服刑后信用卡真的没钱还怎么处理

[律师回复] 最高法发布《最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定》，明确“知假买假”可受法律保护；网购消费者可向网络平台主张权利等问题。该《规定》同样适用于化妆品和保健品领域，将于2014年3月15日起施行。《规定》第3条规定：“因食品、药品质量问题发生纠纷，购买者向生产者、销售者主张权利，生产者、销售者以购买者明知食品、药品存在质量问题而仍然购买为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”扩展资料：
案例：超市售假货?知假买假求退赔有何错近日，昆明市五华区人民法院审理了这样一起案件：高先生在一家超市买了总价3万元的164瓶“玛咖酒”后，以该酒品严重不符合食品安全标准为由，要求超市“假一赔十”，最终，法院一审判令超市退款并支付给高先生30多万元赔偿金。然而，超市方面却辩称，高先生是“职业打假人”,不应简单按照司法解释裁判，目前已向昆明市中院提起上诉。高先生买这些酒时，超市方痛痛快快就卖了，做成了好大一笔生意，然而当他们被高先生告上法庭时，又辩称对方是“职业打假人”，拒绝退赔，超市这种前后矛盾的表态根本无法自洽。一方面，这家超市出售假货，另一方面，他们又认为消费者不能知假买假这样的逻辑，实在无法令人认同。在本案之中，超市方所售的“玛咖酒”根本没有取得食品生产许可证，当然也就谈不上符合对应的食品安全国标。超市方在进货时，本有验货之责，既然所售玛咖酒标签上关于生产许可证含有虚假内容，不符合预包装食品关于包装上标签的强制性规定，超市为什么还上架出售这样的商家，如今被判赔30万元，可以说完全是自作自受。普通消费者受制于时间、精力，对一些法律规定和商品知识不了解，面对经营者与生产者，处在明显的信息劣势。精通相关法律与维权流程并以此为专业的“职业打假人”，正可弥补普通消费者不善维权的短处，倒逼商家守法规矩经营，使其不敢肆意知假售假。若对职业打假人区别对待，使“知假买假者”无法得到法定赔偿，恐怕正中某些无良商家的下怀。像本案涉案超市这样，以对方是“职业打假人”为由，试图逃避自身食品安全责任，是十分荒谬的。对消费维权案件的审理，就该像五华区法院这样，就事论事，依法而行，决不能搞“因人而异，区别对待”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定： 第一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性； 第二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督； 第三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询； 第四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 知识产权对企业发展有非常重要的促进作用。例如：r
1、加强知识产权保护能够保证企业的经营安全。企业，尤其是科技型企业大多处于科技创新的前沿，通过科技研发，生产出适合市场需求的产品。加强知识产权保护，可以使企业独享知识产权带来的市场利益，免于知识产权的流失，规避侵权风险，保证企业的经营安全。r
2、加强知识产权工作能够保证企业研发投入的安全。企业在进行科研立项和自主研发时，通过对知识产权信息的分析利用，及时了解所属领域的知识产权状况，避免侵犯他人的在先权利，造成“无效”研发，浪费人力、物力和财力。r
3、加强知识产权保护能够提高产品市场附加值。企业通过生产、销售自主知识产权产品，能够提升企业形象，增强市场竞争能力，甚至取得市场定价话语权。r
4、加强知识产权保护能够提升企业在合资合作和商务谈判中的地位。企业利用自主知识产权可实现增资扩股、质押融资、许可使用、建立产业联盟等，提高企业在合资合作和商务谈判中的地位。

[律师回复] 有没有造成严重的伤情

[律师回复] 这种要求提前给手续费的网贷机构，是骗人的。建议到正规贷款机构申请贷款，比如银行等。正规小额贷款机构或借贷平台不会在借款前以类似于“保证费”、“手续费”、押金等各种名目收取费用，因此提前收取费用一定是骗局。不管是银行还是小额贷款机构，其目的是通过给借款人贷款获取利润的，所以，借款人想申请任何贷款机构的贷款，借款人必须通过一定资质审核，比如，你是否是满足年龄要求的合法公民，你的信用状况怎么样，你是否具有还款的意愿和能力等，这些都是小额贷款公司必须要考虑的。　贷款办理条件：
1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力、18-65周岁的中国公民
2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力
3、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录
4、贷款用途明确，符合国家规定，且可提供相关证明
5、银行规定的其他条件。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定： 第一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性； 第二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督； 第三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询； 第四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定： 第一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性； 第二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督； 第三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询； 第四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定： 第一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性； 第二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督； 第三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询； 第四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 知识产权对企业发展有非常重要的促进作用。例如：r
1、加强知识产权保护能够保证企业的经营安全。企业，尤其是科技型企业大多处于科技创新的前沿，通过科技研发，生产出适合市场需求的产品。加强知识产权保护，可以使企业独享知识产权带来的市场利益，免于知识产权的流失，规避侵权风险，保证企业的经营安全。r
2、加强知识产权工作能够保证企业研发投入的安全。企业在进行科研立项和自主研发时，通过对知识产权信息的分析利用，及时了解所属领域的知识产权状况，避免侵犯他人的在先权利，造成“无效”研发，浪费人力、物力和财力。r
3、加强知识产权保护能够提高产品市场附加值。企业通过生产、销售自主知识产权产品，能够提升企业形象，增强市场竞争能力，甚至取得市场定价话语权。r
4、加强知识产权保护能够提升企业在合资合作和商务谈判中的地位。企业利用自主知识产权可实现增资扩股、质押融资、许可使用、建立产业联盟等，提高企业在合资合作和商务谈判中的地位。

