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信用卡越欠越多，能否申请到其他信用卡
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2024-08-01
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期能否再次申请信用卡办理，要看逾期情况如何。如果逾期情况不严重的话，虽然对个人信用造成影响，也会影响申请信用卡，但是并不代表就完全申请不到信用卡。关于信用卡越欠越多，能否申请到其他信用卡的问题，希望下面律图小编的回答对大家有帮助。
一、信用卡越欠越多，能否申请到其他信用卡
信用卡逾期能否再办信用卡，主要得看逾期情况如何。如果逾期情况不严重的话，那虽然会在征信报告上留下记录，对个人信用造成影响，去申请信用卡的时候也受到一定的阻碍，但并不代表就完全申请不到信用卡。
毕竟只要尽快还清了欠款，并在之后好好养了一段时间的信用，那影响就不是很大。而且只要符合卡片的申请条件，也能够向银行证明自己具备足够的还款能力的话，那就还是有机会成功申请到信用卡的。
不过若是逾期情节非常严重，比如说“连三累六”的话，很可能已经被银行拉入了黑名单，短期之内是别想申请到信用卡了。而且还可能会对个人的正常生活造成一定的影响。因为逾期严重，被列入失信人名单当中的话，可能会被限制出行。
二、办了信用卡全部逾期显示呆账怎么办
如果用户是由于忘记交年费才导致信用卡逾期产生呆账，那么用户只要在全额缴纳年费后，致电银行客服开展协商，要求银行注销不良记录，一般情况下银行都会酌情考虑的。
如果遇到信用卡还不起的情况，建议可以和家人坦白借钱：信用卡欠款自己一个人没法还，还是不要硬扛着了，最好和家人坦白，看能不能争取到家人帮忙共同还款，家人也没钱就找亲朋好友去借，打个欠条写好还款时间、利息等，能借到最好，借不到也不要抱怨，再亲近的人也没有义务必须借钱。
三、信用卡确实还不起，金额达到多少要被告到法院
不管欠款金额的大小，只要债权人愿意追究，法院都可以立案。也就是欠信用卡不管多少都有可能被起诉。由于欠款属于民事纠纷，欠信用卡不还一般不会面临刑事责任。但不追究其刑事责任，并不说明就不用偿还该笔欠款。
恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。恶意透支的数额，是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额，不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
以上是关于“信用卡越欠越多，能否申请到其他信用卡”问题解答。信用卡相关问题解决，可以联系律图专业律师。我们安排专业律师教您停息挂账，避开高额利息，应对起诉，解决还款烦恼。
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信用卡越欠越多，能否申请到其他信用卡
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(二)多次组织他人偷越国边境或者组织他人偷越国(边)境人数众多的；
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(七)有其他特别严重情节的。
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无权代理、越权代理及其法律后果
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无权代理的法律后果：
(一)相对人催告权和撤销权。催告是相对人请求本人于确定的期限内作出追认或拒绝的意思表示撤销是相对人确认无权代理为无效的意思表示。催告权和撤销权只需相对人一方意思表示即生效，故属于形成权。合同法第47、48条对法定代理和委托代理都做了规定：合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。对于无权代理行为，从效力未定至效力确定，本人有权利，相对人也应有权利。否则，本人未知可否，相对人若信其默认时，本人又拒绝了，对相对人颇为不利。撤销权旨在保护善意相对人利益，故须是善意相对人才得享有，若是相对人恶意，就有“串通”之嫌，适用前述滥用代理权的规定。
(二)行为人之无权代理行为如确是为“本人之利益计算”，且符合无因管理法律要件时，在本人与行为人之间可构成无因管理之债反之，如造成本人损害的，在本人与行为人之间发生损害赔偿之债。
(三)无权代理本人有追认权和拒绝权。追认是本人接受无权代理之行为效果的意思表示。民法通则第66条规定本人的追认权和拒绝权，且拒绝权须以明示方式表示，默示则视为追认。无权代理经追认溯及行为开始对本人生效，本人拒绝承认的，无权代理效果由行为人自己承受。追认权与拒绝权只需本人一方意思表示即生效，故属于形成权。合同法第48条第2款的规定与民法通则的规定不同：相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被迫认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第47条第2款对法定代理也做了相同的规定。合同法的规定的特点，一是规定了追认权或拒绝权经催告后行使的期间，二是本人未作表示的，视为拒绝，这一点与民法通则规定的“不作否认表示的，视为同意”正好相悖。对于民法通则与合同法的碰撞，在狭义无权代理为订立合同的，应根据新法优于旧法的原则，适用合同法的规定。
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路越走越窄，根越扎越深
[律师回复] 今天不谈专业知识，分享一下近期工作生活的感受。随着年龄的不断增长，自身对于职场、工作的感受也是越来越深。以前也跟大家分享过关于职业生涯规划的设计问题，今天算是旧事重提，再来聊聊。
我们都喜欢以五或者十为一个阶段来计时，比如毕业十周年纪念，建国七十周年大庆，同学聚会也好，国庆也好，尤其国庆年年都有庆祝活动，但整十年的时候格外的隆重。同样，我们的职业生涯亦是如此。大学毕业，工作十年后，回首过往，这十年的经历，带给你了什么？能力的提升？财富的累积？还是一天天变大的肚腩？是否还记得踏入社会第一步时候的豪言壮语？有没有活成十年前你期望的样子？复盘一下过往的经历，有怎样的反思？下一步又该如何迈出？
刚刚走出大学校门的那一刻，摆在你面前的几条路，找工作or创业？或者回家挖矿。多数人选择了找工作，在找工作的道路上，你有千万条路可选，站在原地，旋转一周，无论往哪个方向走都可以。因为你初出茅庐，无所畏惧，也因为你年轻对社会有无限的好奇和期许，还因为多数企业都喜欢年轻人，有活力，可培养。但随着时间的推移，摆在你面前的路越来越窄，你不再拥有无数的选择权，即使你毅然抛弃你多年的经验，从零开始，也没有几家企业愿意给你机会。你似乎只剩下了在你固有的岗位（比如，做了十年的财务，似乎只能继续找财务的工作，其他机会少之又少）继续下去，或者创业。然而创业这个事情，如果这十年有足够的积累，似乎是一个不错的选择。如果没有，面对家庭等压力，你是否真的有“折腾”的机会和勇气。没有积累，何不在当初就选择创业？十年下来，或许已经成功了。这似乎走进了一个死胡同。
