被公司辞退赔偿需要什么证据

[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
　　鉴定意见本身就属于证据的一种。
　　鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是　表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技　术方法而不是对有关情况的回忆。
　　《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
　　
（一）物证；
　　
（二）书证；
　　
（三）证人证言；
　　
（四）被害人陈述；
　　
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
　　
（六）鉴定意见；
　　
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
　　
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
　　鉴定意见本身就属于证据的一种。
　　鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是　表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技　术方法而不是对有关情况的回忆。
　　《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
　　
（一）物证；
　　
（二）书证；
　　
（三）证人证言；
　　
（四）被害人陈述；
　　
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
　　
（六）鉴定意见；
　　
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
　　
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 1.非法证据。根据刑诉法第五十四条的规定，非法证据可分为非法言词证据和非法实物证据。非法言词证据包括采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述。非法实物证据即符合： （1）收集物证、书证不符合法定程序； （2）可能严重影响司法公正； （3）不能补正或作出合理解释等三个条件而需依法排除的实物证据。 2.瑕疵证据。顾名思义即取证程序存在瑕疵的证据。瑕疵证据属于侦查机关未侵犯公民的宪法性基本权利而仅仅是以轻微违法的方式获得的证据材料，只要能够补正或作出合理解释，仍可作为证据使用。 其次，从证据要素角度，亦可对非法证据和瑕疵证据作如下区分： 法定证据包含取证主体、取证程序等方面的构成要素，其中即包括决定证据合法性的基本证据要素。不合法证据所体现的正是在证据取得过程中因违反相关法律规定而造成基本或非基本证据要素的缺失。非法证据，往往因重大违法或损害公民基本权利保护导致基本证据要素的缺失而丧失证据资格，必须予以排除。瑕疵证据，则属于非基本要素存在某些不完全合乎法律规定的情形，允许通过一定手段帮助其恢复或者取得应有的证据价值。

[律师回复] 您好，关于侦查实验是言辞证据还是实物证据这个问题，我的解答如下, 鉴定意见属于实物证据
　　鉴定意见本身就属于证据的一种。
　　鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是　表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技　术方法而不是对有关情况的回忆。
　　《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
　　
（一）物证；
　　
（二）书证；
　　
（三）证人证言；
　　
（四）被害人陈述；
　　
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
　　
（六）鉴定意见；
　　
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
　　
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
　　鉴定意见本身就属于证据的一种。
　　鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是　表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技　术方法而不是对有关情况的回忆。
　　《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
　　
（一）物证；
　　
（二）书证；
　　
（三）证人证言；
　　
（四）被害人陈述；
　　
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
　　
（六）鉴定意见；
　　
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
　　
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
　　鉴定意见本身就属于证据的一种。
　　鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是　表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技　术方法而不是对有关情况的回忆。
　　《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
　　
（一）物证；
　　
（二）书证；
　　
（三）证人证言；
　　
（四）被害人陈述；
　　
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
　　
（六）鉴定意见；
　　
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
　　
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞职录音只是一个间接证据，不能单独作为证据使用。
要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件：
其
一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;
其
二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　附：未尽条款请参照《劳动合同法》。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于被迫辞职需要什么证据这个问题，我的解答如下, 被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、被迫签订的买卖合同是否有效，需分具体情况来看:
1、被胁迫签订的合同损害国家利益的,属于无效合同。当事人无需履行此类合同,如果遭受损失的,还可以向,主张赔偿损失。
2、被胁迫签订的合同没有损害国家利益的,属于效力待定合同。当事人接受认可的,合同有效。当事人也可以向申请撤销合同,并要求对方赔偿损失。
二、证据:向时可以收集如下证据证明:
1、当事人陈述。
3、物证。如作案工具等。
4、视听资料。如录音录像等。
5、电子数据。如聊天记录、电子邮件等。
6、证人证言。
7、鉴定意见。如受到人身伤害进行伤残鉴定,病历等。
8、勘验笔录。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者交了辞职书的，劳动者可以保留好辞职的相关证据，等辞职到期以后，可以要求用人单位支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
　　鉴定意见本身就属于证据的一种。
　　鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是　表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技　术方法而不是对有关情况的回忆。
　　《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
　　
（一）物证；
　　
（二）书证；
　　
（三）证人证言；
　　
（四）被害人陈述；
　　
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
　　
（六）鉴定意见；
　　
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
　　
（八）视听资料、电子数据。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者被用人单位辞退，劳动者申请劳动争议仲裁的，应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证也就是辞退员工证据。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的，应当主动提供。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 公司解除劳动合同需要提前书面通知。公司违法解除的，可以到劳动部门提起劳动仲裁。

[律师回复] 您好，是会被辞退的，不胜任员工辞退的规定是在不胜任岗位予以调整之后，仍然是不能胜任工作的，那么可以经过公司的决定予以辞退。

[律师回复] 你好，是什么原因被辞退的

[律师回复] 1、公司发出的辞退通知；
2、出具的解除劳动合同的证明；
3、以及其他劳动者的证言等。
4、证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。