公司注销劳动合同是否自动终止,相关法律规定

[律师回复] 你好，回答如下。根据我国保险法规定，人身保险合同的解除有几种情况，一种是填写投保单开始到犹豫期结束前投保人解除合同，保险公司退还保费；一种是犹豫期后投保人解除合同，保险公司只退还保单的现金价值；因投保人未履行如实告知等义务保险人解除合同；因保险人履行保险责任而解除合同等。 撤销保险合同和退保法律上没有具体的定义，一般理解，填写投保单开始到犹豫期结束前犹豫期后投保人解除合同称为撤销保险合同，犹豫期后投保人解除合同成为退保。以上就是关于公司注销保险合同终止的解答

[律师回复] 除因公司合并、分立需要解散的情形之外，公司解散之前，须依法清算，清算应依照下列步骤进行：
(一)成立清算组
公司解散事由出现后，应在15日内成立清算组。有限责任公司清算组由股东组成，股份有限公司清算组由董事或股东大会确定的人选组成。
(二)清算组职责
1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单
2、通知、公告债权人
3、处理与清算有关的公司未了结的业务
4、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款
5、清理债权债务
6、处理公司清偿债务后的剩余财产
7、代表公司参与民事诉讼活动。
清算工作结束，清算组应当制作清算报告，报股东签署确认，并报公司登记机关申请注销登记。
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第
(一)项、第
(二)项、第
(四)项、第
(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

[律师回复] 1.公司注销了，公司的法人资格就会消灭，公司租赁的合同不再具有法律效力，双方权利义务就终止。房屋租赁协议的解除方式有三种：1、如果当事人协商一致解除租赁合同的，那么自达成共识时起，房屋租赁合同解除；2、如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的，那么自条件发生时，合同自动解除。但是在这种情况下，如果当事人对合同是否解除发生争议的，应当起诉由法院审理；3、如果出现了法律规定的解除情形，那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。但通常当事人会对合同解除与否发生争议，最终也只能向法院起诉由法院审理。
2.法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六十八条 有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 对于公司注销终止劳动合同如何赔偿这个问题，解答如下, 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, ：　　公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
（一）劳动合同期满的；　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 1、公司注销后，劳动合同会自动终止。
2、如果具有公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的，需要办理注销登记，劳动合同也会依法终止。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

[律师回复] 身份证不会由户口本注销而失效，每个人可以没有户口，但一定会有身份证。不管怎样，保险公司投保都需要身份证的。你去公安局去补身份证！

[律师回复] 咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 你好，需要结合具体情况来看，情况不同内容也不同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司注销终止劳动合同如何赔偿：公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 应通知合同的相对方。如未履行清算义务，合同项下的债权债务由股东承担，合同相对方可以起诉股东要求承担责任。

[律师回复] 对于公司注销终止劳动合同办理需要什么手续这个问题，解答如下, 公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

[律师回复] 出卖人： (以下简称甲方)
买受人： (以下简称乙方)
鉴于甲、乙双方就乙方购买甲方开发的金地格林花园车库(下称“车库”)事宜 于 年 月 日签订一份《商品房买卖合同》(编号： ，下称“购房合同” )，现经双方本着平等、自愿、互利的原则协商一致，就该购房合同的解除和终止事宜，特达成以下协议以资双方共同遵照执行。
一、甲方同意乙方退房。乙方在本协生效之日起 天之内，持上述车库购房合同及付款收据原件等相关资料，向甲方办理退房手续。
二、甲方办理完所有退房手续后，立即退还乙方全部购房款 元(大写： )，并无须支付任何利息。
三、甲、乙双方自愿协商解除购房合同，双方同意任何一方无须向对方支付违约金或赔偿金。
四、截止本协议签订之日，甲乙双方就上述《商品房买卖合同》(编号： )的签订，以及该合同已经履行和未履行的权利义务，均无任何异议，互不追究责任及损失。
五、自本协议生效之日起，上述《商品房买卖合同》(编号： )终止履行，合同规定的双方所有的权利义务终止，甲、乙双方不再对该合同承担本协议书规定范围之外的任何法律责任。
六、本协议经甲、乙双方当事人签字或盖章后生效。
七、本协议一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。
八、争议解决条款：本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，如不能解决，则双方均可向广州仲裁委员会(东莞分会)申请仲裁。
甲方： 　　乙方：
法定代表人：　　 法定代表人：
委托代理人：　　 委托代理人：
签约日期： 　　签约日期：

