务关系并不是劳动者和用人单位所形成的,在这种情况之下所发生的纠纷,不需要经过劳动仲裁才能够进行诉讼,可以直接诉讼。

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(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼
(三)对被采取强制措施的人提起的诉讼
(四)对被监禁的人提起的诉讼。
三、因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖。
因保险合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者保险标的物所在地人民管辖。
因票据纠纷提起的诉讼,由票据支付地或者被告住所地人民管辖。
因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民管辖。
因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼,由运输始发地、目的地或者被告住所地人民管辖。
因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民管辖。
因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼,由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民管辖。
因船舶碰撞或者其他海事损害事故请求损害赔偿提起的诉讼,由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或者被告住所地人民管辖。
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(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民管辖
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