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办了信用卡逾期又没钱，被限制后如何解禁
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2024-08-11
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卢滨律师律师
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专家导读
信用卡逾期受限制，持卡人要先赶紧把逾期欠款给还清，然后好好养信用。持卡人要想用卡不受限制，只能想办法提升账户的信用度，用新的良好的记录逐渐覆盖住旧的不良记录。那么办了信用卡逾期又没钱，被限制后如何解禁，下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
一、办了信用卡逾期又没钱，被限制后如何解禁
信用卡逾期受限制，持卡人要先赶紧把逾期欠款给还清，然后好好养信用。因为逾期会导致个人信用受损，而账户信用度下降，风险上升，这多半就是持卡人用卡时受限制的原因。
所以持卡人要想用卡不受限制，只能想办法提升账户的信用度，用新的良好的记录逐渐覆盖住旧的不良记录。等什么时候信用提升了，能够在系统评估中获得一个较高的评分了，也许那时银行就会解除限制，让用户能够正常用卡。
像那种逾期情节特别严重，比如逾期了很大一笔金额、又长时间不还的情况，那银行很可能会将卡片永久冻结，而持卡人之后就很难再使用这张信用卡。对此，建议持卡人养好信用后，再重新申办一张卡来用。
二、办了信用卡逾期不想还，可以申请费用减免吗
信用卡逾期可以减免。
可以减免的情形有：
1、因失业、重大疾病等原因造成的非恶意信用卡逾期，可以找银行说明情况，请求减免逾期违约金;
2、因不明费用，或银行未说明的收费项目而产生的信用卡逾期违约金可以申请减免;
3、信用卡还款日前已与银行协商了延期还款的方案，而造成的逾期违约金，可以找银行减免。如果需要律师介入的，可以找债权债务专业律师进行咨询。
三、信用卡确实还不了，就不能申请储蓄卡了吗
信用卡处于逾期的状态，用户一般是可以办理储蓄卡的，因为办理储蓄卡没有征信要求，不管用户的征信是否良好，用户都可以办理储蓄卡。当然，办理储蓄卡以后，用户还想办理信贷业务，这时候用户就无法成功办理这类业务。信用卡逾期会造成用户征信不良，征信不良则无法办理信贷业务。信用卡在逾期后，用户最好是尽快还清逾期的欠款，这样才不会影响后续办理其他信贷业务。
以上是关于“办了信用卡逾期又没钱，被限制后如何解禁”问题解答。如果需要法律方面的帮助，可以随时咨询律图网专业的律师团队，为您解答疑惑，让您能够及时维护自己的权益。
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办了信用卡逾期又没钱，被限制后如何解禁
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信用卡逾期又没钱被限制后如何解禁
信用卡逾期后被限制，应尽快将逾期金额还上，在还清信用卡欠款后，持卡人可以致电给银行信用卡客服中心说明自己的实际情况。一般情况下银行会为其进行解除限制，在此之后持卡人要每期按时还款，不要再造成逾期。关于信用卡逾期又没钱被限制后如何解禁的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
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什么叫限制自由?限制多长时间才算非法拘禁？
[律师回复] 非法拘禁罪（刑法第238条），是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。司法实践中，对具有下列情形之一的，应当作为犯罪处理：
（
1）国家工作人员、非法拘禁无辜群众，造成恶劣影响的：
（
2）非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
（
3）多次大量非法拘禁他人，或非法拘禁多人，或非法拘禁时间较长的；
（
4）非法拘禁，致人重伤、死亡、精神失常或自杀的：
（
5）非法拘禁，造成其他严重后果的。
（
1）国家工作人员、非法拘禁无辜群众，造成恶劣影响的：
（
2）非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
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3）多次大量非法拘禁他人，或非法拘禁多人，或非法拘禁时间较长的；
（
4）非法拘禁，致人重伤、死亡、精神失常或自杀的：
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5）非法拘禁，造成其他严重后果的。
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禁业限制期间有经济补偿吗
[律师回复] 1、禁业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
2、法律依据：《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好律师，我想咨询一下有些地方禁区，蓝牌货车限制吗
[律师回复] 蓝牌货车闯禁区扣分，扣三分，处二十元以上二百元以下罚款。根据《道路交通安全法》第三十九条，公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大范围施工等情况，需要采取限制交通的措施，或者作出与公众的道路交通活动直接有关的决定，应当提前向社会公告。
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因为和朋友合开的公司去人手了，现在要去签约几个，请问一下劳动合同禁业限制条款是什么呢？
[律师回复] 关于劳动合同禁业限制条款的回答是： 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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信用卡逾期被限制后如何解禁
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限制减刑与终身监禁有什么区别
