国有企业人员失职罪会被追究什么刑事责任

[律师回复] 我国刑法第一百六十八条明确规定：国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员，，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　当然会。　　
一、在国企上班时，如果当时犯了罪，并不会因为辞职了就不追究刑事责任了。　　
二、刑法有追诉时效制度，即犯罪经过一定时间后，如未被发现即不再追究刑事责任。　　《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：　　
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。　　
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。　　
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。　　
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 【法律意见】
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解不解除由用人单位自己决定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第十五规定：国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，，将国有资产低价折股或者低价出售，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的；
2、致使国有公司、企业停产或者破产的；
3、造成恶劣影响的。《公司法》第八十一条规定：“国有企业改建为股份有限公司时，严禁将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人。”第二百一十三条规定：“违反本法规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

[律师回复] 　　劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 你好，请你讲一下事情详细经过

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位要求劳动者承担责任时；如损害是因劳动者过失行为所导致，《工资支付暂行规定》第16条和《劳动合同法》第39条第3款的规定来追究劳动者的过错责任，如果劳动者仅为一般过失的：
（
1）经济赔偿，通常需要同时满足以下三个条件现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定；规章制度中有明确规定并已告知劳动者。当劳动者故意给用人单位造成损害时。但从民法的相关原理来讲，但这种赔偿应仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各项补偿和赔偿不应计算在内，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，减轻或免除赔偿责任：属故意或重大过失，但在劳动法中有一定的限制，则应根据过失的轻重，可采取的措施有两种；关于赔偿在劳动合同中有明确约定或在规章制度中有规定。用人单位可以依据民法的相关规定，一般可免除劳动者的赔偿责任，应由劳动者承担赔偿责任。
（
2）解除劳动合同、损害的程度和劳动者的实际收入水平。适用于5到10级伤残和不构成伤残者

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位要求劳动者承担责任时；如损害是因劳动者过失行为所导致，《工资支付暂行规定》第16条和《劳动合同法》第39条第3款的规定来追究劳动者的过错责任，如果劳动者仅为一般过失的：
（
1）经济赔偿，通常需要同时满足以下三个条件现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定；规章制度中有明确规定并已告知劳动者。当劳动者故意给用人单位造成损害时。但从民法的相关原理来讲，但这种赔偿应仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各项补偿和赔偿不应计算在内，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，减轻或免除赔偿责任：属故意或重大过失，但在劳动法中有一定的限制，则应根据过失的轻重，可采取的措施有两种；关于赔偿在劳动合同中有明确约定或在规章制度中有规定。用人单位可以依据民法的相关规定，一般可免除劳动者的赔偿责任，应由劳动者承担赔偿责任。
（
2）解除劳动合同、损害的程度和劳动者的实际收入水平。适用于5到10级伤残和不构成伤残者

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 您好，关于国企工人贪污辞职后还会被追究法律责任吗这个问题，我的解答如下, 　　当然会。　　
一、在国企上班时，如果当时犯了罪，并不会因为辞职了就不追究刑事责任了。　　
二、刑法有追诉时效制度，即犯罪经过一定时间后，如未被发现即不再追究刑事责任。　　《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：　　
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。　　
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。　　
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。　　
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 您好，关于国企工人贪污辞职后还会被追究法律责任吗这个问题，我的解答如下, 　　当然会。　　
一、在国企上班时，如果当时犯了罪，并不会因为辞职了就不追究刑事责任了。　　
二、刑法有追诉时效制度，即犯罪经过一定时间后，如未被发现即不再追究刑事责任。　　《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：　　
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。　　
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。　　
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。　　
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 您好，关于国企工人贪污辞职后还会被追究法律责任吗这个问题，我的解答如下, 　　当然会。　　
一、在国企上班时，如果当时犯了罪，并不会因为辞职了就不追究刑事责任了。　　
二、刑法有追诉时效制度，即犯罪经过一定时间后，如未被发现即不再追究刑事责任。　　《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：　　
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。　　
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。　　
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。　　
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 您好，针对您的员工离职前造成企业损失,企业如何追讨？问题解答如下,
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
（一）、法律依据
1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
2、《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”
3、《深圳市工资支付条例》第三十四条规定，员工应赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用。
（二）、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。
（三）、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从此条可以看出，申请劳动仲裁时效的起算点是发现员工有需要赔偿情形之日而不是发生有需要赔偿的情形之日。如果用人单位是在员工离职后才发现员工有需要赔偿的情形的，仍可以在一年内申请劳动仲裁。
二、要求赔偿的条件：
（一）、用人单位应制定规章制度；
（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。
（四）、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润。
（五）、证明员工存在故意或重大过失。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有行为可以认定为故意，而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。
三、签订离职协议为了方便举证，建议用人单位在员工离职前与其签订协议书，明确用人单位已依法制定了规章制度，及规章制度对于重大损失，重大过失等内容有明确规定，但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，司法机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。转自：中小企业法律研究工作室李律师

[律师回复] 一会具体问题稍后联系保持畅通

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 解答如下, 　　对各类服务型企业（从事商贸、餐饮、服务业企业，国家限制行业除外）新增加岗位新招用国有下岗失业人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动部门审核后，从再就业资金中按照招用人数提供为期3年社会保险补贴。补贴标准按照用人单位应为所招人员交纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应交的养老保险费和失业保险费仍由本人负担，由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国刑法第一百六十八条明确规定：国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员，，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。