企业破产能不能解除劳动合同,企业破产的原因是什么

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、公司申请破产的条件 新《企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。 二、关于不能清偿的界定 不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为： 第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法;以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务;以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。 第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。 第 三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。 第 四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。 第 五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由根据法律和事实裁定。

[律师回复] 对于企业破产法规定的破产原因是什么这个问题，解答如下, 《企业破产法》规定的破产原因为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。对于《企业破产法》规定的破产原因应该从以下几方面把握：
一、不能清偿到期债务属于消极性的法律事实，外延过于宽泛，要当事人对此种事实进行否定性证明，实际上极为困难。单胆厕感丿啡搽拾敞浆如果再辅之以资不抵债或明显缺乏清偿能力的破产原因，则更为合理，也更为科学。
二、不能清偿到期债务的真正原因有多种，既存在债务人主观上的不愿清偿，也包括债务人资不抵债或明显缺乏清偿能力而无法清偿，而只有复合原因导致的不能清偿，才是《企业破产法》规定的破产原因。
三、为防止债务人借破产之机逃废债务，应坚持复合原因，应避免进入破产程序，造成不可逆的损失。
四、对于债权人申请破产而言，一般要求其举证不能清偿到期债务与资不抵债，对于债务人申请破产而言，一般要求其举证不能清偿到期债务与明显缺乏清偿能力。

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[律师回复] 外部原因：
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡
2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱
在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足，企业不能正常运转
尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误
在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
内部原因：
1、负债经营
负债经营是企业通过合法途径，有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动，其目的是为扩大企业规模，促进企业的进一步发展，而不仅仅只是为了企业的生存。合理的筹资，是企业造血理财的主要功能，是企业维持正常运转的前提条件，是现代财务管理的重要内容。
负债经营是一把双刃剑，运用得好，能使企业迅速筹集所需资金，降低经营成本，减少税负支出，获得财务杠杆利益等等运用得不好，则会给企业带来灭顶之灾。但如果企业对负债的数量、限度、渠道和方式选择不合理，以及对债务资金使用不当，也会给企业带来很多负面影响。债务规模过大带来的风险。因为债务资本不仅要支付固定的利息，而且还要按约定条件偿还本金，无财务弹性可言，对企业是一项固定的财务负担，一旦出现经营风险而无法偿还到期债务时，企业将面临较大的财导致破产。
2、财务风险
风险是一个与损失相关联的概念，是一种不确定性或可能发生的损失。财务风险是指企业因使用债务资本而产生的在未来收益不确定情况下由主权资本承担的附加风险。如果企业经营状况良好，使得企业投资收益率大于负债利息率，则获得财务杠杆利益，如果企业经营状况不佳，使得企业投资收益率小于负债利息率，则获得财务杠杆损失，甚至导致企业破产，这种不确定性就是企业运用负债所承担的财务风险。
除以上几种主要因素，公司规模、公司经营收入的易变性、公司的盈利性以及公司产品和生产的独特性都对公司负债规模可能产生不同程度的影响。

[律师回复] 一、关于不能清偿的界定
不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：
第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。
第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。
第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。
第四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。
第五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。
二、关于资不抵债或明显缺乏清偿能力的界定
所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。即资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。
只有上诉两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。
按照我国目前《破产法》及相关司法解释的规定，企业因经营管理不善而严重资不抵债后可以向当地人民法院申请破产;企业的债权人也可以向债务人所在地的人民法院提起破产清算的偿债程序。人民法院在宣告企业破产之日起十五日内便可成立清算组，接管破产企业。
企业由债权人申请破产，有下列情形之一的，不予宣告破产：
(1)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的；
(2)取得担保，自破产申请之日起6个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。”

[律师回复] 人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。
《企业破产法》第十八条规定破产原因即破产界限的规定为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

[律师回复] 　　企业债务重组不可以扣除。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。
　　《公司法》
　　第一百七十四条 公司合并债权债务的承继
　　公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
　　第一百七十六条 公司分立前的债务承担
　　公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

[律师回复] 最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》
第五十六条规定，企业破产解除劳动合同还是终止，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法
第三十七条
第二款第
(一)项规定的顺序清偿。企业破产法1
第三十七条
第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用
(二)破产企业所欠税款
(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为
第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。

