签了解除劳动合同就不能再要求公司赔偿吗

[律师回复]
1，经过申诉后如果法院决定立案审理的，按原生效判决的审级进行处理
2，原生效判决为一审的，审理期限为立案起6个月；原生效判决为二审的，审理期限为立案起3个月

[律师回复] 权利与义务的性质看，权利人可以免除义务人的义务。权利与义务是相对的，权利人可以放弃权利，相对则免除了义务人的义务，但义务人则不可以自行免除义务。被赡养权是一种相对权，也是一种请求权，是被赡养人请求特定义务人为特定行为之权利，赡养是被赡养人与特定赡养人之间的民事法律关系，被赡养权利人的被赡养的权利与赡养义务人的赡养义务是相对的。

[律师回复] 法定假日加班的，至少三倍薪水；休息日加班没补休的，至少两倍薪水。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

[律师回复] 职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。　　至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。　　你的情况显然符合我国法律规定，你发生工伤事故，工厂应该依法为你落实工伤保险待遇，按照工伤保险法律法规的规定办理工伤事宜。工伤痊愈后复发，确认需要治疗，应当享受工伤待遇，你有权要求你所在的工厂为你办理工伤事宜。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，赡养义务是不能通过协商的方式免除的，所以协商免除赡养责任的协议是无效的，被赡养人可以再次要求给付赡养费。
《中华人民共和国老年人权益保障法》
第十四条，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
第十九条，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。
赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利。
赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
第二十条，经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。

[律师回复] 根据相关法律规定，工伤赔偿和人身损害的主体为同一单位的，受害者只能选择一种赔偿方式。“供养”是指该职工负有抚养、扶养、赡养义务的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。此“供养亲属抚恤金”的申请同时还要符合其他一些条件。具体可参见“因工死亡职工供养亲属范围规定”（劳动和社会保障部令第18号）

[律师回复] 劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注HR实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。

[律师回复] 可以啊，现在分享一份解除劳动合同书面样本给你吧：
解除劳动合同协议书
甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司.乙方(劳动者)：身份证号码：
甲、乙双方于年月日签订【为期?3?年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日 年月日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、当事人申请再审的条件 1、对象适格。当事人可以申请再审的对象包括已生效的判决、裁定和调解书。但是需要注意两点： 第一，对于已经生效的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审; 第二，只有四类裁定可以申请再审，即不予受理、管辖权异议、驳回以及按自动撤回上诉处理的裁定。 2、存在法定再审事由。当事人应当在申请再审时指明生效裁判存在《民事诉讼法》第200条所列的一种或多种情形。为了更清晰地理解再审事由，我们将民事诉讼法第200条列举的十三项再审事由分为两类，即实体性再审事由和程序性再审事由。 实体性再审事由是指判决或者裁定的依据存有重大瑕疵。此类再审事由的设置体现了民事诉讼追求的理念，包括以下六种： ①有新的证据，足以推翻原判决、裁定的; ②原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; ③原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; ④原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; ⑤对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的; ⑥原判决、裁定适用法律确有错误的。 程序性再审事由是指原审诉讼程序存在重大瑕疵，一般的轻微瑕疵或者被称为无害性瑕疵并不包括在内。该类再审事由主要包括以下七种： ①审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; ②无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的; ③违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的; ④未经传票传唤，缺席判决的; ⑤原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的; ⑥据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的; ⑦审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。 3、在法定申请期限内提出。当事人一般应当在判决、裁定生效后六个月内提出再审申请，在诸如“有新的证据，足以推翻原判决、裁定”，“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”，“据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更”以及审判人员存在不法行为四种情形下，当事人有权自知道或者知道之日起六个月内提出再审申请。 4、向有管辖权的提出。当事人申请再审，原则上应向上一级人民提出申请，对于当事人一方人数众多或者双方均为公民的案件，也可以向原审人民提出。 5、要提交相关的申请材料。当事人应当按照相关法律文件的规定准备并提交申请材料。申请材料主要包括再审申请书、身份证明、申请再审的生效裁判文书、原审诉讼中提交的主要证据复印件、支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料等。 二、当事人申请再审须知 为便利当事人申请再审，提高人民法院审查民事申请再审案件工作效率，现将申请再审的有关注意事项告知如下： 1、当事人不服已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，可以依法向作出该法律文书人民的上一级人民申请再审，但不停止判决、裁定、调解书的执行。 2、申请再审的当事人为再审申请人，其对方当事人为再审被申请人。 3、申请再审的民事判决、裁定、调解书应当属于法律和司法解释允许申请再审的生效法律文书。 4、申请再审应当依据《民事诉讼法》列举的事由提出。 5、再审申请人应当提交再审申请书等材料，并按照再审被申请人人数提交再审申请书副本。 6、再审申请书应当写明下列事项： (1)再审申请人、再审被申请人基本情况。自然人应写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所地及联系方式;法人或者其他组织应写明名称、住所地和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式; (2)作出生效法律文书的名称、申请再审的生效法律文书名称及案号; (3)申请再审所依据的事由;有多项事由的，应逐项列明; (4)撤销或者变更生效法律文书的具体诉讼请求; (5)申请再审事由以及再审诉讼请求所依据的事实、理由及证据; (6)受理再审申请书的名称; (7)再审申请人签名或者盖章; (8)递交再审申请书的日期。 7、除再审申请书外，再审申请人还应当提交以下材料： (1)再审申请人是自然人的，应提交身份证明复印件;再审申请人是法人或其他组织的，应提交营业执照复印件和法定代表人或主要负责人身份证明书。委托他人代为申请的，应提交授权委托书和代理人身份证明; (2)申请再审的生效法律文书原件，或者经核对无误的复印件;生效法律文书系二审、再审裁判的，应同时提交一审、二审裁判文书原件，或者经核对无误的复印件; (3)在原审诉讼过程中提交的主要证据复印件; (4)支持申请再审事由和再审诉讼请求的证据材料。 8、再审申请人提交再审申请书等材料应使用A4型纸，并提交材料清单一式两份，同时可附申请再审材料的电子文本。

