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用人单位多长时间之内必须签订劳动合同
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2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位多长时间之内必须签订劳动合同,劳动合同应包含哪些内容的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同
1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。3法律依据：
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同应包含哪些内容
（一）劳动合同的必备条款包括：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
以上就是小编对“用人单位多长时间之内必须签订劳动合同”所进行的解答，我们可以了解到用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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用人单位多长时间之内必须签订劳动合同
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用人单位多长时间之内必须签订劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位多长时间之内必须签订劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动者在单位多长时间之内必须签订劳动合同?
[律师回复] 解答如下,
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
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快速解决“合同事务”问题
劳动合同在多久之内必须签订，订立劳动合同需
[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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新摩托车买来多长时间之内必须上牌。
[律师回复] 您好，关于新摩托车买来多长时间之内必须上牌。这个问题，我的解答如下, 新买的摩托车买了就可以上牌了，摩托车上牌的期限是三个月。摩托车属于机动车，机动车必须上牌后才能上路行驶。摩托车上牌流程如下：
1、拿上身份证后，带好手续首先去车辆购置税征稽处交购置税，需要发票第一联复印件、发票报税联、车辆信息表和车主身份证复印件。
2、做完以上项目后去检测场验车上牌，首先去检外观处拓车架号，去大厅登记，交60元检验费，填表后由柜台人员查环保目录，登记录计算机。
3、然后再去外观检验处把表交给外观人员检查外观。
4、再回大厅交：身份证复印件、发票注册登记联、合格证、外观检验表、购置税本上的副联。
5、等录入、封档案，去管所窗档案和交强险第三连，交号牌和行驶证费95元，就可以领牌了。扩展资料：新摩托上路的注意事项
1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌。
2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地。
3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区。
1、拿上身份证后，带好手续首先去车辆购置税征稽处交购置税，需要发票第一联复印件、发票报税联、车辆信息表和车主身份证复印件。
2、做完以上项目后去检测场验车上牌，首先去检外观处拓车架号，去大厅登记，交60元检验费，填表后由柜台人员查环保目录，登记录计算机。
3、然后再去外观检验处把表交给外观人员检查外观。
4、再回大厅交：身份证复印件、发票注册登记联、合格证、外观检验表、购置税本上的副联。
5、等录入、封档案，去管所窗档案和交强险第三连，交号牌和行驶证费95元，就可以领牌了。扩展资料：新摩托上路的注意事项
1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌。
2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地。
3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区。
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试用期一过多长时间内必须签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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用工单位必须签订劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗,单位不续签合同有赔偿吗有。的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期一般多长时间内必须签订劳动合同
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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试用期一过多长时间内必须签订劳动合同?
[律师回复] 您好，针对您的试用期一过多长时间内必须签订劳动合同?问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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从用工之日起多长时间必须订立劳动合同
[律师回复] 1、自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者必须订立劳动合同。
2、如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个月的双倍工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十一个月的双倍工资。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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自用工之日起多长时间必须订立劳动合同
[律师回复] 自用工之日起的一个月内，用人单位必须及时与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者权利义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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用工单位必须签订劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保
[律师回复] 一般签订劳动合同之后，单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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定金多长时间内必须提车
[律师回复] 可以在支付宝等缴纳罚款的，如果没有扣分的话，但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍，那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，那就必须先去交警队确认违章和扣除分数后，但要注意尽量不要超过一个驾照的记分周期按照交通法规定。目前车主需要携带驾照和行驶本去违章地任何一个交警队既可以接受处理，可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可，每天需要交纳3的滞纳金，避免一个记分周期没有及时清零而导致在下一个记分周内累计扣满12分的情况，机动车违章后；如果是电子眼监控拍照的话；但如果有扣分的话，一般在网上3～7天就能查询到或者是收到短信通知的，超过15天没有去接受处理的，可以直接去工行或网上缴纳罚款即可，最晚不超过13个工作日。如果是现场被交警查到并确认签字的，才能缴纳罚款的，车主可以在交通网站查询到违章记录后，不用15日内就去处理的
