退休金是单位发还是国家发,退休金是怎么计算

[律师回复] 你好，不同的地区具体政策不同，建议你咨询当地的主管部门，了解具体情况。希望我的回复能帮到你。

[律师回复] 产假按你的请假日期确定，按自然日计算，包括了周六周日和法定假日。rn　　如果假期的最后一日是休息日或者法定节假日，可延续到正常上班日。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办公厅关于2021年部分节假日安排的通知 明电〔2021〕17号 各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构： 经批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。 六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 办公厅 2021年12月1日

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据相关国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、退休职工医疗保险如何缴纳
1.个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休(职)人员之和以市本级上年度职工月平均工资的8按月申报、缴纳基本医疗保险费。
2.个人帐户暂由用人单位建立和管理的，按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资
5.5按月申报。
二、退休职工医疗保险缴费年限规定
1.2001年7月1日以后退休的职工，在退休时累计养老保险缴费年限(含视作年限)男不低于25周年，女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险。
2.不满的应予补足。补缴费用以补足时的缴费标准为基数，属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴，其余由职工个人负责补缴。
三、退休职工医疗保险组成部分
75周岁(含)以下按上年度市本级职工平均工资的
4.5划入75周岁以上按上年度市本级职工平均工资的5划入。
四、退休职工医疗保险使用范围
个人帐户主要用于参保人员本人在定点医疗机构、定点药店符合基本医疗保险规定的门诊医疗费、购药费、住院和规定病种医疗费中应由个人承担的部分(个人自费部分除外)，年度通用，年末如有余额，可结转下一年继续使用。
五、退休职工医疗保险不予支付范围
1.不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。
2.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。
3.出国、出境期间的医疗费用。
4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。
5.纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。
六、退休职工医疗保险起付标准
第一次住院起付标准为1200元，
第二次住院为960元，
第三次以后各次住院均为720元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 详询社保主管部门

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、退休职工医疗保险如何缴纳
1.个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休(职)人员之和以市本级上年度职工月平均工资的8按月申报、缴纳基本医疗保险费。
2.个人帐户暂由用人单位建立和管理的，按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资
5.5按月申报。
二、退休职工医疗保险缴费年限规定
1.2001年7月1日以后退休的职工，在退休时累计养老保险缴费年限(含视作年限)男不低于25周年，女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险。
2.不满的应予补足。补缴费用以补足时的缴费标准为基数，属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴，其余由职工个人负责补缴。
三、退休职工医疗保险组成部分
75周岁(含)以下按上年度市本级职工平均工资的
4.5划入75周岁以上按上年度市本级职工平均工资的5划入。
四、退休职工医疗保险使用范围
个人帐户主要用于参保人员本人在定点医疗机构、定点药店符合基本医疗保险规定的门诊医疗费、购药费、住院和规定病种医疗费中应由个人承担的部分(个人自费部分除外)，年度通用，年末如有余额，可结转下一年继续使用。
五、退休职工医疗保险不予支付范围
1.不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。
2.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。
3.出国、出境期间的医疗费用。
4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。
5.纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。
六、退休职工医疗保险起付标准
第一次住院起付标准为1200元，
第二次住院为960元，
第三次以后各次住院均为720元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、退休职工医疗保险如何缴纳
1.个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休(职)人员之和以市本级上年度职工月平均工资的8按月申报、缴纳基本医疗保险费。
2.个人帐户暂由用人单位建立和管理的，按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资
5.5按月申报。
二、退休职工医疗保险缴费年限规定
1.2001年7月1日以后退休的职工，在退休时累计养老保险缴费年限(含视作年限)男不低于25周年，女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险。
2.不满的应予补足。补缴费用以补足时的缴费标准为基数，属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴，其余由职工个人负责补缴。
三、退休职工医疗保险组成部分
75周岁(含)以下按上年度市本级职工平均工资的
4.5划入75周岁以上按上年度市本级职工平均工资的5划入。
四、退休职工医疗保险使用范围
个人帐户主要用于参保人员本人在定点医疗机构、定点药店符合基本医疗保险规定的门诊医疗费、购药费、住院和规定病种医疗费中应由个人承担的部分(个人自费部分除外)，年度通用，年末如有余额，可结转下一年继续使用。
五、退休职工医疗保险不予支付范围
1.不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。
2.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。
3.出国、出境期间的医疗费用。
4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。
5.纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。
六、退休职工医疗保险起付标准
第一次住院起付标准为1200元，
第二次住院为960元，
第三次以后各次住院均为720元。

[律师回复] 目前还没出相关政策。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 按照小时工资计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

[律师回复] 您好!是需要的,你可以联系对方主张。

[律师回复] 1号、2号、3号为法定休假日，此时加班无论是否安排补休，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4号、5号、6号、7号为原有双休日的补休日，相当于双休日，此时加班如果事后安排了另外的补休，则按照原工资支付报酬；如果没有另外安排补休，则支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

[律师回复] 【法律意见】 　　病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。 　　申请病退必须同时符合三个条件： 　　 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; 　　 (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); 　　 (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。 　　符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 　　企业职工病退工资待遇： 　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

[律师回复] 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，带薪年休假计算方法中指明不享受当年的年休假：
　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 法规处：1、诉求者在何种情况下请假从诉求件中无法明确，建议可先参看《福建省人口与计划生育条例》，若属于第二十条规定，“接受计划生育手术的，按国家和本省有关规定给予假期。接受绝育手术一方需另一方照顾的，另一方所在单位可以给予五日至七日假期”的情形，对具体有疑义的可向计生部门咨询。另该条例第三十八条规定，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。《福建省企业女职工劳动保护条例》第十二条规定，女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。第十四条第一款规定，女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准。第十五条规定，用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。 社保：您好！根据《福建省企业职工生育保险规定》和《福州市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》有关精神，职工在（怀孕、分娩、哺乳）三期期间（2011年后的需分娩前连续缴费满12个月以上）所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，且缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后3个月到2年内可由您现企业的经办人员带齐相关材料到福州市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。 生育保险基金支付的范畴是指符合《生育保险支付目录》的女职工生育入院分娩时产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。对于不属于《生育保险支付目录》的自费药品、营养药品的药费以及婴儿的费用、围产检查费和医疗服务费由职工个人负担。 医保：职工生育不属于福州市城镇职工基本医疗保险基金支付范畴，因此不能用福州市城镇职工医保卡结算生育（或报销）费用