第三方拖欠工资怎么办?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 员工可以向劳动监察大队写举报信,也可以向该机构打电话投诉,还可以向法院申请支付令,索要自己应得的工资,拖欠工资属于违法行为,出现这种情况不仅要对单位进行处罚,还会要求单位足额发放工资。
第三方拖欠工资怎么办?

一、第三方拖欠工资怎么办?

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资

2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行

第三方拖欠工资当事人可以到当地向劳动保障行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;可以向人民法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资报警会处理吗?

拖欠工资报警不会出警。拖欠工资的行为属于民事纠纷,不在公安机关的管辖范围之内。依据《劳动法》规定,有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门介入,要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

遇到这类问题,劳动者需要去本地的劳动监察机构投诉,若是这个方法不能解决争议,也可以准备对方拖欠工资的证据,向仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资,如果劳动者对仲裁结果不满意,可以委托律师书写起诉状,向人民法院提起民事诉讼。

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