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满分学习后必须在二十天之内学习吗可以延长多长时间
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行政单位合同必须由法人签订么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政单位合同必须由法人签订么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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发票是必须一个月之内开吗
[律师回复] 1.一般纳税人必须按照规定的时限开具增值税专用发票，不得提前或滞后。发票的报销期限问题的务实操作中，一般是涉及增值税专用发票应在90天内处理完毕。
2.法律依据：《中华人民共和国发票管理办法实施细则》 第三十三条 填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。
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立遗嘱人去世后多长时间之内必须办理继承公证
[律师回复] 法律规定，如果是遗嘱指定继承，需要受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。《继承法》规定：第二十五条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示，到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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交完购车定金后有规定多长时间之内必须提车的吗
[律师回复] 可以在支付宝等缴纳罚款的，如果没有扣分的话，但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍，那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，那就必须先去交警队确认违章和扣除分数后，但要注意尽量不要超过一个驾照的记分周期按照交通法规定。目前车主需要携带驾照和行驶本去违章地任何一个交警队既可以接受处理，可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可，每天需要交纳3的滞纳金，避免一个记分周期没有及时清零而导致在下一个记分周内累计扣满12分的情况，机动车违章后；如果是电子眼监控拍照的话；但如果有扣分的话，一般在网上3～7天就能查询到或者是收到短信通知的，超过15天没有去接受处理的，可以直接去工行或网上缴纳罚款即可，最晚不超过13个工作日。如果是现场被交警查到并确认签字的，才能缴纳罚款的，车主可以在交通网站查询到违章记录后，不用15日内就去处理的
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驾驶证过期了 我多久之内必须换证？ 可以延期多长时间？
[律师回复] 驾驶证超过有效期在一年内，仍可以按照正常的手续办理有效期满换证业务。
即，持县级或者部队团级以上医疗机构出具的身体条件证明、本人身份证明原件及复印件、驾驶证原件、机动车驾驶证申请表、3张近期1寸白背景免冠彩色照片，就近选择交警支队、车辆管理所分所及交管部门授权的公安医院一站式单位办理换证业务。
超过驾驶证有效期一年以上未换证被注销，但被注销未超过二年的，驾驶人参加道路交通安全法律法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。
即，驾驶人可携带前述材料到户籍所在地所属车管分所业务窗口预约科目一考试，考试通过后可办理换证手续。
即，持县级或者部队团级以上医疗机构出具的身体条件证明、本人身份证明原件及复印件、驾驶证原件、机动车驾驶证申请表、3张近期1寸白背景免冠彩色照片，就近选择交警支队、车辆管理所分所及交管部门授权的公安医院一站式单位办理换证业务。
超过驾驶证有效期一年以上未换证被注销，但被注销未超过二年的，驾驶人参加道路交通安全法律法规和相关知识考试合格后，可以恢复驾驶资格。
即，驾驶人可携带前述材料到户籍所在地所属车管分所业务窗口预约科目一考试，考试通过后可办理换证手续。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同是违法行为，要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
试用期内，是否必须要签订劳动合同？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。
所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
3、试用期的福利待遇：
基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。
所以你的担心有点多了，如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
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快速解决“合同事务”问题
新摩托车买来多久之内必须上牌。
[律师回复] 您好，针对您的新摩托车买来多久之内必须上牌。问题解答如下, 新买的摩托车买了就可以上牌了，摩托车上牌的期限是三个月。摩托车属于机动车，机动车必须上牌后才能上路行驶。摩托车上牌流程如下：
1、拿上身份证后，带好手续首先去车辆购置税征稽处交购置税，需要发票第一联复印件、发票报税联、车辆信息表和车主身份证复印件。
2、做完以上项目后去检测场验车上牌，首先去检外观处拓车架号，去大厅登记，交60元检验费，填表后由柜台人员查环保目录，登记录计算机。
3、然后再去外观检验处把表交给外观人员检查外观。
4、再回大厅交：身份证复印件、发票注册登记联、合格证、外观检验表、购置税本上的副联。
5、等录入、封档案，去管所窗档案和交强险第三连，交号牌和行驶证费95元，就可以领牌了。扩展资料：新摩托上路的注意事项
1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌。
2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地。
3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区。
1、拿上身份证后，带好手续首先去车辆购置税征稽处交购置税，需要发票第一联复印件、发票报税联、车辆信息表和车主身份证复印件。
2、做完以上项目后去检测场验车上牌，首先去检外观处拓车架号，去大厅登记，交60元检验费，填表后由柜台人员查环保目录，登记录计算机。
3、然后再去外观检验处把表交给外观人员检查外观。
4、再回大厅交：身份证复印件、发票注册登记联、合格证、外观检验表、购置税本上的副联。
5、等录入、封档案，去管所窗档案和交强险第三连，交号牌和行驶证费95元，就可以领牌了。扩展资料：新摩托上路的注意事项
1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌。
2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地。
3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区。
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婚假必须在领证后多久之内用掉
[律师回复] 对于婚假必须在领证后多久之内用掉这个问题，解答如下,
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、说明一点，婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。
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