[律师回复] 辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

[律师回复] 赔偿损失

[律师回复] 因为男女双方并没有领取结婚证，所以在法律上男女双方并不存在婚姻关系，只是普通的恋爱同居关系，也就是说男女双方不存在离婚的说法。男女双方现在想分开就可以直接分开，想和谁结婚就和谁结婚，法律不会因为男女双方在老家摆过酒席就认定男女双方结婚了。

[律师回复] 不是解除合同，是终止合同，可随时终止。

[律师回复] 是前世注定的姻缘。男女前年之后再次相遇从此共结连理，儿孙满堂，福禄双全。很幸福滴意思哦古镜重圆，只要努力即可得享富贵以上就是对女再求夫男再婚是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 不要自动辞职，要求补签劳动合同。如需帮助，可来电咨询

[律师回复] 可以申报工伤，然后进行等级认定，最后落实工伤待遇。

[律师回复] 需要看是什么样的投资协议，是和谁签订的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 再审请求如何提出 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 按相关法律规定，民事诉讼中再审的情形： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百九十八条　各级人民院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 最高人民对地方各级人民已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民对下级人民已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民再审。 第一百九十九条　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审: (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的; (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的; (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的; (五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的; (六)原判决、裁定适用法律确有错误的; (七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; (八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的; (九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的; (十)未经传票传唤，缺席判决的; (十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的; (十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的; (十三)审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。 当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。 刑事诉讼中再审的情况： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民应当重新审判: (一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的; (二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的; (三)原判决、裁定适用法律确有错误的; (四)违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的; (五)审判人员在审理该案件的时候，有，，枉法裁判行为的。 各级人民院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。 最高人民对各级人民已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民对下级人民已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民再审。 最高人民检察院对各级人民已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民提出抗诉。 人民检察院抗诉的案件，接受抗诉的人民应当组成合议庭重新审理，对于原判决事实不清楚或者证据不足的，可以指令下级人民再审。

[律师回复] 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。　　法律依据：　　《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

[律师回复] 小时工资为月薪除以21.75，再除以8。