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单位违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,单位应当继续履行;
如果劳动者不要求单位继续履行或者合同已经无法履行的,单位应当按补偿金标准的二倍支付赔偿金。【中华人民共和国劳动法】第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动合同应具备的条款
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,劳动合同终止,应当先看是什么原因引起,如果因为单位违法解除,不要求单位继续履行的情况下可以请求二倍赔偿金。
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