瑜伽馆没有签合同可以退钱吗,一方未签字合同生效吗

[律师回复] 你可以起诉瑜伽馆的老板要求支付装修款

[律师回复] 成为瑜伽教练的首要条件是获得由国家权威瑜伽资质认证机构出具瑜伽教练资格证书，但是这个证件不是强制取得的。

[律师回复] 关于网购平台、电视购物频道、电话销售渠道和邮购渠道销售的商品的无理由退货问题，即将于2014年3月15日实施的新修订的《消费者权益保护法》中明确规定，消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。
　　为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
　　由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。

[律师回复] 通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

[律师回复] 关于网购平台、电视购物频道、电话销售渠道和邮购渠道销售的商品的无理由退货问题，即将于2014年3月15日实施的新修订的《消费者权益保护法》中明确规定，消费者在收到商品后7日内，有权退货，且无需说明理由。但无理由退货的商品亦有边界，消费者定做的商品、鲜活易腐商品、消费者拆封的音像制品、计算机软件、交付的报纸、期刊等商品不再无条件退货之列。
　　为防止无条件退货权利的滥用，本次修正案增设规定，除非消费者和经营者另有约定，无理由退回商品的运费由消费者承担，同时在线下载的数字商品不适用无条件退货。
　　由此可见，无条件退货将成为大部分网上经营者的法定义务，网上经营者诸如“除非质量问题，一经售出概不退货”的退货条件将成为无效声明。

[律师回复]
1.如果是合伙企业，根据《合伙企业法》的规定：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当分担亏损。因此，可以根据你们的合伙协议及以上法律规定处理。
2.如果瑜伽馆在工商注册的是有限公司，则根据《公司法》出资人是不能抽逃出资的，则只能继续股权转让等方式让其“退股”

[律师回复] 甲方： 身份证号： 乙方： 身份证号：
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作开办，瑜伽馆，明确合作各方
的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。 一．合作方式：
甲方负责资金、场地、运营成本，占股50%。乙方负责技术指导和瑜伽馆管理，占股50%。 二．合作项目：
普通会员、瑜伽产后修复、瑜伽私教、瑜伽相关商品销售 三．合作时间
暂定2017年6月 日至2018年6月 日为期一年，自本合同签字生效之日算起。 期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础修订签新协议。 四．合作分工： 甲方职责：
瑜伽馆场地支持、场地维护、场地相关费用开支，购置乙方所需瑜伽教课使用器材。 宣传海报制作以及各种促销活动支持，瑜伽馆整体销售业绩管理。 乙方职责：
瑜伽馆瑜伽团课的开发及课时安排、新课程研发，瑜伽教练培训。瑜伽相关商品销售 需提供给甲方相关资质证书，以便甲方在宣传广告中确保招生信息的准确。 共同义务：
瑜伽馆促销和活动方案策划及组织实施由甲乙双方共同完成（乙方可支配相关人员） 五．其他约定；
1、乙方有任何情况出现不能正常上课，提前一天通知甲方，以便甲方妥善安排工作。
2、如有学员考证或户外集训，须将学员带离此培训点，乙方要口头通知说明事由及带离学员的姓名及人数。
3、所有考证和外出训练费用由甲方代收，训练费用以及考证费用计入双方共同收益。
4、如甲方组织线下促销活动乙方提供瑜伽表演支持。
5、禁止双方的任意一方私自泄露会员信息，禁止私自公开合作协议中的任意条款。 六．收益分配：
以瑜伽馆整体收入为分配依据，双方各自分配50%。以月为单位进行收益分配。瑜伽授课原因造成的会员不满由乙方负责，财务造成的呆账由甲方负责。
七．合作保障：
1、在合作期内，合作双方中任一方未经双方协商认可不得擅自退出该合作项目。
2、在合作期内因战争，灾害，疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满， 各合作方不再合作。
3、合作方如有一方违反本合同，则另一方有权取消与违约方的合作并追究违约方的 一切经济，法律责任。
八．其它未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本合同法律效力。 九．本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期：
上文是为你整理的瑜伽馆合伙经营协议书范本，具体的协议内容，例如分红、各方的责任和义务等根据你们协商的具体情况来写就好了。

[律师回复] 7级伤残赔偿标准
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
如有需要，请电联或预约面谈

[律师回复] 合同无效的需要退费但不承担违约责任。
1、合同无效的，说明合同中约定的权利和义务对双方没有约束力，其中的违约条款也是属于无效。
2、合同无效的情况下，权利义务条款和违约条款都属于无效，所以收钱的一方需要退还但是不需要承担违约责任。
行动建议：
1、在合同无效的情形下可以先和对方协商退费。
2、权利义务都无效的情况下，对方不能要求我方承担违约责任，当然我方也不能要求对方承担违约责任。

[律师回复] 可以到相关行政管理部门投诉。
1、在签署的合同以后，双方的利益是受法律保护的。
2、所以在没有跟对方沟通协商的情况下，不可以单方面违约。需积极告知消费者办理退费退款事宜以及事后相关事宜。
行动建议：
1、如果双方经过协商之后达成一致的情况时，应重新签署相关协议及合同。
2在重新签署退款协议或者合同的时候，记得及时销毁之前双方签署的合同。
3、在双方重新签署的退款协议中，内容需要明了，不应该存在双方都存有异议的情况出现，协议一旦签署，没有违法违规内容，协议有效，受法律保护。

