服刑人员信用卡拖欠太多怎么办

[律师回复] 依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

[律师回复] 您好，保留相关证据，可以起诉的……

[律师回复] 直接辞职就可以

[律师回复]
1、如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。
2、与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。

[律师回复] 可以写申请，让法院或者监狱出证明。需要法律帮助联系我们

[律师回复] 有参与打人的，涉嫌故意伤害，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。

[律师回复] 是可以的，不给的话可以申请劳动仲裁

[律师回复] 首先说看到你的问题很高兴，第一是你哥哥有你至于的弟弟，第二是佛门中有多了一个真修行人。那么就我所知，一个个来回答你的问题：问题
1：请问当和尚需要什么手续和要求？（用自己的话言简意赅的回答）出家是要有一些基本要求的，但是每个寺院的具体要求也不完全一样，选择哪个寺院和那个寺院是否接纳，这与你哥哥自己的缘分。简单来说有几个最基本的方面：
1、身体健康，没有残疾
2、父母同意
3、已经成年并不超过70岁。
4、不是负债人
5、没有官司的正常人其他还有一些条件就看要去的寺院具体要求了。问题
2：哪里当和尚比较好一点？那些被开发为旅游项目地方的和尚当起来真是太二了，要当就当深山老林里的，当真正的和尚。真的和尚在于自己如何修行，是否符合一个真正修行人的标准。这与所在寺院没有关系。在旅游开发的寺院精进修行，弘法利生和在深山老林里偷懒睡觉，闲以度日哪个更是真正的和尚呢？标准在于自己，而不再环境。问题
3：当和尚每天要做什么？除了扫院子念经和敲木鱼，每天都做些什么呢？不需要劳作么？那哪里来的食物和生活物资？不同的地方，每天要做的是也是不同的。一般来说，每天早上要上早晚课，然后就是分担寺院的一些事务。出家人的食物与生活物资一方面是寺院提供的，一方面是居士供养的。问题
4：能不能不念经？经文仿佛很枯燥，怕哥哥受不了。或者少念一点。念经是修行的必要方法之一。如同我们上学学习知识，一个人要有文化，有知识，上学是必不可少的，我们也都是这样从小学到中学乃至大学这样过来的，不是吗？念经也是获得智慧，解脱生死所要学习的第一步，与我们上学是一样的，学习之后就是如何在生活中运用，这也类似我们学习毕业后把所学的用在工作和生活一样。学习经文是获得快乐的方法，真修行人是不会受不了的，相反会乐此不疲，试问，有谁会拒绝快乐呢？问题
5：哥哥非常喜欢音乐，弹琴唱歌。请问当了和尚还能有这些活动么？可不可以背一把吉他去当和尚呢？可以的，出家人当然也可以弹琴唱歌，这与修行没有影响的，但是不能沉迷于此而玩物丧志。做和尚不是当个枯燥的木头人，呵呵，是个真正快乐自在的人。问题
6：剃度以后多久剃一次头？时间要根据哥哥自己头发生长的速度而定，剃度后的头发是不能长过一定的尺寸，快超过尺寸时就要再次剃头了。问题
7：哥哥喜欢摄影，能不能带着相机和镜头去啊？（类似问题5）当然也是可以的，如同问题5所述。问题
8：寺院里能否上网？哥哥写歌和照完相，能否把作品传到网上？在自己的时间里，是没有问题的，只要寺院有网络就没有问题，你所担心的不是问题，他可以经常把写的歌和照的相与你分享的。

[律师回复] 甲方：乙方：，现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点：
1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。
2、工作地点：
三、甲方对乙方的具体要求。
1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。
3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。
4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。
四、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，月工资为元。
五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。甲方：乙方：年月日

[律师回复] 通常鼓励员工采用的方式是：通过其直接上司逐级上诉到相关部门。作为对某项工作指令不能理解的员工，可以“大方”地请上司反映到更高一级的管理人员，由他们判断裁决。因被申诉的上级有心理准备，更何况仅仅是正常的工作上的分歧，大多数管理人员会正常理解，这样反而不至于激化双方的矛盾。员工也可以选择直接到职委会申诉，或投递申诉信到总经理信箱、登录企业网站以及给相关部门打电话等方式。

[律师回复] 私下加工衣服，只是违背了工商管理的法规，不隶属公安机关管辖，因此，报警，公安机关是不会受理的。当事人能够向工商部门投诉，由工商部门予以处置和取缔。法律链接：《无照经营查处取缔办法》第二条任何单位和个人不得违背法律、法规的限定，从事无照经营。 第四条下列违法做法，由工商行政管理部门依照本办法的限定予以查处: (一)应当获到而未依法获到许可证或者其他准许文件和营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (二)无须获到许可证或者其他准许文件即可获到营业执照而未依法获到营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (三)已经依法获到许可证或者其他准许文件，但未依法获到营业执照，私行从事经营活动的无照经营做法 (四)已经解决注销登记或者被注销营业执照，以及营业执照有效期期满后未按照限定再次解决登记手续，私行继续从事经营活动的无照经营做法 (五)超出核准登记的经营范围、私行从事应当获到许可证或者其他准许文件方可从事的经营活动的违法经营做法。前款第(一)项、第 (五)项限定的做法，公安、国土资源、建设、文化、卫生、质检、环保、新闻出版、药监、安全生产监督管理等许可审批部门(以下简称许可审批部门)亦应当依照法律、法规赋予的职责予以查处。但是，对当事人的同一个违法做法，不得予以两次以上罚金的行政处罚。

[律师回复] 你好，可以先找劳动监察大队投诉一下，有需要可以联系律师

[律师回复] 与公司沟通，处理不了的可以向当地劳动监察部门投诉，仍然处理不了的可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 对于服装加工厂拖欠员工工资应该怎么样办这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 可以提起劳动仲裁的

[律师回复] 劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续。rn　　
一、个人提出离职分三种情况：rn　　rn　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。rnrn　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；rn　　rn　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！

[律师回复]
一、若是劳动关系：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
二、若是劳务关系：持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以上便是“如何要回拖欠工资”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 如果您的吊牌没有摘的话应该是可以退换的，您可以去店里问一下。

[律师回复] 需要证据证明你们之间存在劳动关系

[律师回复] 你好 可以