员工投诉公司拖欠工资需要什么手续

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工投诉公司拖欠工资需要什么手续,员工投诉公司拖欠工资没有效果怎么办相关的法律规定。
员工投诉公司拖欠工资需要什么手续

一、员工投诉公司拖欠工资需要什么手续

可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。投诉时携带在公司工作的证据

(如:

劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工投诉公司拖欠工资没有效果怎么办

如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。

(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。

(1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬

劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工投诉公司拖欠工资需要什么手续在投诉公司拖欠工资之前,员工也要做好被公司刁难或是解雇的心理准备。

员工投诉公司拖欠工资却没有下文,想要找其它更有用的方法,可以通过律图网在线咨询律师自己该怎么样应对这类行为。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6289位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工投诉公司拖欠工资需要什么手续
一键咨询
  • 132****7014用户2分钟前提交了咨询
    156****7880用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****8320用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****6807用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****5422用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****6072用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****3206用户4分钟前提交了咨询
    160****7801用户4分钟前提交了咨询
    131****0381用户3分钟前提交了咨询
    165****6463用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****3155用户1分钟前提交了咨询
    161****2140用户2分钟前提交了咨询
    176****6308用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****5424用户4分钟前提交了咨询
    161****1868用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
镇江156****1720用户1分钟前已获取解答
盐城134****4922用户2分钟前已获取解答
泰州178****4333用户3分钟前已获取解答
公司破产员工拖欠工资怎么办理手续
如果公司破产了,员工被拖欠了工资,一定要赶紧向破产管理人报告债权,并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。员工还要多多关注破产清算的进程,了解一下资产的分配情况。根据法律规定,员工的工资在破产财产分配中是享有优先权的。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理赔偿手续
在企业破产时,员工工资拖欠须依法通过破产清算程序解决。员工应主动向破产管理机构申报债权,包括未发工资及赔偿。该机构将审核债权,保障员工权益。根据《企业破产法》,破产财产先偿还破产费用后,优先支付员工工资、社保及补偿金。员工应关注并参与程序,确保权益不受损害。
0浏览 2024-08-13
拖欠员工工资,到哪投诉
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】 用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12020(一些地区没有开通可以通过114查询,有些地区需要通过固定电话拨打)。省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。 【法律依据】 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
314浏览
员工一直拖着不办离职手续怎么办?
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理离职手续
企业宣告破产之后,全体员工需向破产管理部门递交书面辞职申请,同时主动积极地协助进行各项工作内容的全面交接以及清偿债务程序的按部就班开展。通常情况下,由破产管理机构负责任务繁重的员工离职事项的妥善安排与处理。关于拖欠工资未发放的那部分薪资,在整个破产清算过程当中,所有员工必须予以申报债权,以此来确保个人权益得以最大程度的维护和保障。
45浏览 2024-10-13
挂编人员办理投保手续
[律师回复] 对于挂编人员办理投保手续这个问题,解答如下, <br/>(一)需提供资料<br/>1、挂编合同、工资介绍信、行政介绍信、最后一次工资进档表、并留复印件一份。<br/>2、《职工养老保险手册》<br/>3、《职工养老保险关系增(减)变化表》<br/>4、挂编人员办理养老保险转移,需填写《职工养老保险转移表》并加盖转出转入机构公章。<br/>(二)办理程序购买并按要求填写好贴有照片的《职工养老保险手册》、《职工养老保险关系增(减)变化表》(转移应填写《职工养老保险转移表》),加盖挂编机构(后转出转入机构)公章,连同应提供的上述其它资料,并交经管员审查和核算。按经管员核算数额预交养老保险费,并到银行进帐,将进帐回单叫经管员办理投保事项。<br/>五、办理终止投保程序<br/>(一)需提供资料<br/>1、《职工养老保险手册》;<br/>2、在职人员死亡证明书;<br/>3、出国定居证明;<br/>4、不满缴费年限档案资料等;<br/>(二)办理程序购买并填写好《个人缴费(帐户)储存额一次性支付审批表》和《个人缴费(帐户)储存额一次性支付花名册》,连同须提供的上述的资料一并交经管员审核办理。<br/>六、办理离退休人员养老金审批程序<br/>(一)须提供的资料<br/>1、当事人身份证及其档案、《职工养老保险手册》、《职工(干部)退休审批表》;<br/>2、组织人事或劳动和社会保障行政部门的批准件;<br/>3、当事人最后一次在职工资晋档表;<br/>4、教龄、护龄、警衔工资批件;<br/>5、下编下册表(须盖章);以上均须提供原件和一份复印件。<br/>(二)办理程序购买并填报《养老金审批表》各一式三份,加盖本单位及主管部门公章;填报《离退休人员增(减)花名册》一式两份,加盖本单位公章。由业务科核对离、退休人员单位及离、退休人员本人是否缴清养老保险金、投保时间、转制时间、身份证号码登记在下编表上,并经科领导审核后,由投保单位将上述材料、表格连同其他须提供的资料一起交给离、退休人员管理科核定退休待遇。
341浏览
员工一直拖着不办离职手续怎么处理
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,如果员工在这个期间过后仍然不来办理手续的,那么公司就可以自动视其为正式离职,可以停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 员工投诉公司拖欠工资需要什么手续
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****8307用户1分钟前已提交咨询
南通181****7182用户1分钟前已获取解答
镇江188****7367用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换