信用卡无力偿还多长期限可能停卡

[律师回复] 有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、各部委、各直属机构人事(干部)部门：
机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

[律师回复] 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
2、综上所述，从关于停薪留职规定中不难看出，职工停薪留职的期限不长不得超过两年，并且这段期限内职工不得上调工作级别，不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。职工如果离开了单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但是之后就应该由个人缴纳了，单位不再承担缴费义务。
3、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 有期限，具体为双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为6个月。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，人民法院执行生效法律文书，一般应当在立案之日起6个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。中止执行的情况依《民事诉讼法》第234条第1款第5项规定作出裁定，包括被执行人确无财产可供执行等5种情形。如果你申请强制执行已经立案，法院依法应在6个月内执行结案。上述《规定》还明确了上级人民法院依法监督下级人民法院的执行结案的，应当制作裁定、决定、通知而不制作的，或应当依法实施具体执行行为而不实施的，应当督促下级法院限期执行，及时作出有关裁定等法律文书，或采取相应措施。也就是说如果你申请的强制执行已经立案，那么你可依法向上级人民法院请求其督促一审法院尽快执行。

[律师回复]
一、停工留薪期限：
(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期内的具体待遇是：
(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(5)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，如何认定停工留薪期限(1)《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的，按劳动者和用人单位的约定。
(4)停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

[律师回复] 对于公司可以无限期停业吗这个问题，解答如下, 　　公司不能无限期停业，停业超过一定时间会被吊销营业执照。根据法律规定，公司成立后六个月内没开业，或者开业后自行停业六个月以上的，登记机关可以吊销其营业执照。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国公司法》
第二百一十二条
第一款　公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短跟签订的劳动合同期限有关。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。另外，一个用人单位对于一个员工，只能约定一次试用期。例如，如果是员工在本单位转岗，即使是新工作不熟练，也不能再次约定试用期。试用期的工资有下限，不能太低

[律师回复] "可以申请分期或者延期偿还。《民法通则》第一百零八条规定：“债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”由此可见，债务人必须偿还债务是肯定的。实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿。"

[律师回复] 有工资，停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知人发〔1999〕134号各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、各部委、各直属机构人事(干部)部门：
机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

[律师回复] 您好，针对您的无限制民事行为能力人问题解答如下, 精神病人的责任能力现状分为三类：
一、完全无刑事责任能力的精神病人。刑法第18条第1款规定:“精神病人在不能辨认或者控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确定的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗在必要的时候，由医疗。”由此可以看出:
第
一，精神病人应否负刑事责任，关键在于行为时是否具有辨认或者控制自己行为的能力
第
二，行为时是否有辨认或者控制能力，既不能根据行为人的供述来确定，也不能凭办案人员的主观判断来确定，而是必须经过法定的鉴定程序予以确认
第
三，对因不具有刑事责任能力不负刑事责任的精神病人，并不是一概放任不管，而是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗，必要时也可以由医疗。

二、完全有刑事责任能力的精神病人。刑法第18条第2款规定:“间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。”间歇性精神病人在精神正常的时候，具有辨认或者控制自己行为力，因此，应当对自己的犯罪行为负刑事责任。
三、限制刑事责任能力的精神病人。刑法第18条第3款规定:“尚未完全丧失或者控制自己行为的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。”限制刑事责任能力的精神病人，是介于前两种精神病人之间的一部分精神病人。与完全无刑事责任能力精神病人相比，这种人并未完全丧失辨认和控制自己行为的能力，因此，不能象完全无刑事责任能力的精神病人那样，完全不负刑事责任。但是这种人作为精神病人，其刑事责任能力毕竟又有所减弱，因此，我国刑法规定对这种人可以从轻或者减轻处罚。
四、精神病人的民事责任能力。不能辨认自己行为的，或者不能完全辨认自己行为的精神病人不承担民事责任，而是由他的监护人承担。 《中华人民共和国民法通则》规定，不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。此外，如果无民事行为能力人、限制民事行为能力人有财产的，就从他的个人财产中支付赔偿费用，不足部分，由监护人适当赔偿。

[律师回复] 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

[律师回复] 首先，一般的诉讼时效为两年，若无时效中断、中止、延长的情形，在知道或应当知道权利受到侵害的两年内应提讼，否则会丧失胜诉权，即使向，也会以超过时效为由驳回诉讼请求。人身损害等取证相对困难的，诉讼时效为一年。还有一些案件比如环境污染的损害赔偿、国际经济纠纷等，诉讼时效为2至20年不等。至于20年的最长期限，是法律对于权利保护的最长期限，超过二十年不予保护。有学者认为，这二十年不是诉讼时效而是除斥期间。无论怎样定性，一旦过了二十年，无论中间出现多少次诉讼时效中止、中断或延长的事由，只要从知道或应当知道权利受侵害之日起二十年后，均不予保护。这两个时效的规定是站在不同角度来看的，不知道这样说是不是够清楚。

