司法鉴定自已能申请吗

[律师回复] 人民法院有一个名单

[律师回复] 您好，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　需要提供的材料有《工伤职工劳动能力鉴定(确认)申请表，并提交：工伤认定决定书复印件；身份证复印件；医疗机构诊断证明(医疗终结或停工留薪期满时)；病历复印件、检查检验报告(还要有近期的)；

[律师回复] 工伤伤残鉴定申请条件及方法：rnrnrn工伤鉴定申请办理流程有三个步骤，即工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。rnrn《工伤保险条例》第二十五条规定：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。rn设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。rnrn中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》第六条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：rn（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；rn（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[律师回复] 解答如下, 工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工受伤需要休息是需要根据医院的医嘱，或者医院开具的疾病证明书判定员工是否需要休息而定的。所以员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到医院进行请假才可以。
工伤鉴定期间，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付停工留薪工资待遇的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解答如下, 工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工受伤需要休息是需要根据医院的医嘱，或者医院开具的疾病证明书判定员工是否需要休息而定的。所以员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到医院进行请假才可以。工伤鉴定期间，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付停工留薪工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 如果认定为工伤的，可以根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如果存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 申请鉴定的单位或者个人对社区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

[律师回复] 申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况伤情稳定后，就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做，但是如果劳动者的伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。 劳动能力鉴定，是由劳动部门进行，一般专指对企事业单位的职工进行的鉴定，既可以是工伤，也可以是非工伤或者因病，鉴定的目的，就是根据科学的鉴定标准和手段，为职工是否有劳动能力，或者劳动能力达到的程度，提供依据 伤残鉴定，一般有司法部门指定的医院进行，一般用于或者交通事故，以及人身损害进行的科学鉴定，达到的程度和标准，为索取赔偿和定罪提供科学的依据。你是工伤的话做劳动能力鉴定即可。 若单位缴纳工伤保险则大部分费用会由工伤保险赔偿！

[律师回复] 您是准备继续在这个公司上班吗？

[律师回复] 你好，有去过法院跟进案件进展吗？具体是什么案子，请你详细说一下。

[律师回复] 如果在诉讼过程中，法院为了更好进行判决，要求进行伤残鉴定，按法院指定或者双方当事人同意的机构进行伤残鉴定就可以的。
1、如果是交通事故适用伤残鉴定标准为：道路交通事故受伤人员伤残评定标准
揣、如果是工伤的伤残鉴定依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
3、如果是人身损害的伤残鉴定依据是：最高人民法院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》
工伤鉴定级别后的处理程序
工伤鉴定级别后，就是已经医疗终结了，你可以边上班，加申请伤残待遇的。一般申请伤残待遇，提交所需要的全部资料之后，两周左右就能批复的，不过一次性伤残就业补助金和医疗补助金需要在离职时才能获得的。一次性伤残补助金可以先获得。
工伤伤残等级鉴定，重新鉴定有什么意义
受伤人员治疗终结后进行伤残评定可以有两种方式，一种是自行委托有资格的伤残评定机构进行评定，另一种是先就损害赔偿争议起诉，然后在法院指定的举证期限内申请伤残评定。
当事人如果对伤残评定结论不服的，可以有如下做法：
如果是受害人自行委托的伤残评定结论，赔偿义务人不服的，有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的，人民法院予以准许。绝大多数情况下，法院都会准许对伤残进行重新评定。这样带来的后果是，当事人自行委托鉴定得出鉴定结论，基本都能要求重新鉴定。
当事人申请法院委托相关机构进行伤残评定的，按照最高法院“证据规定”第二十七条规定，除非有以下的四点情况，否则不能再申请重新鉴定：
1、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；
2、鉴定程序严重违法的；
3、鉴定结论明显依据不足的；
4、经过质证认定不能作为证据使用的其他情况。
如果能够对缺陷鉴定结论，通过补充鉴定、重新质证或者其他办法解决的，不予重新鉴定。实际上当事人自行委托的鉴定与法院委托鉴定在诉讼上的地位是不一样的，法院委托鉴定得出的鉴定结论实质上的证明力要高于当事人的自行委托鉴定得出的鉴定结论。法院委托鉴定后，再次申请重新鉴定并非每次都会被予以许可，如果受害人申请法院委托鉴定的，尽量在第一次鉴定中将相关资料准备齐全

[律师回复] 自己先去把情况了解清楚

[律师回复] 您好，公司注销是不影响工伤鉴定的。工伤鉴定的具体内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。具体情况您可以跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 您好，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　需要提供的材料有《工伤职工劳动能力鉴定(确认)申请表，并提交：工伤认定决定书复印件；身份证复印件；医疗机构诊断证明(医疗终结或停工留薪期满时)；病历复印件、检查检验报告(还要有近期的)；

[律师回复] 您好，关于工伤已经认定，还需要申请工伤鉴定吗这个问题，我的解答如下, 工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工受伤需要休息是需要根据医院的医嘱，或者医院开具的疾病证明书判定员工是否需要休息而定的。所以员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到医院进行请假才可以。
工伤鉴定期间，按《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付停工留薪工资待遇的，法律依据如下：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 是可以申请鉴定的，只要单位在申请表上盖章签字即可。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 等鉴定结果出来，可向法院起诉赔偿各种损害赔偿。

[律师回复] 建议你还是尽快申请吧

[律师回复] 可以自己到劳动局问问是否做了工伤认定和工伤鉴定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，需要申请。法律已经明确规定是否属于工伤应当由人力资源和社会保障局作出决定。用人单位作出的属于工伤的决定并没有法律效力，如果仅由用人单位决定，一旦用人单位反悔，劳动者的权益将得不得保障。而且，用人单位有交纳工伤保险的，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。若没有交纳保险，则全部由用人单位承担，若此时用人单位和劳动者对工伤赔偿的数额以及支付协商达成一致，劳动者也可以放弃申请工伤认定的权利。