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 限制减刑与终身监禁有着根本的区别。限制减刑是指被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。限制减刑是做了减刑的限制，法律规定限制减刑的减刑最低限度可以是执行刑期20年。终身监禁，顾名思义就是在服刑直至死亡。具体是指对、行为，罪行极其严重，判处死刑缓期执行二年期满，依法减为无期徒刑后，不得减刑、假释的刑罚执行措施。
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刑法非法拘禁罪时间限制为多久
[律师回复] 非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。
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请问竞业限制和竞业禁止的区别
[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的区别包括：
第
一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
第
二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
第
三、承担义务的时间不同。前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
第
四、承担责任的形式不同。前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第
一、义务的性质不同。前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
第
二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
第
三、承担义务的时间不同。前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
第
四、承担责任的形式不同。前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竟业禁止的人员限制有什么要求
[律师回复] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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信用卡有逾期被限制后如何解禁
信用卡逾期受限制，持卡人要先赶紧把逾期欠款给还清，然后好好养信用。持卡人要想用卡不受限制，只能想办法提升账户的信用度，用新的良好的记录逐渐覆盖住旧的不良记录。关于信用卡有逾期被限制后如何解禁的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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请问限制人身多少时间为非法拘禁
[律师回复] 对于请问限制人身多少时间为非法拘禁这个问题，解答如下, 非法拘禁罪的构成不仅仅要看时间，一般以下情况应予立案：
1、非法剥夺他人人身自由24小时以上的；
2、非法剥夺他人人身自由，并使用械具或者捆绑等恶劣手段，或者实施殴打、侮辱、虐待行为的；
3、非法拘禁，造成被拘禁人轻伤、重伤、死亡的；
4、非法拘禁，情节严重，导致被拘禁人自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的；
5、非法拘禁3人次以上的；
6、司法工作人员对明知是没有违法犯罪事实的人而非法拘禁的；
7、其他非法拘禁应予追究刑事责任的情形。
1、非法剥夺他人人身自由24小时以上的；
2、非法剥夺他人人身自由，并使用械具或者捆绑等恶劣手段，或者实施殴打、侮辱、虐待行为的；
3、非法拘禁，造成被拘禁人轻伤、重伤、死亡的；
4、非法拘禁，情节严重，导致被拘禁人自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的；
5、非法拘禁3人次以上的；
6、司法工作人员对明知是没有违法犯罪事实的人而非法拘禁的；
7、其他非法拘禁应予追究刑事责任的情形。
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你好，我想要咨询一下，现在法律上对非法拘禁罪有时间限制吗？都是怎么限制时间的呢？
[律师回复] 当然有，非法拘禁持续时时间超过24小。详见： 最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》（199．9．9高检发释字〔1999〕2号）国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪案件国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁案（第238条）非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案： 1．非法拘禁持续时时间超过24小的 2．3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的 3．非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的 4．非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的 5．为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的 6．司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
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签订劳动合同时会有条款涉及到竞业限制竞业禁止，我想知道两者是什么意思，有什么区别？
[律师回复] 竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。
竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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我的一个表妹，最近联系不上，好像是骗去传销了，问一下，拘禁的话，限制人身自由判多少年呢？
[律师回复] 第二百三十九条 【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前款的规定处罚。
◆第二百四十条 【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；上面所说的有关 限制人身自由判多少年的答案，希望采纳。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前款的规定处罚。
◆第二百四十条 【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
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（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
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（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；上面所说的有关 限制人身自由判多少年的答案，希望采纳。
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[律师回复] 区别：
1、限制减刑是指被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，有可能会被判处限制减刑。限制减刑是指被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。限制减刑是做了减刑的限制，法律规定限制减刑的减刑最低限度可以是执行刑期20年。
终身监禁，顾名思义就是在监狱服刑直至死亡。
2、终身监禁就是在监狱服刑直至死亡，就是指对贪污、受贿行为，罪行极其严重，判处死刑缓期执行二年期满，依法减为无期徒刑后，不得减刑、假释的刑罚执行措施。
1、限制减刑是指被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，有可能会被判处限制减刑。限制减刑是指被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。限制减刑是做了减刑的限制，法律规定限制减刑的减刑最低限度可以是执行刑期20年。
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对于竞业限制与竞业禁止的区别在哪里？有哪位大神知道的吗？知道的还麻烦给个意见，谢谢。
[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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快速解决“合同事务”问题
我朋友最近被他男朋友非法拘禁在家里，想问一下非法拘禁罪有时间限制吗？到底是怎么规定的呢？请详细回答一下，谢谢。
[律师回复] 非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持续的长短不影响本罪的成立，只影响量刑。但时间过短、瞬间性的剥夺人身自由的行为，则难以认定成立本罪。一般情况下，超过24小时，会按犯罪处理的。
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具体什么是国家禁止限制运输的物品?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 易燃易爆、腐蚀品、珍贵文物等是国家禁止限制运输的物品。
1、易燃易爆：易燃易爆化学危险物品，顾名思义，是指在受热、摩擦、震动、遇潮、化学反应等情况下发生燃烧、爆炸等恶性事故的化学物品。
2、腐蚀品：腐蚀品是指能灼伤人体组织并对金属等物品造成损坏的固体或液体。与皮肤接触在4小时内出现可见坏死现象，或温度在55℃时，对20号钢的表面均匀年腐蚀率超过6.25mm年的固体或液体。腐蚀品对人体有一定危害。
3、珍贵文物：珍贵文物分为
一、
二、。具有特别重要历史、艺术、科学价值的代表性文物为一级文物；具有重要历史、艺术、科学价值的为二级文物；具有比较重要历史、艺术、科学价值的为文物。具有一定历史、艺术、科学价值的为一般文物。
1、易燃易爆：易燃易爆化学危险物品，顾名思义，是指在受热、摩擦、震动、遇潮、化学反应等情况下发生燃烧、爆炸等恶性事故的化学物品。
2、腐蚀品：腐蚀品是指能灼伤人体组织并对金属等物品造成损坏的固体或液体。与皮肤接触在4小时内出现可见坏死现象，或温度在55℃时，对20号钢的表面均匀年腐蚀率超过6.25mm年的固体或液体。腐蚀品对人体有一定危害。
3、珍贵文物：珍贵文物分为
一、
二、。具有特别重要历史、艺术、科学价值的代表性文物为一级文物；具有重要历史、艺术、科学价值的为二级文物；具有比较重要历史、艺术、科学价值的为文物。具有一定历史、艺术、科学价值的为一般文物。
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了解一下竞业禁止和竞业限制是什么
[律师回复] 1、竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业限制是约定义务，取决于合同各方的约定。
2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。
3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。
2、竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙企业的合伙人；竞业限制的对象为负有保守商业秘密义务的劳动者，亦可包括公司的董事和高级管理人员。
3、竞业禁止的期限为董事、高级管理人员的任职期限内，任职期限届满则不再负有法定的竞业禁止义务；竞业限制的期限为劳动合同终止后两年内。
4、竞业禁止不需要用人单位支付补偿金；竞业限制则需要用人单位支付补偿金，不支付补偿金则无法限制劳动者的择业权。
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