精神赔偿金什么情况下可以要求对方支付？

[律师回复] 【法律意见】<br/>在离婚案件中，由于一方的过错导致离婚，另一方在离婚时可以要求对方进行损害赔偿。而不是先要求离婚就可以获得赔偿。<br/>【法律依据】<br/>《婚姻法》<br/>第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：<br/>（一）重婚的；<br/>（二）有配偶者与他人同居的；<br/>（三）实施家庭暴力的；<br/>（四）虐待、遗弃家庭成员的。<br/>《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释<br/>（二）》<br/>第二十七条 规定：当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法<br/>第四十六条规定为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。<br/>《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释<br/>（一）》<br/>第一条 婚姻法<br/>第三条、第三十二条、第四十三条、第四十五条、第四十六条所称的“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。 <br/>第二条 婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。 <br/>第二十八条 婚姻法第四十六条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

[律师回复] 一、对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金<br/>工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，单位也应当依照《工伤保险条例》的规定对职工进行赔偿。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。<br/>二、工伤事故能要求哪些赔偿工伤赔偿包括：<br/>(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。<br/>(二)住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款<br/>(三)交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。<br/>(四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。<br/>(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条。<br/>(六)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第31条。<br/>(七)护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解答如下, 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。<br/>我国婚姻法第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：<br/>（一）重婚的；<br/>（二）有配偶者与他人同居的；<br/>（三）实施家庭暴力的；<br/>（四）虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”而《工伤保险条例》里边实是没有规定劳动者在受工伤后，有权请求公司对其进行精神损害赔偿，因此在实践中，很多人认为劳动者受工伤后是无权请求精神损害赔偿的。<br/>但是最高人民法院《关于审理人身精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“自然人因下列人格权利遭受非法伤害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权。”劳动者受工伤，同样是生命权、健康权、身体权受到侵害，法律并没有明确将工伤排除在可以请求精神损害赔偿之外。此外，2014年修订的《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”因此受工伤的劳动者请求精神损害赔偿完全是有法律依据的。<br/>本律师办理过多起工伤案件，为很多工伤案件的委托人提起了精神损害赔偿诉讼，以下本律师就分享一个这方面的案例，希望能够对正面临工伤索赔的劳动者有一定的帮助，使工伤劳动者能够意识到工伤其实也是可以要求精神损害赔偿的，进而最大程度的维护自己的合法权益。<br/>【基本案情】<br/>陶某某于2013年12月22日入职深圳市世某某工程有限公司(以下简称“世某某公司”)，2013年12月24日，陶某某在工作的过程中受伤，经深圳市人力资源与社会保障局认定为工伤，后经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级伤残，医疗终结期为：2015年1月23日。因为陶某某的公司未给其缴纳工伤保险，所以陶某某的一切的工伤待遇都是需要“世某公司”支付，但是因为在赔偿的金额上双方分歧很大，陶某某只能通过法律途径来维权，经朋友介绍找到本律师后，本律师详细的给陶某某讲解了其五级工伤各项工伤待遇，并告知其可以另外起诉要求公司支付精神损害抚慰金。<br/>诉讼请求(关于精神损害赔偿)<br/>结合深圳这边精神损害赔偿的实践操作，本律师确定了如下诉讼请求：要求“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。<br/>公司方答辩意见<br/>1、本案系工伤事故，并非是生产安全事故，根据相关法律规定，本案应当按照《工伤保险条例》的规定处理，而且陶某某已经完全享受了工伤保险待遇;<br/>2、本案也不符合一般侵权案件的构成要件，陶某某需举证证明“世某某公司”侵权行为的存在及侵权行为与结果之间的因果关系，但是本案中陶某某未能举证，应承担举证不能的法律后果;<br/>3、本案的事故时陶某某自身的原因造成的，陶某某请求支付精神损害抚慰金没有事实和法律依据。<br/>对于公司方的答辩意见，本律师一一进行了反驳，囿于篇幅限制及涉及法律条文众多，本律师就不在此一一叙述。<br/>【判决结果】<br/>深圳市宝安区人民法院经过开庭审理，依法作出判决，判决“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。<br/>【律师意见】<br/>工伤劳动者有权要求公司支付精神损害抚慰金的观点已经日渐为人知晓和接受和，并且这方面的案件也越来越多，但是本律师认为在处理工伤案件要求精神损害抚慰金时要弄清楚如下问题：<br/>一、是不是所有的工伤案件的劳动者都有权请求公司支付精神损害抚慰金?<br/>本律师对于该问题的回答是否定的，也就是说并不是所有所有的工伤案件都可以要求精神损害赔偿。<br/>为了最大程度的维护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》将很多情形都列为工伤，但是本律师认为只有两种情形的工伤是可以要求公司支付精神损害抚慰金的，一种是生产安全事故型工伤，一种是职业病型工伤，本律师这么认为的法律依据如下：<br/>1、2014年修订的《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”在该条的规定中，明确了因生产安全事故造成的工伤，劳动者可以要求其他民事赔偿;<br/>2、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第五条规定：“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。”在该座谈会纪要中，明确规定了只有生产安全事故型的工伤和职业病型的工伤可以要求精神损害赔偿。无独有而，正在征求意见阶段的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(五)中有一条与《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第五条的规定几乎一模一样，同样是明确了动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病有权要求公司支付精神损害赔偿。<br/>二、所谓的“生产安全事故”如何界定?<br/>虽然因生产安全事故发生工伤和职业病(职业病是工伤的一种)，劳动者可以要求公司支付精神损害抚慰金，但是在实践中，绝大部分都是因生产安全事故造成的工伤的劳动者要求公司支付精神损害抚慰金，那么在这里就有必要界定一下何谓“生产安全事故”。<br/>有人认为，如果劳动者主张自己是因生产安全事故造成的工伤，因而请求公司支付精神损害赔偿的话，劳动者是需要就事故属于生产安全事故举证，也就是说需要有生产安全监督管理部门出具的生产安全事故证明，本律师的则不这么认为，我认为根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二条的规定：所谓的生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。也就是说只要通常人的理解这就是一起生产安全事故就可以了，没必要加重工伤劳动者的举证责任，让其必须提出由有关部门出具生产安全事故证明。<br/>三、工伤精神损害抚慰金金额如何确定?<br/>客观来说，法律对于精神损害抚慰金的金额是没有明确规定的，司法实践中也是法院进行酌定的，是由法院在参照当地处理人身损害赔偿案件关于精神损害抚慰金的规定。深圳这边的处理人身损害赔偿案件抚慰金是按照伤残等级(一至十级)，一级为10万，二级为9万，依次类推的，因此深圳这边法院在处理工伤案件时也是按照工伤劳动者的伤残等级依次类推精神损害抚慰金赔偿金额的，并且还会考虑劳动者在该起事故中是否有一定过错，如果有过错的话，会适当减轻用人单位的赔偿责任的。

[律师回复] 依据我国精神损害赔偿司法解释的规定，交通事故如何造成受害人伤残或者死亡的，受害人或者受害人亲属可以要求精神损害赔偿。<br/>《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第七条 自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。<br/>第八条 因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。<br/>因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。<br/>第九条 精神损害抚慰金包括以下方式：<br/>(一)致人残疾的，为残疾赔偿金;<br/>(二)致人死亡的，为死亡赔偿金;<br/>(三)其他损害情形的精神抚慰金。