[律师回复] 解答如下, 　　公司终止就是公司解散，符合以下条件之一的公司，都可以办理终止手续。　　
1.公司章程规定的营业期限届满，股东不想继续经营公司。　　经营期限是根据股东经营公司的需要自由设定的，一般在公司章程中有明确记载，有的规定经营期限为10年或者20年，有的规定经营期限为30年。经营期限从公司营业执照签发日起计算，直至公司章程记载的期限为止。公司经营期限届满时即符合解散的条件，可以申请注销登记。　　例如，甲公司的营业执照核发之日为2009年1月8日，公司章程记载公司的经营期限为20年。公司应在2029年1月7日公司经营期限届满，如果甲公司的股东不想继续经营了，就可以到公司注册的工商行政管理机关办理公司注销登记手续，如果股东想继续经营，应该修改公司章程，延长公司经营期限，并到工商行政管理机关办理变更登记。只有办理了经营期限变更登记，公司才可以继续经营；否则，公司只能终止。　　
2.股东会或者股东大会决议解散　　股东会是有限责任公司的重大事项的决策机构，股东大会是股份有限公司重大事项的决策机构。公司解散即意味着公司不再经营，是涉及公司是否存在的重大问题。因此，只有有限责任公司的股东会或者股份有限公司的股东大会，才能决定公司是否解散。如果公司的经营期限没有届满，也没有被吊销营业执照或者责令关闭的情形，只是股东不愿意继续经营公司，就可以召开股东会或者股东大会，对公司解散形成决议，股东会或者股东大会形成决议后，公司即启动清算程序。　　
3.因公司合并或者分立而解散　　公司合并，是指两个公司或两个以上公司订立合并协议，依照公司法规定的条件和程序，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为　　吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称兼并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为：并入的公司解散，其法人资格消失，接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成个公司的法律行为。其合并结果是：原有公司的法人资格均告消灭，新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。　　公司分立，是指一家公司通过签订协议，分立成为两个公司或者两个以上的公司公司分立也有两种方式，一种是一家公司分立成两个或者两个以上的公司，原有公司终止；另一种是从一家公司分立出另外一家公司，原有公司继续经营。在前一种公司分立的情形中，就存在原公司因分立而解散的情形。　　4．因公司依法被吊销营业执照而解散　　公司经营过程中，在以下几种情形出现时，公司会被注册地的工商行政管理机关以行政决定的形式吊销营业执照：　　
(1)在公司注册成直时，虚报注册资本，数额巨大或者情节严重的，可能被工商行歧管理机关吊销营业执照。这里所说的“情节严重”，一般是指虚报注册资本的数额巨大，或者公司在经营过程中形成了数额较大的债务无法偿还，或者因公司虚报注册资本给其他人造成了较大损失的，均属于“情节严重”的情形。但是，在这种情况下，吊销营业执照并不是必然的处罚方式，工商行政管理机关也可以采取撤销营业执照的方式进行处罚，　　
(2)公司办理完毕所有设立公司所需的登记并取得营业执照、税务登记证、银行开户证等正式成立后，无正当理由超过6个月未营业的，或者营业后自行停业连续6个月以上的，可能会被工商行政管理机关吊销营业执照。公司成立的宗旨就是参加市场经济活动，获取利益，促进经济繁荣因此，公司注册成立后，应当在营业执照记载的经营范围内开展经营活动，如果公司长时间不营业，不仅造成社会资源的浪费，也不利于经济的发展，而且给工商行政管理机关、税务机关等行政管理部门的管理工作带来很大的困难。在这种情况下，工商行政管理机关作为公司的行政管理机关，发挥作用的表现形式就是对这类公司进行处罚，按照法定情节吊销其营业执照。　　
(3)提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记，情节严重的，可能被工商行政管理机关处以吊销营业执照或者撤销营业登记的行政处罚。　　
(4)公司成立后，需要变更经营范围的，应当在工商行政管理机关办理变更登记手续。但是有些经营项目根据法律、法规或者决定规定需要经过批准的，如果公司未办理批准手续，擅自从事未经批准的经营活动的，由工商行政管理机关吊销其营业执照。　　
(5)公司逾期不年检的，由工商行政管理机关以行政决定的方式吊销其营业执照。公司经营过程中，每年都需要到注册地的工商行政管理机关年检，年检的时间为年检年度的次年6月份之前。比如，公司2007年度的年检，要在2008年6月份之前完成；如果公司逾期不年检，就会被吊销营业执照。这也是公司被吊销营业执照的常见原因。　　
(6)伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，情节严重的，吊销营业执照。营业执照是由工商行政管理机关颁发的表明公司具有合法经营主体资格的重要文件。营业执照上记载了公司的注册资本、法定代表人、公司住所、经营范围等基本信息，是其他人与公司进行交易对公司产生信赖的重要证明。如果公司伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，说明公司有非法经营的情形，在其他人不明真相与其交易的过程中很可能遭受重大损失，严重破坏了公平、等价有偿的市场经济原则。因此，在这种情形发生时，就会被工商行政管理机关吊销营业执照　　
(7)利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照公司成立后，从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为，触犯了刑法的规定，可能会被处以刑事处罚。在这种情况下，吊销公司的营业执照，防止继续利用公司的名义从事严重违法行为，是工商行政管理机关所必然采取的措施。　　
5.原公司被责令关闭而终止　　公司在经营过程中因违反了行政管理的规定，被处以责令关闭的行政处罚。比如公司违法排放污染物，预期未完成治理任务，可能会被环保部门责令关闭。公司被责令关闭后，无法继续经营，应当依法终止。

