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在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁
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2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁,申请劳动仲裁的条件有哪些相关的法律规定。
一、在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁
如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。
1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。
2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
3.自立案日起7日内组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。
二、申请劳动仲裁的条件有哪些
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：
因履行劳动合同发生的争议；
国家法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是小编对“在公司干了2年,没有签劳动合同,怎么仲裁”所进行的解答，我们可以了解到没有签劳动合同的仲裁的相关规定如上，希望对您有所帮助。
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劳动纠纷
我有一个朋友听说他之前在外边工作，不过他向上面申请了仲裁，可是没有被执行，他现在不知道该怎么办，所以想问仲裁裁决执行若干问题怎么办？仲裁怎么解决？
[律师回复] 可以向公司所在地中级人民法院执行局申请执行立案，执行立案一般要提交仲裁生效判决书、申请执行申请书、被诉公司的营业执照等，具体可以咨询中院执行局立案庭的法官，执行立案后请随时和执行法官保持联系，沟通进展即可。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
仲裁劳动关系时效已过2年了，有仲裁裁决书，存在事实劳动关系，时效已超，驳回，请问能到法院诉讼吗
[律师回复] 劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。
对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。但是，一方当事人不履行裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。
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你好，我哥哥在公司工作了两年时间了，公司一直没有和我哥哥签订劳动合同，我哥哥现在要求公司签订合同的时候，申请了劳动仲裁了，员工仲裁裁决超过2年是否有效
[律师回复] 劳动仲裁申请时效规定
具体时效的规定情况：
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
①身体受到伤害要求赔偿的;
②出售质量不合格的商品未声明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存财物被丢失或者损毁的。
具体时效的规定情况：
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
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我表姐最近正在处理仲裁呢，是关于劳动合同的问题，他的合同还没有到期的情况下他的老板就给他辞退了，现在他就申请仲裁了，对于关于仲裁裁决若干问题的规定怎样的？
[律师回复] 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。
一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司干了2年,没有签劳动合同,怎样仲裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动人事争议仲裁院的仲裁员岗位是什么地干活？
[律师回复] 劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。 劳动仲裁员又分为专职和两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。 依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 劳动仲裁员证书
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 劳动仲裁员证书
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快速解决“工伤赔偿”问题
我现在已经提出了劳动仲裁，因为我在公司差不多干了一年了，但是公司就是拖欠了我的两万块工资还没有发放呢，我就想要仲裁，那个劳动仲裁裁决2万以下怎么处理啊？
[律师回复]
1、劳动仲裁裁决书在网上无法查询。
2、当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
3、《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
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律师，请问.2014年5月仲裁裁决单位补缴医保等，2014年12月申请强制执行（除了医保外，其余均执行完），但法院没有受理社保这块，多次督促单位，均拒不缴纳，2018年9月退休，2018年10月被单位误导说单位当时有卫生所已经享受了医保不存在补缴的说法，当时法院不受理这块，再加上过了2年，自己就补缴了医保。2019年10月向法院起诉后被驳回起诉，再上诉后维持原判。那么我还有什么办法能追回补缴的医保费。
[律师回复] 你好，法院驳回的理由是什么
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劳动局劳动仲裁是干什么的
