公司市内搬迁有补偿吗?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 一般在市内搬迁是没有经济补偿的,同城搬迁意味着公司没有变更劳动合同的地点,如果员工不工作的,那么是不能获得任何的补偿,但如果搬迁的地点比较远的,公司就需要按劳动者的工龄支付补偿金。
公司市内搬迁有补偿吗?

一、公司市内搬迁有补偿吗

一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。

企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。

原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

二、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

公司搬迁并不一定就会更改劳动合同的地点,如果是在市内进行搬迁劳动者辞职的,那么是不会获得任何的济补偿,但如果搬迁之后有降薪或者是用人单位解除劳动合同的,那么就需要支付经济补偿,所以,不同的情形会做出不同的处理。

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