信用卡欠款太多直接冻结微信吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果强制执行，被执行人的工资包括退休工资也在强制执行的范围内，但应当给其预留必要的生活费用。根据《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
根据《民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
根据《民事诉讼法》第二百四十四条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。扩展资料《最高人民研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》（法研200213号，2002年1月30日）规定：“为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。人民在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。”《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》(法释〔1998〕15号，1998年7月8日)第36条规定：“被执行人在有关单位的收入尚未支取的，人民应当作出裁定，向该单位发出协助执行通知书，由其协助扣留或提取。”

[律师回复] 信用卡只还最低还款额就不算逾期，是不会影响信用纪录的，相关内容如下：
1、每个银行最低还款额不同，一般为帐单金额的10左右；但如果本月的最低还款没有偿还，那么“下月”最低还款“下月”应偿还的最低还款本月应偿还部分的滞纳金本月最低还款（全部额度的10左右）。
2、还最低还款额后，从应还款日期开始算起，要收取该月帐单全额的日万分之五的利息，并按月计复息，这容易形成恶性循环。
建议：养成良好用卡习惯，不要一直只还最低还款额，不顾经济实力去透支，还多支付利息费用。
3、一般来说，每月银行信用卡账单都会有短信提醒，或者纸制帐单寄来。账单上面会具明：最低还款额是多少，或者有多少金额可以申请分期付款。
4、还最低还款额不用跟银行联系，只要银行扣款金额大于等于最低还款额，就不会算逾期，只是会按以上说的计收利息。
5、取现的钱也可以还最低还款额，但信用卡取现成本较高，除了取现手续费之外，从取现第二天就开始按每天万分之五计息。
6、还最低还款额的话不会留下不良记录，不良记录是因为逾期不还的才有，只要在每期还该还的钱就可以了。

[律师回复] 信用卡只还最低还款额就不算逾期，是不会影响信用纪录的，相关内容如下：
1、每个银行最低还款额不同，一般为帐单金额的10左右；但如果本月的最低还款没有偿还，那么“下月”最低还款“下月”应偿还的最低还款本月应偿还部分的滞纳金本月最低还款（全部额度的10左右）。
2、还最低还款额后，从应还款日期开始算起，要收取该月帐单全额的日万分之五的利息，并按月计复息，这容易形成恶性循环。
建议：养成良好用卡习惯，不要一直只还最低还款额，不顾经济实力去透支，还多支付利息费用。
3、一般来说，每月银行信用卡账单都会有短信提醒，或者纸制帐单寄来。账单上面会具明：最低还款额是多少，或者有多少金额可以申请分期付款。
4、还最低还款额不用跟银行联系，只要银行扣款金额大于等于最低还款额，就不会算逾期，只是会按以上说的计收利息。
5、取现的钱也可以还最低还款额，但信用卡取现成本较高，除了取现手续费之外，从取现第二天就开始按每天万分之五计息。
6、还最低还款额的话不会留下不良记录，不良记录是因为逾期不还的才有，只要在每期还该还的钱就可以了。

[律师回复] 据您所述，如对此存在纠纷的，可以向消协投诉举报，主张您的权益

[律师回复] 根据需要咨询的问题内容，可直接电话或预约当面咨询相关专业律师。

[律师回复] 解答如下, 银行贷款到期还不上款不可以先还继续利息的，银行贷款到期这个时候筹备资金最重要的途径，就是找贷款公司办理过桥，这样不仅可以避免罚息，而且还能避免因为违约对我们的信誉造成影响。
过桥资金是一种短期资金的融通，期限以六个月为限，是一种与长期资金相对接的资金。提供过桥资金的目的是通过桥资金的融通，达到与长期资金对接的条件，然后以长期资金替代过桥资金。
举例说明：张三在农业银行贷了500万，马上就到期了，但是暂时没钱还，张三又想续贷，但是要想续贷，必须要先还清这次在农业银行贷款的的本金与利息，为了能够顺利续贷，张三找到某贷款公司借款500万，还上了欠农业银行的贷款和本金，接着又在农业银行办理了第二次贷款(续贷)，然后再用农业银行第二次贷款批下的款项还借某贷款公司的本金和利息。这个过程就叫过桥，张三借某贷款公司的500万资金就叫过桥资金。

[律师回复] 你好。你是因为什么原因造成的法律纠纷。

[律师回复] 你好，如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[律师回复] 您好！在电动车或摩托车上加装遮阳伞属于违法行为，同时也是给自己埋了颗移动的‘定时炸弹’。”《道路交通安全法》对电动自行车和自行车等非机动车载物有明确规定：高度距地面不能超过1.5米，宽度左右不得超出0.15米，长度前端不得超出车轮，后端不得超过0.3米，而装了遮阳伞后的电动车明显超过这一规定。加装遮阳伞后，车体所占面积扩大，不仅增大了行驶中剐蹭事故的发生率，还增大了行驶阻力，影响行车稳定性。而且，加装遮阳伞会遮挡视线，驾驶员很难与周边车辆保持车距，也很难看清交通标志、红绿灯、路面状况等。欢迎详询！

[律师回复] 执行时会冻结银行卡，卡内有钱的话，会直接划扣

[律师回复] 您好，有可能是诉前保全，公司或者股东个人现在是否收到了法院传票？凡事预则立，不预则废。建议您尽快联系我们，帮您查询到底是怎么一回事，并帮您出谋划策，尽早安排应对。

[律师回复] 你好，银行卡解冻了，就说明你没需要被执行的必要了，你可以开新账户！

[律师回复] 你好，你说的这种情况属于诉前保全程序，很快就会收到保全裁定书了。如有需要，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 您好，可以联系专业律师帮助您规避风险起诉，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

[律师回复] 不一定

[律师回复] 对于微信借钱不还，可以直接去法院起诉么这个问题，解答如下,
一、逾期不付款的行为属于违约，卖方可以要求买方承担下列违约责任：
1、实际履行，未支付价款的，应当支付价款，逾期支付的，买方除了可以要求支付逾期的价款，还可以要求支付逾期利息。
2、赔偿损失，赔偿逾期支付价款给卖家所造成的实际损失。
3、支付违约金，合同中有约定违约金的，只要一方违约，守约方就可以要求违约方支付违约金。
卖方可以先和买方先协商，要求对方承担上述所说的违约责任，无法协商或者对方拒绝承担的，可以直接到。
二、到的具体步骤如下：
1、准备状和证据清单；不知道怎么写状的可以找个律师帮忙撰写，证据清单如买卖合同、收据等。
2、到对方所在地的；递交状和证据清单，管辖通常按原告就被告，合同有约定管辖的按照合同约定。
3、缴费；立案后会出具缴费单，当事人到指定的银行进行缴费。
4、等待开庭通知；在开庭时积极出庭应诉。

[律师回复] 您好，请问您有和对方签订劳动合同吗？这种情况您是可以去劳动监察大队举报或者委托律师帮您维权的。方便的话您可以来电与我详谈。

[律师回复] 你好，你的工资都结清了吗？

[律师回复] 劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，轻微伤尚未构成刑事案件，赔偿金太高建议通过法律途径解决