[律师回复] 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、法律依据《劳动人事争议仲裁组织规则》
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。
第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。
第四条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
2、法律依据《劳动人事争议仲裁组织规则》
第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障。
第三条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。
第四条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。
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劳动纠纷
公司随便罚款可不可以仲裁？导至不想干了？可以仲裁吗
[律师回复] 你好，申请劳动仲裁后再辞职是可以的。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁裁员后2个月的工资是怎么算的
[律师回复] 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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选择仲裁时仲裁的仲裁仲裁协议有效吗
[律师回复] 仲裁协议无效,则该仲裁条款无效:",对于来信中所提到的情况:当事人在合同条款中约定。”所以,当事人可以补充协议,若达不成补充协议。$本刊研究组正Q编辑同志:“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的;;达不成补充协议的。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定。请问该条款是否有效:来信中所反映的情况属于选择仲裁同时又选择诉讼的仲裁条款,可以由当事人签订补充协议确定仲裁管辖请问该条款是否有效辽宁省朝阳市中级人民王文沉王文沉同志,应认定为仲裁条款对仲裁事项约定不明确;发生纠纷可以向有管辖权的或向某某仲裁委员会申请仲裁"
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我在一家公司工作了9年，在这期间签订了两次合同，单位有五险一金的待遇，但是合同到期时正好赶上公司撤场，公司不想在续签合同，领导只给办理了失业金，没有给补偿，说公司不给补偿，我想请问一下，我可以上诉吗？会赢吗？
[律师回复] 合同到期不续签是没有补偿金
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劳动纠纷
劳动合同仲裁委员会是干什么的
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
履行职责
劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
受理争议主体
在受理争议的主体方面包括：
(1)中国境内的企业与职工；
(2)个体工商户与学徒、帮工；
(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员；
(4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工；
(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员；
(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者仲裁员；
(二)受理劳动争议案件；
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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快速解决“合同事务”问题
不小心点进去了一个什么叫湖北省劳动仲裁网的网站，那这个仲裁网是干什么的呢？有什么功能呢
[律师回复] 劳动争议仲裁委员会履行以下职责：
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督。
1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、对仲裁活动进行监督。
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最近朋友跟别人发生了纠纷，现在去找中国仲裁协会，所以我需要请问一下中国仲裁协会是干嘛的？
[律师回复] 在《仲裁法》生效以来,种种原因导致成立中国仲裁协会的动议一直被束之高阁。美国仲裁协会专利仲裁规则
一、当事人的协议如果当事人规定由美国仲裁协会依照其专利仲裁规则进行仲裁，即认为当事人已将本规则作为他们仲裁协议的一部分。凡应用本规则时，均须以仲裁开始时该规则及修正案的内容为准。
二、仲裁庭的名称任何由当事人组成的、旨在依照本规则解决双方争议的仲裁庭称为“专利仲裁庭”。
三、受理人如当事人双方同意依照本规则进行仲裁，或当事人双方规定由美国仲裁协会(以下简称AAA)依照其专利仲裁规则进行仲裁，并且已按该规则开始仲裁，即认为当事人已指定AAA为仲裁受理人。受理人的权限和义务限于当事人协议和本规则规定的范围。
四、职责的委托AAA所负本规则项下各项职责可由仲裁庭受理人或AAA指定的其他官员或委员会代为履行。
五、全国专利仲裁员名册AAA必须制定并保持一部全国专利仲裁员名册，包括具有专利法方面的经验及(或)专业技术特长的人员，并依照本规则规定的方法从名册中指定仲裁员。
六、仲裁庭的办事处仲裁庭的总办事处为AAA总部，但它可指派任一地区办事处受理仲裁案。
七、依据合同的仲裁条款提
一、当事人的协议如果当事人规定由美国仲裁协会依照其专利仲裁规则进行仲裁，即认为当事人已将本规则作为他们仲裁协议的一部分。凡应用本规则时，均须以仲裁开始时该规则及修正案的内容为准。
二、仲裁庭的名称任何由当事人组成的、旨在依照本规则解决双方争议的仲裁庭称为“专利仲裁庭”。
