被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任,劳务派遣员工与正式员工的区别有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

1、劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;

劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。在劳务派遣期间,被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作,接受用工单位的指示和管理,同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护,所以,被派遣的工作人员因工作造成他人损害的,其责任应当由用工单位承担。劳务派遣单位在派遣工作人员方面存在过错的,应当承担相应的责任。

2、法律规定:

民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;

劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

二、劳务派遣员工与正式员工的区别有哪些

1、劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用分离。

2、所谓劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

3、作为员工是跟劳务派遣单位签订合同,所以并不属于用人单位的正式员工,所以即使在用人单位和大家做同样的工作,但是福利待遇并不相同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定劳务派遣员工造成的损害由接受劳务派遣的单位承担,劳务派遣方有过错的,也要承担责任。

如果需要法律方面的帮助是欢迎读者到律图网进行法律咨询。

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