信用卡没还钱拒接催款电话的后果

[律师回复] 信用卡逾期拒接催款电话会被当做恶意透支，千万不能这样，后果很严重。rn　　信用卡欠款不还，如果被判定为【恶意透支】，且数额较大的，可以立案的。rn　　持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为【恶意透支】。rn　　依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。rn　　恶意透支数额在1万元以上，认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”，已经属于犯罪，公安在履行正常程序后可以直接抓人。rn　　注意：即使不足1万，也可能被警方拘留，到时候钱还得还。

[律师回复] 你好，你可以收集证据起诉对方

[律师回复] 你好，可通过诉讼方式解决

[律师回复] 派出所传唤电话不接属于拒接，有不利影响。根据《刑事诉讼法》 第一百一十九条 讯问的时间与地点 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 可以申请延期还款，各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持，减免手续费，简化业务流程，开辟快速通道。对受影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。
大概意思就是鼓励针对参加防控的医护人员、政府工作人员及受影响暂时失去收入来源的人员，在期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的，合理延后还款期限，暂不视为违约，不进入违约客户名单。这对广大房奴们来说真是一个好消息。

[律师回复] 家属虽然接到银行催款电话，但不家属不帮联系的，不属于违法犯罪，不会因此而承担相应的法律责任。请当事人自行根据实际情况进行核实。

[律师回复] 不接电话，改变不了欠款逾期的事实啊。如果持卡人不接电话，催收的工作人员会联系你当时填写的联系人、单位电话。而且如果持卡人逾期本金足够大的话，多次催收不还款，银行是可以考虑起诉持卡人的。还是尽快还款。如果近期无全额还款的能力，可以和银行尝试协商分次还款的事宜。

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

[律师回复] 可以申请延期还款，各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持，减免手续费，简化业务流程，开辟快速通道。对受影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。 大概意思就是鼓励针对参加防控的医护人员、政府工作人员及受影响暂时失去收入来源的人员，在期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的，合理延后还款期限，暂不视为违约，不进入违约客户名单。这对广大房奴们来说真是一个好消息。

[律师回复] 您好，可以向法院起诉，要求对方还款。需要向法院提供起诉状、双方身份信息、与借款相关的证据，比如：转款记录、聊天记录等。

[律师回复] 是否有对方具体身份信息？是否有借条及转账凭证？建议通过起诉主张还款

[律师回复] 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 如果是个人雇工可以直接起诉对方索要；如果有劳动合同您可以此向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁

[律师回复] 民事纠纷一般不会

[律师回复] 建议搜集整理相关证据，尽快起诉要求对方还款。

[律师回复] 可以

[律师回复] 您好，建议尽快委托律师起诉解决。

[律师回复] 种情况都有，要看对方在什么样的环境下了，如果对方在开会或者上课是没有办法接听电话的，开车也是不方便接听电话！拒接电话有两种可能，第一，她正在忙于手头的工作，真的不便接听，但事后她会主动联系你。

[律师回复] 您好，公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

[律师回复] 具体情况