摆在我们面前的道路其实是越走越窄，那就需要我们再越来越窄的道路上，把根扎深、扎牢。以前是干一行爱一行，现在是爱一行干一行，你工作的行业、岗位，首先必须是你真正喜欢的，这样才能保持足够长久的热情，才能愿意为之付出和努力，才有可能有所成就。作为不再年轻的我和依然年轻的你们，需要我们好好梳理和规划了。静下来，仔细的想一下，我喜欢什么？（不要告诉我你喜欢钱，那都是屁话，除了马云对钱不感兴趣，大家都对钱感兴趣）真正想明白我喜欢什么，我想要怎样的生活，然后就是实现它。我是不是真的喜欢人力资源（举例）的工作？我现在有什么优势和不足？怎样发挥我的优势？如何弥补我的不足？今后的五年、十年甚至更长的时间，我要实现怎样的生活？为了未来的这五年、十年，我现在应该怎样做？人无远虑必有近忧，必须要有长远眼光，有大局观，想清楚、看明白。亡羊补牢为时不晚，不论你处在怎样的情境下，希望你都能静下来，想一想。想明白了再干不迟。路越走越窄，只要根越扎越深，其实路会越来越好走，也会越来越宽广。
今天有点语无伦次，随意说了一通，是希望我们每个人都能够有个清楚的规划和目标，至于如何做规划，可以参考我专栏的第一篇文章。好了，就这样吧，希望我们都能够活出自己理想的样子，过上自己想要的生活。
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信用卡越欠越多，想办其他信用卡有影响吗
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这些资金就是用于企业经营的，这点，你的理解是正确的。企业经营的资金来源分为两部分：
1）所有者权益，含实收资本（注册资金）和资本公积（投资大于注册资金的部分）、盈余公积（企业利润形成）等；
2）负债，即短期或长期借款（银行贷款）、应付账款、其他应付款等。
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个体户注册公司资金越多越好还是越少越好
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借条利息超过银行利息的四倍，本金有法律效力。
根据最高人民法院的司法解释，民间借贷利息超过同期银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）的利息不予保护，但对借款本金和四倍以内的利息还是予以保护的。
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[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规模在缩小，工作量越来越大，工资越来越低，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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信用卡逾期会影响其他信用卡吗?
一旦信用卡逾期，不仅会影响信用卡的增加、分期付款等功能，甚至会降低信用额度。当然，其他银行的信用卡也会有这样的结果。因为信用卡的月消费和还款需要向中国人民银行信用调查中心报告，即信用调查。
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电视剧里面那些富豪和他们的家人被绑架的桥段一直很多，那么绑架罪追诉标准是怎么样的呢？希望有专业解答
[律师回复] 客体要件本罪侵犯的客体是他人的身体健康权、生命权、人身自由权。绑架所使用的暴力、威胁、麻醉或其他方法本身就危及到被害人的身体健康；以暴力、胁迫、麻醉或其他方法劫持他人以后会对被害人加以禁闭、监视等，就剥夺了其人身自由权；绑架罪行为人的犯罪目的（勒索财物）不能得逞，就会对被害人下毒手，杀人灭口，侵犯了被害人的生命权。
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快速解决“刑事辩护”问题
耳朵疼医院没有给我看透病，越看越严重情况越来越不好
[律师回复]
1、诉讼离婚的法定要求是以夫妻感情确已破碎，如果感情无破碎或者尚未完全破碎，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能允予离婚；
2、只有法院认为感情破碎无和好的可能，就会强制裁判离婚；
3、法律依据：《婚姻法》(2001修正)第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚：
（一）重婚或有另一半者与他人同住的；
（二）实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分家满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破碎的情形。 一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。
1、诉讼离婚的法定要求是以夫妻感情确已破碎，如果感情无破碎或者尚未完全破碎，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能允予离婚；
2、只有法院认为感情破碎无和好的可能，就会强制裁判离婚；
3、法律依据：《婚姻法》(2001修正)第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚：
（一）重婚或有另一半者与他人同住的；
（二）实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分家满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破碎的情形。 一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。
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劳动合同越长越好吗
[律师回复] 1、劳动合同期限并不是越长越好，我国法律是有明确规定的。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
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我想要离婚，越快越好
[律师回复] 您好，一般协议离婚会很快，就是有一个月的离婚冷静期，诉讼离婚的话如果有法定的离婚事由（包括重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博恶习、虐待遗弃家庭成员及分居2年以上），那么一次诉讼判决离婚的可能性就很高，但是如果没有前述法定的离婚情形，对方不同意的话那第一次诉讼法院未必能判离。
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