网贷无力偿还会导致信用卡降额吗

[律师回复] 可以申请职业病鉴定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交通事故，是我们在日常生活中经常听见的法律和社会新闻，轻者造成财产的损失，重则可能使涉案人员受到身体伤害甚至死亡。交通事故离我们的生活非常近，我们应该对他涉及的问题，尤其是刑事问题有所了解。今天我们来谈一谈，交通事故中致人死亡，会承担什么样的刑事责任？
根据我国刑法的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财物遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
你看，低则会处三年以下有期徒刑或者拘役，高则可能会被判处七年以上有期徒刑。
本律师在此提醒各位驾驶朋友，一定要遵守道路交通法规，谨慎驾驶。
《刑法》第133条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财物遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 属于故意伤害

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
　　 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
　　 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
　　 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
　　 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
　　 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
　　 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交通事故，是我们在日常生活中经常听见的法律和社会新闻，轻者造成财产的损失，重则可能使涉案人员受到身体伤害甚至死亡。交通事故离我们的生活非常近，我们应该对他涉及的问题，尤其是刑事问题有所了解。今天我们来谈一谈，交通事故中致人死亡，会承担什么样的刑事责任？
根据我国刑法的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财物遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
你看，低则会处三年以下有期徒刑或者拘役，高则可能会被判处七年以上有期徒刑。
本律师在此提醒各位驾驶朋友，一定要遵守道路交通法规，谨慎驾驶。
《刑法》第133条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财物遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好，可以申请鉴定，一般眼损伤为轻伤的包括:
(一)眼睑损伤影响面容或者功能的
(二)眶部单纯性骨折
(三)泪器部分损伤及功能障碍
(四)眼球部分结构损伤,影响面容或者功能的
(五)损伤致视力减退，两眼矫正视力减退至0。7以下(较伤前视力下降0。2以上),单眼矫正视力减退至0。5以下(较伤前视力下降0.3以上)原单眼为低视力者，伤后视力减退--个级别。视野轻度缺损
(六)外伤性斜视。经过鉴定属于轻伤的，一般是三年以下有期徒刑

[律师回复] 你好，根据你目前的描述属于劳动争议，根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定，然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 员工在噪音环境下工作引起的耳聋，员工应该先进行职业病鉴定，只要鉴定为职业病就可以申请工伤认定，认定为工伤，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的工伤伤残赔偿。工伤流程：
1、及时送往医院治疗。如果是职业病着先进行职业病鉴定。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 员工免疫力下降是因为员工本身的体质问题，不属于工伤范畴内。因为除了上夜班可以造成此种情况以外，其他情况也有可能造成，和长期夜班有关系，但是并不能判定一定是夜班造成的。如员工本身生活不规律，而且在下班后做了什么影响免疫力的事情，或者有影响免疫力的习惯。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你的属于工伤，请先申请工伤，如何操作可以来电咨询或者来所里面谈

[律师回复] 您好，针对您的交通事故导致耳鸣听力下降可以是伤残吗？问题解答如下, 您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，先申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，先申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。

[律师回复] 误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

[律师回复] 建议您可以采纳我的意见并好评，简单地说是这样的：可以帮你申请鉴定，能明白么？目前工作了几年呢？本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的重要细节问题，如果需要准确的结论或者答案请电话或者微信联系我。

[律师回复] 需要进行工伤鉴定！！

[律师回复] 从事长时间的电话销售导致嗓子沙哑，听力下降，并非国家规定的职业病，也不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，需要经过鉴定

[律师回复] 您好，是什么时候发生的车祸呢

[律师回复] 以司法鉴定中心结论为准

[律师回复] 夫妻双方感情破裂后，如果无法在一起正常生活，就必须通过法定的方式来解除婚姻关系，否则就要承担相应的法律后果。目前我国正常的婚姻解除方式有两种：一是协议离婚，即通过澳法定的部门登记，领取离婚证，从而解除夫妻关系。二是诉讼离婚，即通过到人们诉讼的方式，由人们以判决书或者调解书的形式解除双方的夫妻关系。　　
一、协议离婚　　我国《婚姻法》第31对协议离婚进行了明确的规定，只要男女双方自愿离婚，就可以解除婚姻关系。也就是说男女双方如歌对离婚意向基本一致，同时对离婚及离婚相关的财产分割、子女抚养、探视、离婚后的居住、户口处理等相关问题，经过协商能达到一致，就可以在双方都亲自参加的情况下，到有管辖权的婚姻登记管理机构办理相关离婚手续，而不需要到。手续办完后，当即领到离婚证书，夫妻关系就结束了。这个过程就是协议离婚。　　
二、诉讼离婚　　夫妻双方对离婚或对孩子抚养、财产分割无法达成一致意见，任何一方可到人民。有人民根据事实与法律对双方是否应当离婚、孩子如何分抚养、财产如何分割做出认定，并对双方进行调解。调解成功的，制作调解书，向双方送达后生效。调解不成的，经即时判决。调解或判决离婚的，自调解书或判决书生效之日起婚姻关系解除，改调解书或判决书即可证明离婚后男女双方的婚姻关系。判决离婚是在一方要求离婚的情况下进行的，这种方式不以当事人是否完全同意而定，是根据夫妻感情确已破裂，调解无效后的判决，带有强制性。　　在司法实践中，符合诉讼离婚的情形有一下几种：　　
（
1）合法夫妻，一方不同意离婚的　　
（
2）男女双方均同意离婚，但对子女抚养、财产及债权债务等事项没有达成一致的：　　
（
3）没有办理结婚登记手续的；　　(4)一方或双方当事人为限制民事行为能力人活无民事行为能力人的；　　
（
5）男女双方结婚时在国外或港、澳、台、登记结婚的。　　与协议离婚相反，诉讼离婚的执行力度大，解决的问题比较全面。