[律师回复] 无论实习，还是正常上班，而管理者对你的要求，客人对你的要求，都是按一套标准的服服务水准去要求你，即你要达到一定的服务水平，你要遵守员工手册及规章，你虽然拿的是实习工资，但是你做的是正式服务员的工作的事情。　　工作时间大致如下，各酒店视营业情况不同各有所异，但相差不到多少：
一、前厅接待员：　　早班：7：00－15：
30，　　中班：1
5:002
3:30，　　夜班：2
3:00－
7:30，　　其中有半小时交接班。另外有的前厅接待会设机动班一名，上班时间为1
1:00-
7:
00，
二、餐厅服务员：　　A班：
6:00-1
4:00一般称为早班，主要早上准备早餐服务。　　B班：
8:00-1
2:
00,1
4:00-1
8:00，上两头班，主要是楼面服务员上班时间，在客人吃饭高峰期为客人服务。　　C班：1
6:00-2
3:30晚上收市时服务员所上班次，主要工作是将晚餐客人走后，将餐具收拾妥当等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不超过合理范围的服务费合法，如果是单纯的直接向银行贷款，不会有服务费； 办理贷款，贷款人需要承担的费用如下： 1、手续费。目前有些银行会打着不收利息的贷款方式来吸引顾客的眼球，实则是通过收取手续费的方式收取利息 2、利息费用。利息费用的多少取决于贷款人所选择的银行或者贷款人的个人贷款条件，不同的银行对于收取的贷款费用是不同的，如果贷款人的条件比较好，相对收取的贷款利息比较低 3、违约金。个人在与银行签订贷款合同的时候，如果未能按照合同进行按时还款，银行有权利通过签订的合同规定的金额来收取违约金。

[律师回复] 请问服务是怎么可笑的。

[律师回复] 对于如何保证志愿服务记录证明的真实性这个问题，解答如下, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定：
第
一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性；
第
二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督；
第
三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询；
第
四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定： 第一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性； 第二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督； 第三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询； 第四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 诬告陷害罪属于公诉案件。自诉案件有5种，分别对应刑法4个法条，他们是：侮辱诽谤（246条）、暴力干涉婚姻自由（257条）、虐待（260条）、侵占（270条）。自诉案件，发条中有一句：“告诉的才处理”诬告陷害对应刑法第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 无权。夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，有下列情形之一的，人民法院应予支持：
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；
4、有其他正当理由需要变更的。
5、根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。

[律师回复] 很多劳动者去用人单位应聘时，都会碰到用人单位要求先交服装费的状况，那么单位要求员工发交服装费合法吗下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读网友咨询：去年，我应聘到一家效益不错的民营公司工作。最近，公司下发通知称，为树立企业的良好形象，要求全体员工穿工作服上班。工作服由公司统一订制，要求员工负担一半费用。我们认为，既然是工作服，公司就应当免费提供。但意见反映上去未获采纳。公司称，如果拒绝交费，就直接从工资里扣。请问，公司要求员工交工作服费合法吗律师回复：我国《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担一半的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司不采纳你们的意见，强行从工资中扣除相关费用，则损害了你们的正当权益。你们可向当地的劳动监察部门举报，请求依法查处，维护你们的合法权益。

[律师回复] 用人单位是不是要辞退劳动者，取决于用人单位本身。　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 您好，关于该怎么保证志愿服务记录证明的真实性这个问题，我的解答如下, 志愿服务是一种无私奉献的行为，应该得到社会的肯定，志愿服务记录证明正是这种肯定的有效载体。确保志愿服务记录证明的真实性既是对志愿者利益的保护，更是对社会诚信的保护。2020年文明办、民政部、教育部、共青团联合印发的《关于规范志愿服务记录证明工作的指导意见》对此进行了明确的规定：
第
一，要求志愿服务记录证明严格依据志愿服务记录如实开具，以确保志愿服务记录的真实性；
第
二，建立了证明公示制度，公示时间一般不少于7天，使证明内容能得到有效的监督；
第
三，要求证明中提供联系电话，便于接受相关人员对证明真伪的查证咨询；
第
四，建立了“谁证明谁负责”的虚假证明的追责机制，同时要求志愿服务记录证明应加盖出具主体公章，需要负责人与经办人签字，明确责任人。单位出具虚假证明或履行职责不及时的，将向其主管单位进行通报并由主管单位责令其改正。个人伪造志愿服务记录证明的，取消其因此获得的各项荣誉与优待，并书面告知相关单位。对出具、伪造虚假志愿服务记录证明的单位或个人，可以将其纳入单位或个人诚信体系，并以公开方式向社会公布。

[律师回复] 这个需要双方固定证据之后，鉴定你单放的鉴定有可能不被认可的