[律师回复] 关于企业为什么申请破产，有外部原因和内部原因等等。
一、企业外部原因
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡
2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱
在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性;财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足，企业不能正常运转
尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误
在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
二、企业内部原因
1、负债经营
负债经营是企业通过合法途径，有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动，其目的是为扩大企业规模，促进企业的进一步发展，而不仅仅只是为了企业的生存。合理的筹资，是企业造血理财的主要功能，是企业维持正常运转的前提条件，是现代财务管理的重要内容。
负债经营是一把双刃剑，运用得好，能使企业迅速筹集所需资金，降低经营成本，减少税负支出，获得财务杠杆利益等等;运用得不好，则会给企业带来灭顶之灾。但如果企业对负债的数量、限度、渠道和方式选择不合理，以及对债务资金使用不当，也会给企业带来很多负面影响。债务规模过大带来的风险。因为债务资本不仅要支付固定的利息，而且还要按约定条件偿还本金，无财务弹性可言，对企业是一项固定的财务负担，一旦出现经营风险而无法偿还到期债务时，企业将面临较大的财导致破产。
2、财务风险
风险是一个与损失相关联的概念，是一种不确定性或可能发生的损失。财务风险是指企业因使用债务资本而产生的在未来收益不确定情况下由主权资本承担的附加风险。如果企业经营状况良好，使得企业投资收益率大于负债利息率，则获得财务杠杆利益，如果企业经营状况不佳，使得企业投资收益率小于负债利息率，则获得财务杠杆损失，甚至导致企业破产，这种不确定性就是企业运用负债所承担的财务风险。
三、其它因素
除以上几种主要因素，公司规模、公司经营收入的易变性、公司的盈利性以及公司产品和生产的独特性都对公司负债规模可能产生不同程度的影响。
首先，公司规模的扩大可以使公司进行多样化经营，有效地分散经营风险，破产概率较低。因此，大公司具备更高的负债能力，而小公司则倾向于使用银行的短期借款;
其次，企业的经营收入变化过大会增加企业的经营风险，相应减少负债能力;
再次，当一家公司处于破产状态时，生产独特专用品的公司在破产清算时会发生较高成本，一个遭清算的企业其有特殊技能的工人及专用资产，公司的供给商和客户将难以迅速找到新的服务，所以独特性与负债规模相关;
最后，一个公司的盈利能力往往是其负债能力的保证与标志，盈利能力较高的企业享有高的信誉，因此容易从债权人处筹措到所需的资金，而盈利能力较低的企业则信誉较低，负债规模就要受到限制。导致财务危机，甚至破产倒闭。

[律师回复] 按照破产上一年的的全年平均月工资来算 工作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算 你是6年7个月 就是7年 7个月工资 是10500元 这是最少的 有的还要把年终奖金算上 别的计算可以看你们当地的劳动法有规定 解除合同赔偿问题
合资企业要是破产或经营情况不好，解除职工劳动合同。职工因该得到多少补偿？

[律师回复] 根据《普通高等学校学生管理规定》
第二十七条　学生有下列情形之一，应予退学：
（四） 未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；
（六） 本人申请退学的。
“由于种种原因没办退学手续”应当视为学生本人自愿退学，学籍注销，如以不可抗力作为抗辩事由，那么在此之前应该办理请假手续以阻却被动退学的结果。
“以后还能不能上学”，如果指回原高校，一般是不可以的，具体要看所在高校的学籍管理规定；如果是指回高中复读，然后重新参加高考，则是可以的。
以北京大学为例，根据《北京大学大学生学籍管理细则》
第二十六条 本人申请退学者，应由本人提出书面申请，经院（系）主管领导签署意见后报教务部审核办理。凡因上述第二十五条（一）至（八）款原因退学者，由学生所在院系提出处理报告并附相关材料，经院（系）主管领导签署意见，教务部审核后报校长会议研究决定。对退学的学生，学校应出具退学决定书并送达学生本人，无法送达的，在校内公告视同送达。
第二十七条 学生退学的后续事宜，按下列规定办理：
（三）退学学生不得申请复学。

[律师回复] 您好！关于企业不申请破产的原因的问题，一般债权人可以起诉转移的行为无效，如果胜诉，所有的资产都会全部返还；
2、如果已经出售，新公司要对这部分的损失承担连带赔偿责任；
3、法定代表人不需要承担责任，应当由公司承担责任

[律师回复] 根据我国法律法规的相关的规定，出现以下的情形会终止企业的重整程序，并宣告债务人破产：
（一）债务人的经营状况和财产状况继续恶化，缺乏挽救的可能性；
（二）债务人有欺诈、恶意减少债务人财产或者其他显著不利于债权人的行为；
（三）由于债务人的行为致使管理人无法执行职务。

风险提示：债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院会裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

[律师回复] 单位因破产改制，基于此种原因与工作人员解除劳动关系的，按国家有关规定享受本单位同工龄同岗位职工的同等待遇

[律师回复] 政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

[律师回复] 法律上的破产是指当债务人即将出现破产原因或者已经出现破产原因时，对债务人实施的挽救性程序以及就债务人的总财产实行的概括性清算程序的总称。
　　我国《企业破产法》113条规定第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
　　
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 你好，请问有劳动合同吗？如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权也可以通过起诉维权，具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

