代课老师合同一年一签合法吗,企业怎样解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着代课老师合同一年一签合法吗,企业怎样解除劳动合同问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
代课老师合同一年一签合法吗,企业怎样解除劳动合同

一、代课老师合同一年一签合法吗

合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

二、企业怎样解除劳动合同

(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。

用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

我们现在知道代课老师签订合同一年一签是属于合法的,法律上也有相关的规定的,必须按照规定来执行,如果要解除合同双方需要进行协商。

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代课老师要签合同吗
代课教师在特定情况下,如受教育机构规章制度约束、接受劳动管理并从事有报酬的工作时,应视为与教育机构建立劳动关系,需签订劳动合同。同时,代课教师必须符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格,其提供的劳动力也是教育机构业务的重要组成部分。
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合同事务
以前代课,后转到县的国企工作,代课时的工龄能否计入到企业的工龄?
[律师回复] 国家没有出台代课教师新政策。但是各地地方政策有出台代课教师新政策。地区不同,补偿标准不一样。
代课教师有什么出路呢
1、非师范专业,想要考入教师编制,却又怕能力不够;于是加入代课教师大军,只为积攒经验
2、教编待考中,当代课教师锻炼说课能力,以便能在之后的教招面试中脱颖而出
3、考教师资格证只是多谋一条路,不知道自己是否真的适合,于是先实习一段时间
4、自身条件好,追求短暂的工作,当教师只为填补精神世界和追求崇高理想。(少数)
5、没有找到合适的工作,对教师这个职业有好感,当代课教师只是权宜之计
综上所述,代课教师大多都是以之为跳板,其中大部分人是为了考上教师编制成为编内教师,或是先成为高于代课教师的编外教师。
代课教师最大的好处就是有考试课程的复习和准备时间,而更重要的是代课期间对于教师角色的体验以及教学基本功的锻炼是无法通过其他渠道获得。
《教师法》第三十一条,各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
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我是1990年代课到1995年又从1995年到企业工作至今要退休了请问代课那几年算工龄吗?
[律师回复] 工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间,连续计算为连续工龄。  2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。  3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。  在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
我77年代课老师,78年上大学,烟台企业退休,2O19年2月退休,工程师,副科长,退休金是多少?
[律师回复] 应予符合要求的代课老师谁进入吕玉刚表示,地方政府要严格禁止聘用新的代课人员,规范中小学就业的做法,保证合格老师的增加需求,“不为了节省多少个钱,廉价聘用员工数代课老师。“点击看详细,但仍然张贴替代人员,按照”以人为本,政府统筹,坚决准则,有进位出,积极稳妥,标本兼治“的思路解决。点击看详细吕玉刚希望地方政府将解决问题的代课老师的优点,辞掉赔偿,社会保障等措施纳入通盘考虑后,“特别是要应予那些谁拥有老师资格,符合老师资格,良好的质量,有谁参加公开聘请一些代课教学经验,择优进入老师,也有一些最好的政策偏好的。“不过,按照目前的老师聘请方式,也由地方财政编制指标的制定支付老师基本薪水,并不是由教育部门行政部门决定,需要由地方当局老师的聘任。点击看详细对于确实因为不适的本领水平和那些质量原由被辞掉代课人员,地方政府应予以肯定的赔偿。吕玉刚表示,随着社会保障体系,围绕改善,积极争夺通过纳入城乡社保,乡村合作医疗解决他们的事实上生活困难。点击看详细吕玉刚还表示,地方政府解决现有的问题,替代人员结合的长效机制,以增加老师不能解决目前存在的问题,并产生新的问题。
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代课老师是否签劳动合同
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劳动纠纷
我是重庆乡镇代课教师,91-93年在黄桷垭金竹小学代课,后取消代课教师,请问今年可以补缴当时社保吗?如可以,需怎么办?
[律师回复] 代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退):(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
94年开始代课,一直到现在仍在学校代课,能给这些代课的老师给上的养老保险吗?
[律师回复] 养老保险如何补交 
1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的,就要及时补交,那么该如何补交养老保险呢  
2、如果养老保险停缴了,是可以补缴的,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。单位一般不会单独为你一个人去办,基本上会等其他人一起办理。建议你如果单位如果以各种理由拖着不为你办理的话,最好还是通过法律途径解决,可以到劳动局投诉,或者是咨询律师看是否需要打官司。  
3、如果你的养老保险累计到了15年,也可以不交了,具体如何还需要您自己进行衡量。  
4、如果是个人补缴养老保险的话,建议具体咨询当地社保局,对于超过年龄的参保人员,各地都有相关的政策,具体政策各地不尽相同,所以只能咨询当地社保机构才能给出具体办法。当然,你也可以咨询律师。  相关知识延伸阅读:社会养老保险缴费数额如何计算  
(一)企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额核定缴费基数×7%(目前为7%)。  
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额核定缴费基数×18%。  例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在7472241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×121613.5元,最多为:2241×18%×124840.6元。  注意:影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
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代课老师签了合同可以不做吗,企业怎样解除劳动合同
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劳动纠纷
教师代课算教龄吗
[律师回复] 1、不算,代课教师转正时不买社保的教龄工资根据用人单位的是否设置了工龄工资,如果有,那么劳动者可以依法享受,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位须依法给劳动者缴纳社保,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、法律依据
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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