信用卡多次拖欠多久会告知家人

[律师回复] 你好，有没有结算单，或者发货单

[律师回复] 您好，需要结合具体材料和事实情况才能做出判断。建议您就具体情况进一步咨询律师，由律师协助处理。

[律师回复] 您好，针对您的第二次起诉传票多久下给被告问题解答如下, 　　人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告。　　相关规定：　　《民事诉讼法》第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。　　被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 您好，关于原告主动撤诉多久可再次起诉这个问题，我的解答如下, 根据我国法律规定，离婚案件中，原告撤诉后，一般在6个月之后才能向再次提讼。但如果撤诉后6个月之内，有新理由或者新情况的，可以随时向提讼。根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第144条规定，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，6个月内又的，可比照民事诉讼法
第一百一十一条第
(七)项的规定不予受理。扩展资料：离婚的程序包括三个阶段：
(一)第一阶段：阶段这一阶段包括以下三个程序：
1、原告向人民递交书、副本及相关的证据
2、人民接受原告提交的文件、材料，进行审查
3、经审查符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。
(二)
第二阶段：答辩阶段
1、人民决定立案之日起五日内将原告的书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩
2、被告自收到人民送达的书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩，人民照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩，可以据实向人民申请，请求延期，人民院长可以作出延期的决定。
(三)
第三阶段：开庭审理阶段这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段，主要是审查证据，查明案情，分清是非，确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序：
1、起草状
2、准备诉讼所需要的证据
3、向有管辖权的递交状和证据
4、决定是否受理该诉讼
5、受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送状副本
6、安排开庭时间并向双方发送传票
7、开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理诉讼(一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，必须向法庭出具是否离婚的书面意见)
8、依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。离婚诉讼结束，但如果不服法庭判决,可以在收到判决书之日起十五日(裁定十日)内向中级人民提起上诉，逾期不提起上诉，判决书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的，按民事诉讼法的规定，当事人不能申请再审，只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。这三个阶段需要花费时间，而且中间的调查取证也是需要花费时间的。因此离婚最快需要3个月。

[律师回复] 离婚找不到另一方，公告的话需要一次按规定的公告就可以。每次需要至少半年才能再次。　　因一方当事人外出下落不明，无法通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式送达，仅能采取公告送达方式送达，在公告送达方式中，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第88条规定：“公告送达，可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达”。　　民事诉讼法第111条第7项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又的，不予受理。这既是为了防止当事人的离婚请求今天被驳回，明天又上的“缠讼”现象发生，又是为了给当事人一个冷静的机会，让他们重新审视自己的婚姻，以挽救感情尚未真正破裂的婚姻。　　适用此项规定时，应当注意两个问题：
(1)此项限制仅针对原离婚诉讼的原告。对于原离婚诉讼的被告，则不受此限。因此，原离婚诉讼的被告在6个月内作为原告提出离婚诉的，即使没有新情况、新理由，人民亦应受理。
(2)原告在判决不准离婚或者调解和好后6个月内不得提出离婚诉讼，其限制条件是没有新情况、新理由，即与原离婚诉讼所支持离婚请求的事实、理由没有变化或者没有本质变化的情况下才加限制。如果出现诸如说明感情确已破裂的新情况、新理由，也可在6个月内提讼，人民法院审查后确属新情况、新理由的，应当依法受理。

[律师回复] 案件开庭后，检察院可以申请2次延期审理(每次1个月)，并重新计算审限(3个月))，辩护律师可以调取新证据申请延期审理(一般1次、延长审限3个月)。
如果案件涉及精神病鉴定，鉴定期限不计入审理期限，以实际发生为准。
如果是可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼案件，可以延长审限3个月。
以上依据《刑事诉讼法》第202条，《最高法院关于适用刑事诉讼法的解释》第222、223条规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
【法律依据】
依据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 后5天左右，被告就可以收到邮寄送达的状、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书了。《民事诉讼法》第一百二十五条规定：人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 可以。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 对于辞职多久后无法再告公司拖欠工资这个问题，解答如下, 【法律意见】
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 您好，针对您的辞职多久后无法再告公司拖欠工资问题解答如下, 在有书面欠条的情况下，可以向要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

[律师回复] 具体是什么情况呢？欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 一个月以上

[律师回复] 我们都知道，在审理离婚案件前，会进行调解，那么，在离婚调解之后经过多长时间才会
第一次开庭呢?
根据我国民事诉讼法的规定，普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。简易程序审理的案件人民法院审理对判决的上诉案件，应当在
第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院的院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。
所以，离婚案件的审限一般是六个月或者三个月，法官会根据具体的情况来安排开庭的时间，如果法官手里的案子比较少，可能第一次开庭就会安排得比较快，如果法官手里堆积的案件太多，可能第一次开庭就会安排得比较慢，但最终基本都会在三个月或者六个月内审结的。
所以，在离婚诉讼的过程中，还是建议有条件的委托律师处理，因为律师可以很好地与法官更进案子的进展沟通，从而使整个案件的流程走得更迅速。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告。　　相关规定：　　《民事诉讼法》第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。　　被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 你好，通常情况下监外执行一般是每个月写一次，交给监外执行机关，当然表现好的话，也不必一个月一次。

[律师回复] 可由申请人或被执行人告知执行法院，都是可以的。在法院执行中，如果被执行人没有通过法院，而是直接向申请人履行了判决的，应该由申请人向被申请人出具相应的证明材料（如果是金钱履行的，应该由申请人出具收条），并注明判决已经履行完毕。法院强制扣划执行完毕后，被执行人可以主动将相关履行材料交给执行法院，说明已经履行完毕，也可以由申请人向法院说明情况。但不是谁向法院说明的，一般情况下，法院都需要向申请人核实履行情况，要确保申请人确实已经执行完毕。

[律师回复] 你好，建议委托律师帮助追讨工资。

[律师回复] 现在是被对方起诉了吗？