已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
补签劳动合同劳动者不愿意怎么办
最新修订
|
2024-08-03
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
专家导读
补签劳动合同劳动者不愿意的可以单方面和劳动者终止劳动关系，并且在这种情况下终止劳动关系是不需要向员工支付补偿金的，只需要按员工出勤天数支付工资。正常情况下，劳资双方签书面劳动的时间不能超过一个月。
劳动者不愿意补签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、劳动合同的期限有哪些类型?
1、固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、劳动合同存在哪些情形是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
1、合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照《劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定;
2、公平原则，要求劳动合同内容公平合理。
用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款;
3、平等自愿原则。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订;
4、协商一致原则。
合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同;
5、诚实信用原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
事实劳动关系中签订书面劳动这是法律制度明确规定的，签订劳动合同对劳资双方都有保障。补签劳动合同劳动者不愿意的这种情况对公司非常不利，公司需要承担赔偿责任，甚至被迫签订无固定期限劳动合同。所以，公司可以依法和劳动者终止劳动关系。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
补签劳动合同劳动者不愿意怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
补签劳动合同劳动者不愿意怎么办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同劳动者不愿意怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
你好请问一下，昨天有不安分人员在小区内乱晃，而是经常的出来，我们志愿者多次劝阻还不听。 志愿者就把他的照片和视频发到志愿者群里，请问志愿者违法吗？
[律师回复] 我国法律对工伤保险的相关规定是以帮工人与被帮工人的雇佣关系为前提的，也就是说，各类企业的职工和个体工商户的雇工，在工作过程中受伤的有权申请工伤认定。由于志愿者的义务工作性质，志愿者与受益人之间并没有形成雇佣关系，所以志愿者在志愿服务中受伤不能申请工伤认定；但志愿者可以向对他造成人身损害的第三人主张赔偿，如果第三人不能确定或无赔偿能力的，可以要求被帮的受益人支付适当的经济补偿。 根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《民法通则》第106条规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人给予适当补偿。
4.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
志愿服务者在志愿者的活动中具有哪些义务
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
4.6w浏览
志愿者志愿服务受伤算工伤吗？
[律师回复] 您好，关于志愿者志愿服务受伤算工伤吗？这个问题，我的解答如下, 我国法律对工伤保险的相关规定是以帮工人与被帮工人的雇佣关系为前提的，也就是说，各类企业的职工和个体工商户的雇工，在工作过程中受伤的有权申请工伤认定。由于志愿者的义务工作性质，志愿者与受益人之间并没有形成雇佣关系，所以志愿者在志愿服务中受伤不能申请工伤认定；但志愿者可以向对他造成人身损害的第三人主张赔偿，如果第三人不能确定或无赔偿能力的，可以要求被帮的受益人支付适当的经济补偿。 根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《民法通则》第106条规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人给予适当补偿。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动者不愿签定劳动合同如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者不愿签定劳动合同如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
志愿者志愿服务受伤算工伤吗？
