信用卡欠太多还不了，数额超过多少要被告到法院

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 9级超龄工伤能赔多少钱九级工伤，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资，不到平均工资按平均工资计，估计近4万元。如解除合同，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金合计为12个月本市平均工资，约5万元左右。按照《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，与劳动者是否退休返聘没有关系，也就是说退休返聘者受伤可以被认定为工伤。既然能被认定为工伤，就要享受工伤保险规定的各项待遇。但退休返聘者，不再缴纳工伤保险，因而不能享受工伤保险的各种工伤待遇。据此，又不适用于《工伤保险条例》。在实际执行中，一般情况是：退休返聘人员在在工作中受伤，基本上不能被认定为工伤。退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，不能算是工伤。因此，不可能得到任何工伤补偿和赔偿。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 2016年山西太原伤保险社保问题额度的基数及标准工伤保险的缴费标准相对特殊：各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率，原则上要控制在职工工资总额的1%左右。在这一总体水平下，实行差别费率和浮动费率，各级统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1%左右、2%左右，具体由各级统筹地区确定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 66岁何婆婆在地下车库倒车时，一时心慌，撞上停在对面的一辆才买半年价值500多万元的劳斯莱斯豪车。面对大额赔偿，她寝食难安。此事首先应该双方协商解决，如协商未果，可走诉讼程序，由指定有资质的、合法的第三方机构对损失进行评估，再由对赔偿损失标准进行裁决。交强险赔偿范围凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2020元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿100元，三方医疗费最高赔偿1000元，三方死亡伤残最高赔偿11000元。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。