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信用卡拖欠太多，外访人员上门如何处理
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2024-08-04
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期以后，催收人员要到家里走访，虽然不能够拒绝，但是能不让催收人员进门。可以与银行协商个性化分期还款，根据还款计划按时还款。关于信用卡拖欠太多，外访人员上门如何处理的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
信用卡逾期以后，催收人员要到家里走访，持卡人是不能够拒绝的。因为催收人员要上门找持卡人属于是合理的行为。虽然持卡人不能够拒绝，但是持卡人能够不让催收人员进门。
在一些特殊的情况之下，持卡人可以与银行协商个性化分期还款。只要能够证明自己具备还款意愿，但是目前没有还款能力，所以银行就可以停止收取利息和滞纳金，也可以停止催收，只要持卡人能够根据还款计划按时还款。
二、信用卡无钱偿还还想申请新卡可以吗
能不申请信用卡根据情况分析，因为逾期的情况不同，还是要分情况来考虑的：
1、信用卡逾期三天内：
逾期在三天内的话，对于办理信用卡的影响还是比较小的。主动跟银行解释清楚，说明自己的情况，获得银行的谅解。办理信用卡的成功率还是很高的。
2、信用卡逾期三个月内：
逾期在三个月内，金额也较少，也是可以尝试办理信用卡的。但是下卡的几率不高。
3、信用卡严重逾期：
对于这种情况，办理信用卡成功率很低。还是先解决现状比较好。
4、银行要求销卡：
银行要求销卡是对于客户的还款能力不足的一个判断，为了防止再次拖欠还款，这时再办信用卡一定不会通过。但是，信用卡逾期了千万不要销卡。如果销卡的话，逾期记录会一直存在，会影响到今后办理其它的银行业务。所以，还清欠款后继续使用此卡，新的征信记录将会覆盖以前的逾期记录。
三、信用卡没有还成了呆账如何解决
信用卡逾期如果金额较小时间较长的话会形成呆账，如果是忘记缴纳年费导致的，在用户在全额缴纳年费后，可以和银行协商，要求银行注销不良记录。一般银行会酌情考虑。
如果遇到信用卡还不起的情况，建议可以和家人坦白借钱：信用卡欠款自己一个人没法还，还是不要硬扛着了，最好和家人坦白，看能不能争取到家人帮忙共同还款，家人也没钱就找亲朋好友去借，打个欠条写好还款时间、利息等，能借到最好，借不到也不要抱怨，再亲近的人也没有义务必须借钱。
以上是关于“信用卡拖欠太多，外访人员上门如何处理”问题解答。如果您还有其他疑问，可以咨询律图网专业律师，他们会根据您的具体情况制定对应解决方案。
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《公安机关工作规定》
第十四条各级公安机关工作机构是本级公安机关负责工作的职能部门。其主要职责是：
(一)登记事项，并受理属于本级公安机关管辖的事项
(二)对所受理的事项按照职责分工转交有关部门、有关警种办理，或者自行办理
(三)协调办理重要事项
(四)承办上级机关交办的事项
(五)向下级公安机关转送或者交办事项，并对其提交的办结报告进行审核
(六)对事项的办理情况书面答复或者告知人
(七)督促、检查、指导本级公安机关其他部门和下级公安机关的工作
(八)对在工作中发现民警有违法行为的，向有关部门转交并提出处理建议
(九)研究、分析情况，开展调查研究，及时提出加强、改进公安工作和公安队伍建设的建议。
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遇到开发商拖欠工程款时，
首先可以选择和其进行协商，如果协商不成，可以选择去。
首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到。凭借欠条可以直接建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。
其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
此外，时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。
最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
《中华人民共和国合同法》第二百八十六条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
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其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
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发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
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其次，管辖为工程所在地或者被告所在地人民。
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最后，工程款优先受偿权可以作为一项的诉讼请求提出。所以为保障诉讼后利益的最大化，当事人提起拖欠承包工程款诉讼请求时，尽量同时提出拖欠承包工程款优先受偿这一请求。
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超市关门了，拖欠员工工资怎么办，劳动部门和法院都不受理怎么办
[律师回复] 你好！建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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如果上门家访人员，对自己暴力催收，威胁、骚扰家人等不当的行为，可以保留好证据，向银行投诉或者报警处理。上门之前，可以主动把欠款还上，或者是和银行进行协商分期还款。那么信用卡没还拖太久，外访人员上门如何处理，下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
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船员工资拖欠哪个政府部门管
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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快速解决“债权债务”问题
拖欠员工工资，员工堵门，公司应该怎样处理
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金【法律依据】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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保安挡外来人员进门，外来人员硬闯，脑袋受伤，保安最后
[律师回复] 如果只是轻微伤，应当承担治安管理处罚法的责任，如果构成轻伤，应当追究其刑事责任。
治安管理处罚法
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
治安管理处罚法
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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外地游客抱怨周庄旅游太混乱，有关部门不作为，免费导游就是渣子，很影响周庄形象。
[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
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外地游客抱怨周庄旅游太混乱，有关部门不作为，免费导游就是渣子，慌子，很影响周庄形象。
[律师回复] 你好： 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
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拖欠员工工资应该找什么部门投诉
[律师回复] 您好，针对您的拖欠员工工资应该找什么部门投诉问题解答如下,
1、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。
3、依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、单位拖欠员工工资，员工可以要求单位支付补齐工资，并且支付经济补偿，并解除劳动合同。
3、依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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