信用卡难以还清多长时间还钱没事

[律师回复] 你好，建议直接向计生局咨询办理手续；是否可以生育第二胎需按照长沙地区的计划生育政策，各个地区政策不相同，所以请直接向计生局咨询。

[律师回复] "
1.一级医院，超过起付标准到最高支付限额的部分可报销九成；
2.二级医院，起付标准以上到1万元的部分可补偿85%；超过1万元到最高支付限额的部分可补偿九成；
3.三级医院，超过起付标准到五千元的部分可补偿8成；五千元到1万元的部分可补偿85%；超过1万元到最高支付限额的部分可补偿九成。
4.退休人员在以上报销比例的基础上可再增加5%。"

[律师回复] 在清点时应：
（一）严格规范破产清算工作，充分保障债权人合法权益
（二）加快破产清算进程，尽力压缩破产周期。
（三）加大特殊财产处理力度，尽可能变现企业资产
（四）统一相关标准，减少利益主体之间的争议。

[律师回复] 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 肯定是有证据证明，并符合逻辑符合常理，才能影响法官判断。

[律师回复] 您好，具体情况？ 您这边具体什么案情？ 可以给您详细解答。

[律师回复] 既然事情复杂就跑跑腿到律所当面咨询

[律师回复] 你好，根据你的描述，一般由提供该表格的机关单位负责解释。一般来说有了章，签名不是必要的。

[律师回复] 您好，您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以协商决定。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条 公司因本法第一百八十条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

[律师回复] 对于多长时间成立清算组这个问题，解答如下, 什么时候成立清算组清算组的成立日期，应按以下情况确定：
1、公司章程对清算人事前有约定的，公司宣布解散之日为清算组成立之日；
2、公司章程对清算人事前没有约定或虽有约定，但是公司在宣布解散时股东会决议另外选任清算人的，清算人选出之日为清算组成立之日；
3、公司章程对清算人事前没有约定的，股东会议又产生不了清算人而由指派清算人的，指派的清算人产生之日为清算组成立之日；
4、公司被有关行政主管机关依法责令关闭的，有关行政主管机关指定的清算人产生之日为清算组成立之日。

[律师回复] 传真合同效力认定的难点就是分不清复印件和原件和缺乏证据效力可以这么做
1、以传真签订合同后，双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同。
　　
2、收集、保留其他能够证明双方以传真方式签订了合同的证据，如有关信函、电话录音、电子邮件、有关的凭证（如电话的记录单）等。
　　
3、传真件上一定要有对方的号码显示。
　　
4、双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书。

[律师回复] 　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司清算分为解散清算和破产清算当公司因解散而清算时，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内公告在报纸上。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。清算组在清理完公司财产后应当制定清算方案，如果发现公司财产不足以清偿债务的，应当依法向申请破产。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或确认。当依法宣告公司破产的，就标志着案件进入破产清算程序。管理人应当及时拟定破产财产变价方案，经债权人会议或通过拍卖破产财产。破产财产优先清偿破产费用、公共债务、职工工资、社会保险等费用后，由管理人制定分配方案。当债权人会议通过分配方案、也裁定认可后，由管理人负责执行。我国公司法并未规定清算需要多久，从实践来看，破产清算因情况比较复杂，一般时间都会非常长，通常都在一年以上，而解散清算如果财产状况比较清晰，顺利的话几个月也可以完成。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、诉讼破产清算时长多久
企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整，重整就意味着继续经营，这个时间下去就不好说了。
而如果企业最终因为没有财产可分配，直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。
所以说，如果企业进入破产清算，最好的计时单位是月，通常这个周期至少都在一年以上。
二、公司清偿清算的顺序
1、《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2、进一步加大保护普通职工的利益，控制企业高级管理人员的薪资支付;《民事诉讼法》和《企业破产法》两者相比，《企业破产法》由于颁布时间晚，更适应中国经济情况的发展，其表述更为更为完善，更为具体。
据《破产法》40条：债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的，可以向管理人主张抵销。但是，有下列情形之一的，不得抵销：
(一)债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的
(二)债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的，但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年 前所发生的原因而负担债务的除外;
(三)债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的;但是，债务人的债务人因为法律规定 或者有破产申请一 年前所发生的原因 而取得债权的除外。
据《破产法》109条：对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
3、破产清偿顺序总结：
(1)债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产，40条规定的除外;
(2)担保债权;
(3)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
4、破产费用和共益债务的偿付遵循以下原则：
(1)破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
(2)债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
(3)债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
总结：破产费用和共益债务的二者的清偿顺序，外部按先后，内部按比例。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据方案，提前拆迁最高奖励30000元，拆迁补偿最高900元/㎡，超出260㎡不予补偿，安置房每人40㎡。据了解，该方案将涉及马山镇全域规划范围内的32个村，先期拆迁安置北部涉及金港赛车小镇的3个村（大河东、漩庄村、崮头村），剩余29个村将根据规划陆续推进。根据规划，32个村的村民在未来的三年内将告别低矮的农村住房，全部搬进新楼房，安置房抵顶拆迁面积后剩余的部分，按照房屋类别最高补偿900元/㎡。
《马山镇全域保护拆迁安置工作实施方案》
三、拆迁安置奖励分为以宅院为单位的单户奖励（仅有宅基地无房屋宅院）、以村为单位的拆迁安置集体组织奖。房屋面积以证载面积为准、无房屋产权证以拆迁安置工作组实际测量结果为准。房屋面积超过260㎡的，不予认定。

[律师回复] 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复]
1、薪水无安排员工工作，根据事实上情况都是能够给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的薪水，如果超出一个支付周期，那么能够按照最低薪水准则支付。
2、依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

[律师回复] 你好！向民政部门申请救助