[律师回复] 一般是15日之内，审验车辆的时候一起交就可以，山东省没有滞纳金，即使外省有滞纳金，最多也不超过本金。以上就是关于违章停车罚款期限的相关回答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 解答如下, 　　公司不能无限期停业，停业超过一定时间会被吊销营业执照。根据法律规定，公司成立后六个月内没开业，或者开业后自行停业六个月以上的，登记机关可以吊销其营业执照。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国公司法》
第二百一十二条
第一款　公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

[律师回复] 1、主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。
2、保证期限有约定的按照约定，约定不明确的，保证期限为主债务履行期间届满之日起2年;没有约定保证期间的，保证期间为主债务履行期限届满之日起6个月。
3、由此可见，要想确定保证期限的长短，首先需要确定主债务的履行期限。作为债权人，要想追究保证人的保证责任，必须在该宽限期届满之后6个月内提起诉讼，其权利才能受到法律的保护。作为保证人，要想避免保证责任，也应当注意该宽限期及其之后的6个月。如果债权人在此期限内对保证人没有主张权利，保证人将免除保证责任。

[律师回复] 要看这个停车位是自己画的，还是相关行政部门画的合法车位，合法车位停车，肯定不能罚款。自己画的车位另当别论。

[律师回复] 未按限定停车就是一种违法做法。交警有权进行拖车。如车停在小区门口本身就是一处违背机敏车停放限定，且影响到小区的正常行出走路就属违法了。＜道路交通安全违法做法处置流程限定＞第三十一条违背机敏车停放、临时停车限定，行驶人不在现场或者虽在现场但拒却立即驶离，妨碍其他车辆、路人通行的，公安机关交通管理部门及其交通警察能够将机敏车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点。

[律师回复] 限制行为能力人和无民事行为能力人应当通过诉讼的方式离婚。
《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 详询交警

[律师回复] 您好，针对您的长沙停车车祸处理期限是怎样的问题解答如下, 交通事故的处理时间：
1、暂扣车辆期限
根据道路交通事故处理程序规定，在交通事故处理中，公安交通管理部门可以暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的驾驶证，但应开具暂扣凭证。因检验、鉴定的需要，暂扣交通肇事车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和驾驶证的期限为20日；需延期的，经上一级公安交通管理部门批准可延长20日。
2、责任认定期限
根据道路交通事故处理程序规定，交通事故责任认定，自交通事故发生之日起应按下列时限作出：轻微事故5日内，一般事故15日内，重大、特大事故20日内。
因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，须报上一级公安交通管理部门批准，按上述规定分别延长5日、15日、20日。交通事故责任认定作出后，应当制作《道路交通事故责任认定书》。
当事人对交通事故责任认定不服的，可以在接到交通事故责任认定书后15日内，向上一级公安机关申请重新认定；上一级公安机关在接到重新认定申请书后30日内，应当作出维持、变更或撤销的决定。
交通事故责任重新认定的决定书作出后，应当制作《道路交通事故责任重新认定决定书》，分别送交申请人和原责任认定部门，原责任认定部门在接到《道路交通事故责任重新认定决定书》后，应当在5日内向各方当事人或者代理人公布重新认定决定。
3、伤残评定期限
根据道路交通事故处理办法规定，交通事故的当事人因伤致残的，在治疗终结后的15日内，可向公安机关申请伤残评定。公安机关应当根据医院证明和公安部门关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后30日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可在接到评定书后15日内，向上一级公安机关申请重新评定。上一级公安机关在接到重新评定申请书后30日内，应当作出重新评定的决定。
4、赔偿调解期限
公安机关在查明事故真相、认清事故责任、确定事故损失后，可召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为30日，公安机关认为必要时可以延长15日。对交通事故致伤的，调解从治疗终结或定残之日起；对交通事故致死的，调解从规定的办理丧葬事宜结束之日起；对交通事故仅造成财产损失的，调解从确定损失之日起。在调解过程中，当事方更换调解参加人的，连续计算调解次数和时间；当事人或代理人因不可抗拒力或特殊情况不能按时参加调解的，调解时限中断；调解重大、复杂交通事故需要延长调解时限的，须经上一级公安交通管理部门负责人批准后，方可延长。

[律师回复] 1.烟草停业期限最长不得超过一年。根据相关法律法规，取得烟草专卖许可证的，且需要停业的，应该向相关部门提出停业申请，停业的期限最长不得超过1一年。除此以外，取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织在领取烟草专卖许可证后满6个月尚未开展生产经营活动的，视同歇业。烟草专卖局应当收回其烟草专卖许可证。
2.法律依据：《烟草专卖许可证管理办法》第四十九条 取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织需要停业的，应当在停业前7日内向发证机关提出停业申请，停业期限最长不得超过1年。停业期满或者提前恢复营业的，持证人应当向发证机关提出恢复营业的申请。
第五十条 取得烟草专卖许可证的公民、法人或者其他组织停止经营业务6个月以上不办理停业手续的，经发证机关公告1个月后仍未办理手续的，由发证机关收回烟草专卖许可证。