[律师回复] 造成银行在破产重整中损失大的直接原因有：
1、企业资产评估价值过低；
2、股东权益被过度保护。
对策：
1、法律制度完善方面一是进一步完善管理人制度，建立重整监督人，进一步规范管理人职权；
2、适当增强债权人在重整计划草案制定、批准和执行中的权利，进一步平衡各方利益需求；
3、慎用强制批准规定，强化债权人保护意识。
【法律依据】
《企业破产法》第92条：人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。

[律师回复] 您好！《企业破产清算有关会计处理规定》全文如下：rn《企业破产清算有关会计处理规定》（以下简称“本规定”）分为三个部分：一是正文部分，共5章，22条；二是会计科目使用说明及账务处理；三是破产企业清算财务报表及其附注。学完这三个部分，对做账和编制报表就都掌握了，关于破产企业的会计处理就算齐活了。rn第一章总则rn总则明确了制定本规定的目的：规范会计处理，向人民法院和债权人会议等提供企业破产清算期间的会计信息；制定依据：会计法、企业破产法及相关规定；适用范围：经法院宣告破产处于破产清算期间的企业法人。rn第二章编制基础和计量属性rn本规定明确以非持续经营为前提，这点很容易理解，企业都处于破产清算的地步，当然不能再按照持续经营假设了。rn经法院宣告破产的，按本规定要编制清算财务报表由破产管理人签章，注意，此时承担会计责任的主体是破产管理人而不是法人代表。rn资产的计量属性是清算价值，负债的计量属性是清偿价值。有别于企业会计准则中的历史成本，因为破产企业面临的任务就是快速将资产变现，然后公平地清偿债务。此时资产的历史成本只是账面数字，能及时变现才是王道，通常资产的清算价值会低于历史成本，负债的历史成本也只是账面数字，要按照相关法律规定或合同约定应当偿付的金额来计量。rn第三章确认和计量rn文件规定企业以破产宣告日为资产负债的初始计量日期，这应该是经过一番推敲的，征求意见的时候存在三种意见：破产申请日、法院裁定受理破产申请日、法院宣告破产清算日。那么学过经济法的童鞋知道，无论提出破产申请，还是法院受理了破产申请，都不能保证企业一定进入破产清算的境地。因为还有可能进入重整或者和解程序，如果进入重整或和解，则企业应按照企业会计准则进行会计处理，得，咱别自已折腾自已，以法院宣告破产的时点来初始计量，尘埃落定！rn第四章清算财务报表的列报rn要求企业按本规定编四大表和附注，四大表即：清算资产负债表、清算损益表、清算现金流量表和债务清偿表。破产期间从法院宣告破产日开始，至法院裁定破产终结为止，这期间法院或债权人会议要求提供报表的，企业应按本规定编制报表。rn四大表的作用：rn
1、清算资产负债表是看报表日企业有多少资产（按清算价值计算），多少负债，资产和负债的差额计入清算净值，可正可负；rn
2、清算损益表看清算期间的各项收益和费用；rn
3、清算现金流量表用直接法编制，看清算期间货币资金余额变动情况，包括处置资产收到的现金、清偿债务支付的现金、支付破产费用、共益债务和所得税支出的现金等；rn
4、债务清偿表看清算期间债务清偿情况，一共有多少债务，按多少比例清偿，已偿还多少，还欠多少。rn报表附注主要是在四大表之外提供更详细的信息，有兴趣的盆友读政策原文，此处不扯淡。rn第五章附则rn两句话：2016年12月20日之后经法院宣告破产的，按本规定进行会计处理，原来的旧文件财会字﹝1997﹞28号废止。rn三、科目设置rn科目设置基本比照破产前原有的科目，负债类要增加“应付破产费用”、“应付共益债务”，你问杜师啥是破产费用？啥是共益债务？听我口令：回去翻一翻教材《经济法》，找到《破产法》那一章！rn清算净值类增加“清算净值”科目，本科目是个平衡器，资产和负债的差额，清算损益表中的收支相抵的净损益，都转到本科目中，你可以想像这哥们儿是“未分配利润”。rn清算损益类增加“资产处置净损益”、“债务清偿净损益”、“破产资产和负债净值变动净损益”、“破产费用”、“共益债务支出”等科目。还要增加“清算净损益”科目，核算各个清算损益类科目结转后的余额，你可以想像这哥们儿是利润表中的“净利润”。

[律师回复] 这是对因为单位破产改制等原因而解除劳动关系的人在工作上的优待，尽可能弥补他们所遭受的损失，有利于减少社会矛盾。对因单位破产改制等原因解除劳动关系失业的人员，按国家有关规定享受本单位同工龄同岗位职工的同等待遇。拖欠工资的，按照《中华人民共和国企业破产法》的规定优先予以清偿。