如果打了辞职报告领导不批怎么处理

最新修订 | 2024-08-14
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孟理昕律师
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如果打了辞职报告领导不批怎么处理,劳动者怎样才能正常辞职的问题带来帮助。
如果打了辞职报告领导不批怎么处理

一、如果打了辞职报告领导不批怎么处理

递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动者怎样才能正常辞职

1、劳动者正常辞职分两种方式:

一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。

但用人单位不承担经济补偿

二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。

而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资经济补偿金

2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:

不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

实际上从以上分析,我们可以看出在我国法律规定当中,劳动者辞职并不需要获得领导的同意,只要能够顺利的完成工作的交接,并且在工作当中没有明显的错误,那么提前30天提交辞职书,就可以顺利辞职,对方不允许辞职的可以联系律师,律图网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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