[律师回复] 您好，关于志愿者志愿服务受伤算工伤吗？这个问题，我的解答如下, 我国法律对工伤保险的相关规定是以帮工人与被帮工人的雇佣关系为前提的，也就是说，各类企业的职工和个体工商户的雇工，在工作过程中受伤的有权申请工伤认定。由于志愿者的义务工作性质，志愿者与受益人之间并没有形成雇佣关系，所以志愿者在志愿服务中受伤不能申请工伤认定；但志愿者可以向对他造成人身损害的第三人主张赔偿，如果第三人不能确定或无赔偿能力的，可以要求被帮的受益人支付适当的经济补偿。 根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 《民法通则》第106条规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人给予适当补偿。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
志愿者在志愿服务中有哪些义务
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
4.4w浏览
你好，我是一名公益组织的志愿者，今晚组织队长突然发公告说有志愿者告我对志愿者态度不好，并且多个群发了公告，停止我一切活动，个人觉得他们己经侵犯了我的名誉及声誉
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，志愿者从事公益活动的，形成的并不是雇佣活动，志愿者的活动是自愿、自发的，并不是受雇于雇主。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
10w+浏览
志愿者在志愿服务中享有哪些义务
[律师回复] 您好，关于志愿者在志愿服务中享有哪些义务这个问题，我的解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6808 位律师在线，高效解决问题
劳动者不愿签定劳动合同怎样办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者不愿签定劳动合同怎样办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
志愿者在志愿服务中的职能有哪些
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
4.4w浏览
快速解决“其他”问题
志愿者在志愿服务中享有哪些权利
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 志愿者是以自己的时间、知识、技能、体力等从事志愿服务的自然人。根据《慈善法》以及《志愿服务条例》的规定，慈善组织开展志愿活动时，应当保障志愿者的以下权利：一是知情权。志愿服务组织在招募志愿者时应当说明与志愿服务有关的真实、准确、完整的信息以及在志愿服务过程中可能发生的风险。二是受培训权。志愿服务组织安排志愿者参与的志愿服务活动需要专门知识、技能的，应当对志愿者开展相关培训。三是安全受保障权。志愿服务组织安排志愿者参与可能发生人身危险的志愿服务活动前，应当为志愿者购买相应的人身意外伤害保险。四是人格尊严及个人信息受保护权。志愿服务组织、志愿服务对象应当尊重志愿者人格尊严；未经志愿者本人同意，不得公开或者泄露其有关信息。五是开具志愿服务证明权。志愿者需要志愿服务记录证明的，志愿服务组织应当依据志愿服务记录无偿、如实出具。
4.2w浏览
请问疫情防控期间志愿者由于阻拦闯关人员招殴打，志愿者家人与闯关者家人产生冲突，志愿者家人被打伤，闯关者一方未受伤，志愿者家人方需要负法律责任吗？
[律师回复] 您好!有的
4.1w浏览
我是一个义工志愿者，目前我团队帮我办了一个志愿者证，但相片上没钢印，只有本服务队的队印，这种证有用吗
[律师回复]
1、居民身份证rn
2、工作证明（工作证或相关人事部门证明，基本要求工作时间在三个月以上）rn
3、收入证明（单位财务部门开具的收入证明，若自主创业则需要工商执照复印件及交税证明）rn以上是办理信用卡最基本需要的材料，同时如果能够提供自有房产证或自有车辆证明则更会大大增加办卡成功率和提高透支额度。rn现在主要是这三大块
1、居民身份证rn
2、工作证明（工作证或相关人事部门证明，基本要求工作时间在三个月以上）rn
3、收入证明（单位财务部门开具的收入证明，若自主创业则需要工商执照复印件及交税证明）rn以上是办理信用卡最基本需要的材料，同时如果能够提供自有房产证或自有车辆证明则更会大大增加办卡成功率和提高透支额度。rn现在主要是这三大块
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者不愿签订劳动合同如何处理
按照规定，如果在规定时间内，用人单位通知劳动者之后，劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
志愿者在志愿服务中享包含哪些权利
[律师回复] 您好，关于志愿者在志愿服务中享包含哪些权利这个问题，我的解答如下, 志愿者是以自己的时间、知识、技能、体力等从事志愿服务的自然人。根据《慈善法》以及《志愿服务条例》的规定，慈善组织开展志愿活动时，应当保障志愿者的以下权利：一是知情权。志愿服务组织在招募志愿者时应当说明与志愿服务有关的真实、准确、完整的信息以及在志愿服务过程中可能发生的风险。二是受培训权。志愿服务组织安排志愿者参与的志愿服务活动需要专门知识、技能的，应当对志愿者开展相关培训。三是安全受保障权。志愿服务组织安排志愿者参与可能发生人身危险的志愿服务活动前，应当为志愿者购买相应的人身意外伤害保险。四是人格尊严及个人信息受保护权。志愿服务组织、志愿服务对象应当尊重志愿者人格尊严；未经志愿者本人同意，不得公开或者泄露其有关信息。五是开具志愿服务证明权。志愿者需要志愿服务记录证明的，志愿服务组织应当依据志愿服务记录无偿、如实出具。