三、受理人如当事人双方同意依照本规则进行仲裁，或当事人双方规定由美国仲裁协会(以下简称AAA)依照其专利仲裁规则进行仲裁，并且已按该规则开始仲裁，即认为当事人已指定AAA为仲裁受理人。受理人的权限和义务限于当事人协议和本规则规定的范围。
四、职责的委托AAA所负本规则项下各项职责可由仲裁庭受理人或AAA指定的其他官员或委员会代为履行。
五、全国专利仲裁员名册AAA必须制定并保持一部全国专利仲裁员名册，包括具有专利法方面的经验及(或)专业技术特长的人员，并依照本规则规定的方法从名册中指定仲裁员。
六、仲裁庭的办事处仲裁庭的总办事处为AAA总部，但它可指派任一地区办事处受理仲裁案。
七、依据合同的仲裁条款提
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在公司干了2年没签劳动合同怎么办
员工在工厂工作满两年却未签劳动合同，若因工厂疏忽，员工有权要求支付双倍工资。具体而言，员工有权从进厂工作之日至满一年的次日，共计11个月，要求工厂支付双倍工资。这一权益保障措施旨在维护员工合法权益，促使工厂依法用工，减少劳动争议，促进劳资关系和谐。希望工厂能认真对待员工权益，遵守法律法规，为员工创造一个公平、公正的工作环境。
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劳动纠纷
旷工2天被自离能不能申诉仲裁？
[律师回复] 您好，针对您的旷工2天被自离能不能申诉仲裁？问题解答如下, 【1】无故旷工，违反单位规定，单位可以解除劳动关系。【2】如果是有病，有病假条，或者有急事，没有来上班，没有请假，上班后可以向单位解释，补交病假条和病历。说明有什么急事，例如因为见义勇为，父母病重需要劳动者护理等情况，可以要求补假。在这样情况下，单位不听劳动者说明，还是解除劳动关系，劳动者可以申请劳动争议仲裁。【3】劳动者和单位解除劳动关系了，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【3】根据《劳动合同法》第39条第3项。《劳动争议调解仲裁法》第2条第3项。《劳动法》第50条。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我之前要仲裁单位不发工资，后来没时间去就取消了，现在又申请了，分2次申请仲裁可以吗？
[律师回复] 关于分2次申请仲裁的问题，现在对于拖欠工资这块政府打击还是比较严的，而且像你这样的问题最好去律伴这和律师聊下。这样才能最好的给你解决问
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劳动仲裁仲裁后不服劳动仲裁的仲裁状怎么写
[律师回复] 状
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明向所要达到的目的）
事实和理由：（写明或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）
人民
原告：（签名或盖章）
附：
一、本诉状副本份（按被告人数确定份数）；
二、证据份；
三、其他材料份。
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）
请求事项：（写明向所要达到的目的）
事实和理由：（写明或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址）
人民
原告：（签名或盖章）
附：
一、本诉状副本份（按被告人数确定份数）；
二、证据份；
三、其他材料份。
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原告申请了农村土地仲裁，仲裁裁决土地归原告，我不服土地仲裁裁决，在三十日内，向人民法院提起民事诉讼，人民法院裁定书称双方都没有土地证承包协议，应由政府相关部门解决，裁定不予受理我的起诉！问题有二：1、最高人民法院司法解释有一条当事人不服土地仲裁裁决提起诉讼的，人民法院应当受理！结果当地法院不予受理是否裁决错误？
2、当地法院裁定不予受理后，原土地仲裁机构做出的土地仲裁书是否仍有效？
[律师回复] 实际工作中，农村土地承包经营权纠纷处理办法，首先是村、镇调解，再到县农村土地承包纠纷仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。这时人民法院就会受理。
依据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，你申请仲裁时是免费的，并且都是了解农村情况的人员组成，对维护你的合法权益是有好处的。
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第一条 下列涉及农村土地承包民事纠纷，人民法院应当依法受理：
（一）承包合同纠纷；
（二）承包经营权侵权纠纷；
（三）承包经营权流转纠纷；
（四）承包地征收补偿费用分配纠纷；
（五）承包经营权继承纠纷。
集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的，人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。
集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提起民事诉讼的，人民法院不予受理。
依据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，你申请仲裁时是免费的，并且都是了解农村情况的人员组成，对维护你的合法权益是有好处的。
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第一条 下列涉及农村土地承包民事纠纷，人民法院应当依法受理：
（一）承包合同纠纷；
（二）承包经营权侵权纠纷；
（三）承包经营权流转纠纷；
（四）承包地征收补偿费用分配纠纷；
（五）承包经营权继承纠纷。
集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的，人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。
集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提起民事诉讼的，人民法院不予受理。
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