[律师回复] 1 在协议中确定资金管理。要运用公司管理的模式，以合同、协议约定双方的出资比率和形式，资金使用的方式，制约的形式，以及违约责任。
2银行开设对公账户。合伙企业要在银行开设对公账户，凡公司资金出入，必须经对公账户。可以设置二个以上的预留印鉴，约定一定数额的资金使用，需由多人同时许可。开通网银的，需要分别授权。
3规范财务制度。可以约定超过一定数额的开支，需要由合伙人一致同意；不得使用白条报销等等。

[律师回复] 你好，这是明显不合法的，单位不得随意克扣员工的工资，限额不得超过20%。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
　　工作内容
　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
　　双方的权利和义务
　　第三条 甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理。
　　
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　
（五）其他。
　　第四条 乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　聘用合同的变更、解除、终止
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　
（四）年累计旷工时间超过15天的。
　　
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

[律师回复] 关于瑜伽馆教练聘用合同的回答为聘用合同甲方（用人单位）：乙方（应聘人）：身份证号：联系电话：性别：出生年月：年月日民族：文化程度：甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和道馆实际情况，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。 一、聘任期限本合同从年月日起至年月日止，期限为年。 二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守道馆的各项规章制度，工作态度好。 3、具备完善的技能知识。 4、能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用普通话及礼貌语言。

[律师回复] 可以代为起草，是劳动关系还是劳务关系？如有需要可与我直接电话联系详细咨询，如在北京可见面沟通。

[律师回复] 甲方： 法定负责人： 联系电话： 地址： 乙方： 法定负责人： 联系电话： 地址： 甲、乙双方同意在本公司共同开设瑜伽馆，双方在 ______________艺术培训中心场馆内设立公司，股权划分：甲方 ______%，乙方______%，本着互惠互利的原则，双方达成以下协 议： 第一条、合作项目
1、项目名称：______________________。
2、项目经营范围：______________________。
3、项目经营地址：______________________。 第二条、合作时间 本协议有效期为______年，双方签字盖章之日起生效。协议到期 前______天，甲、乙双方应就续约或终止协议事宜进行磋商，在合 作过程中如有不尽事宜或出现争议，可签补充协议也可经双方协商 解决或通过法律途径解决。 第三条、双方职责 甲方职责：
1、提供教学场地。
2、负责每期的招生、报名、收费及日常管理工作，并负责在次月 _____日前结付当月所收费用的______%。
3、主动和乙方进行工作上的沟通，确保培训工作顺利进行。
4、提供_______个免费停车位，确保开车来上课的学员可以停 车。
5、购置乙方所需使用器材。 乙方职责：
1、负责授课并提供符合教学使用的器材。
2、需提供给甲方相关资质证书，以及宣传海报、易拉架等宣传器 具，以便甲方在宣传广告中确保招生信息的准确。
3、遵守本公司的管理制度，按时上课，老师上课迟到或早退，如 有发现乙方应给予该课老师进行处罚。
4、乙方对学员的疑问要耐心解释，做好学员工作，配合甲方搞好 培训，共同办好培训班。
5、每月提供该月的课程安排，以及提供乙方其他场馆的收费标
6、负责所有瑜伽老师课程安排，工资发放。 第四条、收益分配 即合同生效起招生的所有集体课学员费用，甲、乙双方的分配比 例是______%—______%。单独课、以及教师培训，考级培训 费用，支付老师部分工资后甲乙双方再按______%：______%分成。 第五条、保密 合作期内未经项目合作各方同意，任何人不得将客户资料转让， 不得与项目合作双方以外的合作方进行合作或为他人谋取利益，不 得将客户资料泄密。违反约定的，项目合作方有权没收违约方相关 收益，并追究违约方的经济法律责任。 第六条、协议的终止 乙方有任何情况出现而不能正常上课，需亲自向甲方校长说明情 况，经双方协商后方可请假，并需提前一天通知甲方，以便甲方妥 善安排工作。乙方如果随意不上课、故意违反甲方之规定。

[律师回复] 商家欺骗消费者办卡的，能退费。
商家欺骗消费者的，消费者可以行使撤销权，将签订的办卡合同进行撤销，合同被撤销之后，自始不存在法律效力，在这种情况下，就可以要求商家进行退费，商家拒绝的，消费者可以向消费者协会进行投诉，也可以去人民法院递交民事起诉状，请求人民法院进行判决。
行动建议：
向消费者协会进行投诉，应当提供相应的证据，投诉之后仍然无法解决的，消费者应当尽快去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法作出判决，人民法院判决后，消费者就可以拿着生效的判决书，去找商家进行退费，商家拒绝的，消费者就可以去人民法院申请强制执行。

[律师回复]
1.如果是合伙企业，根据《合伙企业法》的规定：合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当分担亏损。因此，可以根据你们的合伙协议及以上法律规定处理。
2.如果瑜伽馆在工商注册的是有限公司，则根据《公司法》出资人是不能抽逃出资的，则只能继续股权转让等方式让其“退股”

[律师回复] 7级伤残赔偿标准
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省规定的标准为：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金.
如有需要，请电联或预约面谈