3.3w浏览
快速解决“其他”问题
志愿者在志愿服务中享包含什么权利
[律师回复] 您好，针对您的志愿者在志愿服务中享包含什么权利问题解答如下, 志愿者是以自己的时间、知识、技能、体力等从事志愿服务的自然人。根据《慈善法》以及《志愿服务条例》的规定，慈善组织开展志愿活动时，应当保障志愿者的以下权利：一是知情权。志愿服务组织在招募志愿者时应当说明与志愿服务有关的真实、准确、完整的信息以及在志愿服务过程中可能发生的风险。二是受培训权。志愿服务组织安排志愿者参与的志愿服务活动需要专门知识、技能的，应当对志愿者开展相关培训。三是安全受保障权。志愿服务组织安排志愿者参与可能发生人身危险的志愿服务活动前，应当为志愿者购买相应的人身意外伤害保险。四是人格尊严及个人信息受保护权。志愿服务组织、志愿服务对象应当尊重志愿者人格尊严；未经志愿者本人同意，不得公开或者泄露其有关信息。五是开具志愿服务证明权。志愿者需要志愿服务记录证明的，志愿服务组织应当依据志愿服务记录无偿、如实出具。
10w+浏览
志愿者在志愿服务中享包含哪些义务
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
3.1w浏览
志愿者在志愿服务中享包括哪些义务
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6808 位律师在线，高效解决问题
劳动者自愿不签订劳动合同怎么办
劳动者拒绝签署劳动合同时，应首先明确告知其合同的重要性及拒绝签署的后果。建议尝试缩短合同期限以促成签约，若仍遭拒，则要求其签署《不签劳动合同声明书》，明确放弃相关权益并承担法律责任。如仍不配合，将公示通知并请工会证明其拒签行为，最终解除劳动关系，以规避风险。
10w+浏览
劳动纠纷
志愿者在志愿服务中享包含什么义务
[律师回复] 您好，关于志愿者在志愿服务中享包含什么义务这个问题，我的解答如下, 志愿者在开展志愿服务活动时，慈善组织应当保障志愿者的合法权利。与此相对应，志愿者也应当按照要求履行相关的义务。根据《志愿服务条例》的有关规定，志愿者的主要义务有：
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
（一）志愿者要向慈善组织提供个人真实的身份信息，是慈善组织进行实名登记的前提条件；
（二）志愿者应当如实告知自己的身体状况、专长兴趣等，以便慈善组织合理安排服务工作，保证志愿者的人身安全；
（三）志愿者接受慈善组织安排的慈善服务，应当服从管理，接受必要的培训；
（四）志愿者在服务过程中应当尊重受益人的人格尊严，不得侵害受益人的隐私。
3.3w浏览
快速解决“其他”问题
志愿者在志愿服务中享包括什么权利
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 志愿者是以自己的时间、知识、技能、体力等从事志愿服务的自然人。根据《慈善法》以及《志愿服务条例》的规定，慈善组织开展志愿活动时，应当保障志愿者的以下权利：一是知情权。志愿服务组织在招募志愿者时应当说明与志愿服务有关的真实、准确、完整的信息以及在志愿服务过程中可能发生的风险。二是受培训权。志愿服务组织安排志愿者参与的志愿服务活动需要专门知识、技能的，应当对志愿者开展相关培训。三是安全受保障权。志愿服务组织安排志愿者参与可能发生人身危险的志愿服务活动前，应当为志愿者购买相应的人身意外伤害保险。四是人格尊严及个人信息受保护权。志愿服务组织、志愿服务对象应当尊重志愿者人格尊严；未经志愿者本人同意，不得公开或者泄露其有关信息。五是开具志愿服务证明权。志愿者需要志愿服务记录证明的，志愿服务组织应当依据志愿服务记录无偿、如实出具。
10w+浏览
你好我想问一下入学几分志愿者志愿者最多能加几分？工作多少小时一积分？
[律师回复] 您好！积分入学，指以积分排名方式安排外来流动人员入户、娃儿入读公校，进一步推动公共服务均等化。积分由基础分、附加分和扣减分等三部分组成。基础分指标包括个人素质、工作经验和寓居情况三项内容。附加分指标包括个人基本情况、急需人才、专利创新、奖励荣誉、慈善公益、投资纳税、计划生育、卫生防疫、登记管理、个人信用十项内容。扣减分指标包括“违法犯罪”和“其他违法做法”两项内容，要求流动人员遵纪守法、诚实守信。2013年5月，东莞市教育局限定，2013年提供的公办学位，有三成半是供给优惠政策人才和公司人才娃儿的，也就是说他们能够无须积分，直接入学。解决流程符合申请资格的随迁娃儿能够向其爸妈一方服务地或其爸妈在东莞市拥有产权清晰的自有居所所在地(两者任选其一)的镇街新莞人服务部门提议申请，通过积分制方式，入读申请地所在镇街的义务教育阶段公办学校或政府买下学位的民办学校。申请人爸妈的学历、在莞服务年限、在莞参保年限、在莞寓居时间、在莞纳税、在莞参加社会服务以及申请人在莞接受教育等方面情况作为计量积分的依据。就是小孩上学用的、6-18岁的小孩才行。
10w+浏览
肇事者以受害者不愿住院治疗为由，受害者被迫在医院外住宿，这种情况下的营养费如何计算？
[律师回复] 营养费还是一天按30计算，一定要在正规医院住院治疗，负责无法形成病历材料及费用发票，以后索赔会很困难，该花的钱自己先行垫付，出院后可以请律师代为起诉追偿。
1.7w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