[律师回复] 分公司被注销，母公司是有义务继续履行员工的劳动合同的。
一、分公司撤销后，母公司应继续履行原劳动合同。
二、分公司仅仅是总公司的附属机构。既没有自己的名称、章程，也没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

[律师回复] 那可以依据劳动法规定申请公司方给予补偿金，可以来电

[律师回复] 专利年费滞纳期满仍未缴纳或者缴足专利年费或者滞纳金的，自滞纳期满之日起两个月后审查员应当发出专利权终止通知书。专利权人未启动恢复程序或者恢复权利请求未被批准的，专利局应当在终止通知书发出四个月后，在专利公报上公告。并将专利申请文档转入失效文档库。
　　专利权终止日应当是上一年度期限届满日。

[律师回复] 一、哪些情形可解除房屋买卖合同
　　结合审判实践，商品房买卖合同的解除之事由概括起来主要有以下几种：
　　
1、协议解除;
　　
2、根本违约;
　　
3、迟延履行;
　　
4、法律规定的其他情形。
　　具体言之，解释对后三种事由明确列举规定。
　　根本违约：商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人;故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实;房屋主体结构质量不合格;房屋质量问题严重影响正常居住使用的。
　　迟延履行：出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行的;办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记的。其他解除

[律师回复] 您好，关于劳动合同终止需注意什么这个问题，我的解答如下,
一、劳动合同终止注意事项
(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;
(2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;
(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。
二、劳动合同终止的条件是什么
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

[律师回复] (一) 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因 生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;
(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的 权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者 协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的 行为，企业的损失无从追究。