醉驾拘役单位必须开除吗

[律师回复] 你好，以下是医生醉驾拘役必须开除吗的回答。公职人员的话，肯定要开除，因为《公务员法》里有规定，受过刑事处分的人不可以做公务员。大部分公司也有类似的制度。

[律师回复] 醉驾也可以申请不起诉，主要看酒精含量和是否有事故。

[律师回复] 拘役是刑罚的一种，醉驾拘役属于犯罪。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。
由于不是必须的，因此是否解聘，由所在单位决定。

[律师回复] 您好！关于醉驾是不是必须拘役。
醉驾是涉嫌危险驾驶罪的，没有造成交通事故处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金醉驾属于危险驾驶罪，最多拘役六个月。

[律师回复] 国企职工被判拘役或者缓刑，那么拘役国有企业员工必须双开除吗，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。
　　附：劳动合同法
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　……
　　（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，根据现在的法律规定，醉酒驾驶车辆可能构成危险驾驶罪，因此他可能是被刑事拘留的

[律师回复] 拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：
1．拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2．拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3．拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
4．拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法
拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役的以上特征，决定了它与其他短期剥夺或限制人身自由的刑事拘留、（治安）行政拘留、民事拘留在法律属性、适用对象、适用主体、法律依据等方面均有所区别：
1．性质不同。拘役是刑罚方法；而刑事拘留是刑事诉讼中公安机关在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施，以防止其逃避侦查、审判或继续进行犯罪活动。民事拘留是民事诉讼中的一种强制措施，具有司法性质，又称司法拘留。行政拘留是对违反治安管理的行为人所适用的其中一种行政处罚方法。
2．适用对象不同。拘役适用于罪行较轻的犯罪分子；刑事拘留适用于具有刑事诉讼法第61条规定的7种情形之一的现行犯或重大嫌疑分子。民事拘留适用于民事诉讼法第102条规定的6种妨害民事诉讼行为之一的诉讼参与人或者其他人。行政拘留的对象是不构成犯罪但违反治安管理规定的行为人。
3．适用的机关不同。拘役由人民法院判决；民事拘留须经人民法院院长批准，期限为15日以下，被拘留人由人民法院交公安机关看管；而刑事拘留、醉驾必须拘役吗行政拘留由公安机关直接适用。
4．法律依据不同。拘役的依据是《刑法》；刑事拘留的依据是《刑事诉讼法》；民事拘留的依据是《民事诉讼法》；而行政拘留的依据则是《治安管理处罚法》。

[律师回复] 只要血液酒精含量达到或者超过80毫克/100毫升，都属于醉驾，构成犯罪。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。

[律师回复] 对于醉驾拘役在看守所干活吗的回答如下：
根据法律规定，醉驾被判处拘役的，由看守所执行刑罚。看守所应当组织罪犯参加劳动，培养劳动技能，同时看守所可以酌量发给报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
　　法律依据：
　　《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第二条 被判处有期徒刑的成年和未成年罪犯，在被交付执行前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行刑罚。
　　被判处拘役的成年和未成年罪犯，由看守所执行刑罚。
　　第八十条 看守所应当组织罪犯参加劳动，培养劳动技能，积极创造条件，组织罪犯参加各类职业技术教育培训。
　　第八十一条 看守所对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行。
　　罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。
　　第八十二条 看守所对于参加劳动的罪犯，可以酌量发给报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
　　第八十三条 罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由看守所参照国家劳动保险的有关规定处理。

[律师回复]
一、判处的是拘役，就应当关押执行。在判决之前的先期羁押应当折抵刑期，折抵后还有刑期的，就应当关押执行。
二、拘役：公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。

[律师回复] 醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 企业员工判处拘役，一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于醉驾必须要刑事拘留吗这个问题，我的解答如下, 公安机关决定予以取保候审的，则不会再被公安机关刑事拘留；如果不准取保候审的，则应将当事人刑事拘留。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金:
(一)追逐竞驶，情节恶劣的
(二)醉酒驾驶机动车的
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，关于醉驾必须要刑事拘留吗这个问题，我的解答如下, 公安机关决定予以取保候审的，则不会再被公安机关刑事拘留；如果不准取保候审的，则应将当事人刑事拘留。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金:
(一)追逐竞驶，情节恶劣的
(二)醉酒驾驶机动车的
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，既然你问的是醉驾，一般情况下是要判刑的，是否刑事拘留则不一定，要根据有无取保候审等等情节。

[律师回复] 您好，你问的酒驾必须拘役吗，律师告诉你根据《刑法》以及刑法修正案八，二十二、在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。
拘役的时间为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 是的，拘役必须经过判决。这都是刑法规定的对犯罪的刑罚。必须由法院判决 希望我的回答能够帮到你 以后直接去咨询律师更为妥善。

[律师回复] 【公务员 刑事处罚】《公务员法》第三十五号令第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律、规定不得录用为公务员的其他情形。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职醉驾可能被不或免予刑事处罚，一般不开除公职被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

[律师回复] 拘留分为三种:治安拘留、司法拘留、刑事拘留。前两种是惩罚措施，适用于违法行为，最长15天（治安拘留在并罚是最长20天）；刑事拘留是刑事强制措施，适用于犯罪嫌疑人、被告人，最长37天。
拘役是刑罚，适用于罪犯，最长六个月。